Convenio colectivo - Matsushita Eléctric España, SA, Cataluña
| Inicio de Vigencia | 1 de Abril de 2002 |
| Fin de Vigencia | 31 de Marzo de 2003 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3797 de 10/01/03 |
RESOLUCIÓ TIC/3809/2002, de 26 de novembre, per la qual s'ordena la inscripció, el dipòsit i la publicació del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Matsushita Electric España, SA, de Celrà, amb vigència des de l'1.4.2002 al 31.3.2003 (codi de conveni núm. 1700891).
Vist el text del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Matsushita Electric España, SA, de Celrà, subscrit d'una banda pels representants de l'empresa i per l'altra pels dels treballadors el dia 3 de setembre de 2002, i d'acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de l'Estatut dels treballadors; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326/1998, de 24 de desembre, l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes concordants,
Resolc:
-1 Ordenar la inscripció del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Matsushita Electric España, SA, de Celrà, amb vigència de l'1.4.2002 al 31.3.2003 (codi de conveni núm. 1700891) al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball, Indústria, Comerç i Turisme de Girona.
-2 Ordenar-ne el dipòsit a l'oficina corresponent d'aquesta Delegació.
-3 Disposar que l'esmentat Conveni es publiqui en el DOGC.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Girona, 26 de novembre de 2002
Montserrat González i Falcó
Delegada territorial de Girona en funcions
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col-lectiu de l'empresa Matsushita Electric España, SA, de Celrà (Girona) 2002
Article 1
Aquest Conveni es concerta a fi i efecte de procurar el desenvolupament social i el de l'empresa, mitjançant la millora de les condicions de treball i el compromís d'ambdues parts, amb les respectives signatures, a complir-lo, actuant de bona fe.
Article 2
Àmbit territorial
Aquest Conveni col-lectiu regula les relacions laborals de l'empresa Matsushita Electric España, SA, en el seu centre de Celrà.
Article 3
Àmbit personal
Queden inclosos en aquest Conveni col-lectiu tots els treballadors que prestin els seus serveis en el centre de treball de Celrà.
Termini de vigència, causes de revisió i pròrroga
Article 4
Entrada en vigor i duració
Aquest Conveni col-lectiu té vigència des del dia 1 d'abril de 2002 fins al 31 de març de 2003, llevat que es prorrogui.
Article 5
Pròrroga i causes de revisió
Aquest Conveni col-lectiu s'ha d'entendre prorrogat tàcitament per períodes anuals, llevat que alguna de les parts el denunciï amb una antelació mínima d'1 mes abans de la data del seu venciment.
-
L'escrit de denúncia hauria d'incloure: certificat de l'acord adoptat per la representació social o econòmica, amb raonament de les causes determinants de la rescissió o revisió, i, en cas de revisió, també ha d'incloure el projecte dels punts que s'han de modificar.
-
En ambdós casos el Conveni col-lectiu s'ha d'entendre prorrogat fins que s'hagi conclòs un nou acord o que l'autoritat competent hagi dictat disposició específica.
Condicions econòmiques
Article 6
Increments salarials
L'increment salarial pactat per a la vigència d'aquest Conveni (1 d'abril de 2002 fins al 31 de març de 2003) és del 2,5 % respecte dels salaris vigents a 31 de març de 2002.
Article 7
Aplicació
L'increment a què es refereix l'article anterior s'ha d'aplicar de forma percentual sobre el salari base, plus voluntari i antiguitat. (Annex al Conveni s'adjunten les quantitats de salari base que corresponen a cada grup de categories).
Article 7.1
Revisió salarial
En el cas que l'índex de preus al consum interanual, establert per l'INE registrés, al 31 de març de 2003, un increment superior al 2,5 % respecte de la xifra que resultés de l'IPC al 31 de març de 2002, s'hauria d'efectuar una revisió salarial tan aviat com es constatés oficialment dita circumstància a l'excés de la xifra esmentada Si escau, l'import de la revisió hauria de ser la diferència que resultés de restar 2,5 % a l'IPC corresponent a l'interanual de març de 2003, per tant hauria de servir com a base de càlcul per a l'increment salarial del conveni de 2003. Els conceptes salarials afectats són salari base, plus voluntari i antiguitat.
