Convenio colectivo - Personal Laboral del Ayuntamiento de Ponferrada, León
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2009 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2013 |
| Publicado en | Boletín Oficial de León nº 170 de 06/09/2010 |
Oficina Territorial de Trabajo
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para el personal laboral del Ayuntamiento de Ponferrada, años 2009 a 2012 (código 240019-2), suscrito por la Comisión Negociadora del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, párrafos 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Boletín Oficial del Estadode 29 de marzo de 1995), Real Decreto 831/95, de
30 de mayo, sobre traspaso de funciones y serviciosde la Administración
del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo,
y la Orden de 12 de septiembre de 1997 de la Consejería de Industria,
Comercio y Turismo, por la que se crea el Registro de Convenios
Colectivos de la Comunidad de Castilla y León (Boletín Oficial de
Castilla y Leónn° 183, de 24 de septiembre de 1997), y Orden de 21
de noviembre de 1996 (Boletín Oficial de Castilla y León, 22 de noviem-
bre de 1996) de las Consejerías de Presidencia y Administración
Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se desa-
rrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas
Territoriales de Trabajo, de la Delegación Territorial,
Esta Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de
León de la Junta de Castilla y León
Acuerda:
Primero. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios
Colectivos de esta Oficina Territorial con notificación a la Comisión
Negociadora.
Segundo. Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el
BOLETÍNOFICIALDELAPROVINCIA.
León, 26 de agosto de 2010.–La Jefa de la Oficina Territorial de
Trabajo, María Asunción Martínez González.
* * *
CONVENIO COLECTIVO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO Y RETRIBUCIONES DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO
DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE PONFERRADA
2009-2012
Capítulo I.–Disposiciones generales
Artículo 1. Partes negociadoras.
El presente Convenio se ha negociado entre el Ayuntamiento
de Ponferrada y los/as representantes de los trabajadores y traba-
jadoras del mismo, legitimados/as para ello.
Capítulo II.–Ámbito de aplicación
Artículo 2. Ámbito de aplicación funcional, personal y temporal; vigen-
cia y denuncia.
1. El presente Convenio regulará las materias de índole laboral,
económico-sindical, socio-asistencial y, en general, cuantas otras afec-
ten a las condiciones de trabajo de los empleados y empleadas al
servicio del Excelentísimo Ayuntamiento de Ponferrada.
2. Sus normas serán de aplicación al personal laboral de plantilla
que preste sus servicios en el Ayuntamiento de Ponferrada.
3. El presente Convenio entrará en vigor el día siguiente a la
fecha de la firma de las partes negociadoras. No obstante, todos sus
efectos se retrotraen al uno de enero de dos mil nueve (1/01/2009),
salvo las cláusulas y/o anexos para los que se establezcan otras fe-
chas de entrada en vigor. Su vigencia se extenderá hasta el treinta y
uno de diciembre de dos mil doce (31/12/2012).
4. En caso de no existir denuncia expresa, se entenderá automá-
ticamente denunciado el quince de octubre de dos mil doce (15/10/2012),
fecha en la que se iniciarán las negociaciones del nuevo Convenio.
No obstante, este acuerdo se entenderá prorrogado expresa, tempo-
ral y accidentalmente hasta la entrada en vigor del nuevo Convenio.
Artículo 3. Carácter.
1. El Convenio tiene un carácter mínimo necesario e indivisible.
Sus normas no podrán ser renegociadas, modificadas o interpreta-
das separadamente de su contexto, no pudiendo pretenderse la apli-
cación de partes de su articulado desechando el resto.
2. Lo pactado tendrá fuerza normativa entre las partes. Su conte-
nido será de aplicación directa y preferente a cualquier otra norma,
y durante su vigencia no será aplicable ningún otro acuerdo colec-
tivo o particular, salvo los que dimanen de la Mesa General de
Negociación o Comisión Paritaria, a través de los cauces reglamen-
tariamente establecidos.
3. Se tendrá por nula la renuncia por parte de los trabajadores/as
de cualesquiera de los beneficios establecidos en el Convenio. El
mismo tratamiento se dará a los acuerdos, resoluciones o cláusulas
que impliquen condiciones menos beneficiosas para los trabajadores/as.
4. Se respetarán las situaciones personales que excedan de las
condiciones pactadas en el presente Convenio, manteniéndose es-
trictamente “ad personam”, mientras no sean absorbidas o superadas
por la aplicación de sucesivos acuerdos (cláusula de garantía “ad per-
sonam”).
5. Las mejoras establecidas en otras disposiciones legales, cualquiera
que sea su rango, y que afecten al personal funcionario o laboral,
serán de aplicación para los empleados/as municipales del Ayuntamiento
de Ponferrada, conforme al principio de norma más favorable o con-
dición más beneficiosa, con independencia de que la mejora sea labo-
ral o funcionarial (cláusula de condición más beneficiosa)
6. En lo no previsto se aplicará supletoriamente la normativa re-
guladora del Estatuto Básico del Empleado Público.
Artículo 4. Declaración de principios sobre no discriminación.
Las partes firmantes de este Convenio se comprometen a ga-
rantizar la no discriminación por razón de sexo, raza, edad, origen,
nacionalidad, pertenencia étnica, orientación sexual, discapacidad o en-
fermedad, y por el contrario, a velar porque la aplicación de las nor-
mas laborales no incurriera en supuestos de infracción alguna que
pudiera poner en tela de juicio el cumplimiento estricto de los pre-
ceptos constitucionales. A este objeto, el Ayuntamiento de Ponferrada
se compromete a la creación de una Mesa para la Igualdad de
Oportunidades que vele por el cumplimiento efectivo de las políticas
de igualdad, y en su caso, diseñe un Plan de Igualdad con el alcance
y contenido establecidos en el título IV, capítulo III de la Ley para la
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (Ley 3/2007, de 22 de marzo),
en un plazo de tres meses desde la entrada en vigor del presente
Convenio.
Artículo 5. Comisión paritaria de aplicación e interpretación del conve-
nio.
1. Durante la vigencia del presente Convenio se constituirá, den-
tro de los 30 días siguientes a la entrada en vigor del mismo, una
Comisión Paritaria que interpretará, mediará y arbitrará las mate-
rias contenidas en el mismo. Esta Comisión estará compuesta por
ocho miembros: cuatro en representación del Ayuntamiento de
Ponferrada y otros cuatro en representación de las organizaciones
sindicales firmantes del presente Convenio, respetando la propor-
ción pactada para la composición de la Mesa General de Negociación.
2. La presidencia de la Comisión corresponderá al Alcalde/sa o
Concejal/a en quien delegue, y convocará la misma a instancia de
una de las partes, debiendo reunirse en el plazo de seis días hábiles a
partir de la fecha de solicitud.
3. La secretaría de la Comisión Paritaria será detentada por el/la
Técnico Jefe de la Sección de Personal, que se encargará de convocar
las reuniones por orden del Presidente/a, indicando el lugar, fecha,
hora, así como el orden del día de la reunión, con una antelación mí-
nima de tres días respecto de la fecha prevista para la convocatoria
en el caso de sesiones ordinarias o de veinticuatro horas para las
extraordinarias, y de levantar acta de los asuntos tratados. Los acuer-
dos que se adopten quedarán reflejados en el acta correspondiente
a cada reunión y tendrán la misma eficacia que lo pactado en el pre-
sente Convenio. Se reunirá una vez al trimestre con carácter ordi-
nario, y con carácter extraordinario a instancia de cualquiera de las
partes, o cuando existiendo un conflicto de carácter laboral cual-
quiera de las partes en conflicto lo requiera. Para su válida consti-
tución se precisará la asistencia de la mayoría de sus miembros, así como
del Presidente/a y Secretario/a o personas en quien deleguen.
4. Son funciones propias de la Comisión Paritaria:
-
La interpretación y evaluación del Convenio, para aquellos
casos de duda, oscuridad o ambigüedad sobre el sentido y alcance
de las normas contenidas en el mismo.
B.O.P. núm. 170 Lunes, 6 de septiembre de 2010 37
-
La actualización y puesta al día del presente Convenio, cuando
su contenido resultase afectado por disposiciones legales o regla-
mentarias que afecten, consecuentemente, a su aplicación.
-
La propuesta de resolución a los expedientes de reclasifica-
ción profesional, siempre que se trate de adscripción temporal a
puestos de trabajo.
-
La vigilancia, en el ámbito del presente Convenio, del cumpli-
miento efectivo de las políticas de igualdad y de la no discriminación
del personal al servicio del Ayuntamiento.
-
La vigilancia del cumplimiento de lo pactado y el estudio de
la evolución de las relaciones entre las partes, para lo cual, tanto
los/as trabajadores/as, como sus legítimos/as representantes y las
secciones sindicales podrán poner en su conocimiento cuantas dudas,
discrepancias y conflictos surjan como consecuencia de su aplica-
ción.
-
La Comisión tendrá encomendada la consulta en evitación de
conflictos sociales, y deberá servir de canal extrajudicial, al que se
puedan acoger todos los pactos y acuerdos de la Corporación. En
ningún caso, esta Comisión supondrá una instancia supra entidad
local, ni los resultados de la misma podrán suplir competencias del pleno
municipal o de los órganos de gobierno de la entidad local estableci-
das en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del
Régimen Local.
-
El arbitraje de los problemas o cuestiones que le sean some-
tidos por las partes en litigio en los supuestos de conflicto colectivo
y huelga.
-
El establecimiento de un calendario para el estudio y desarro-
llo de todos los aspectos esenciales relativos a la promoción interna.
-
Todas aquellas que se le atribuyan expresamente en este
Convenio.
5. Las cuestiones y conflictos podrán ser planteados a la Comisión
Paritaria a través de los/as responsables de personal del Ayuntamiento
o de las organizaciones sindicales...
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