Article 8
Absorció i compensació
Les millores econòmiques o de qualsevol altra índole que es pactin en aquest Conveni, així com les ja pactades anteriorment, considerades en còmput anual, han de ser compensables i/o absorbibles amb futures millores dictades per disposició legal, convencional o de qualsevol altre tipus, llevat que la pròpia disposició que decreti les millores estableixi un límit d'absorció o compensació inferior.
Article 9
Antiguitat
El còmput de l'antiguitat del personal es regula per les normes següents:
-
La data inicial per determinar-la ha de ser la d'ingrés en l'empresa.
-
Els augments periòdics per anys de serveis s'han de començar a meritar a partir del 1r de gener de l'any en què es compleix cada quinquenni si la data de venciment és anterior al 30 de juny i des del 1r de gener de l'any següent, si és posterior.
-
L'import que s'ha de percebre per aquest concepte durant la vigència d'aquest Conveni, és de 1,05 euros per dia o de 31,77 euros per mes, per cada quinquenni. Quantitat única i igual per a totes les categories, amb un màxim de 7 quinquennis.
Article 10
Cessaments i quitances
A tot el personal que sigui baixa per voluntat pròpia o per finalització de contracte de treball abans de la signatura del present Conveni col-lectiu, l'empresa li ha d'abonar les diferències de Conveni en liquidació complementària.
Article 11
Conveni provincial de Girona
Les retribucions i la resta de drets de contingut econòmic reconeguts en aquest Conveni, no poden ser inferiors a les establertes en el Conveni provincial del metall de Girona, globalment considerats i en còmput anual, per tot el període pactat.
Article 12
Conveni general
Si durant la vigència d'aquest Conveni es produís la negociació i signatura, per part de les centrals sindicals CCOO i UGT i les organitzacions empresarials d'un conveni general o acord marc estatal o d'àmbit de Catalunya, de caràcter estatutari, hauria de ser d'aplicació en l'àmbit d'aquest Conveni, per a aquelles matèries que no s'hi regulen.
Article 13
Contractació
Contractes formatius: L'empresa renuncia a l'aplicació d'aquesta modalitat de contracte. En el cas que es procedís a aplicar-lo, s'hauria de negociar prèviament amb el Comitè d'Empresa.
Contracte de pràctiques: En el cas que s'utilitzés aquesta modalitat de contracte, el salari que s'hauria de percebre seria el 80 % durant el 1r any i el 90 % durant el 2n, i s'aplicarien els percentatges esmentats sobre la categoria o nivell que correspongués.
Article 14
Comissió de Valoració
Durant la vigència d'aquest Conveni, la Comissió de Valoració ha de continuar amb la valoració dels llocs de treball per a la fabricació i, un cop finalitzada aquesta, s'ha d'iniciar la valoració dels llocs de treball per a tècnics i administratius.
Article 15
Locomoció
Per aquest concepte, s'ha d'abonar el preu del bitllet de SARFA (autobús de línia) o mitjà de transport públic més directe, a tot el personal que resideixi fora del terme municipal de Celrà fins a la parada més propera a l'empresa.
Article 16
Pagues extraordinàries
Les pagues extraordinàries d'estiu i Nadal s'han d'abonar, la 1a el dia 16 de juliol i la 2a el dia 21 de desembre, a raó de 30 dies de salari base, plus voluntari i antiguitat.
El personal de nou ingrés o el que causi baixa de l'empresa ha de rebre, de cada una de les pagues esmentades, la part proporcional de la seva permanència, en relació amb la data de l'última paga vençuda.
Article 17
Plus de toxicitat i perillositat
Tots els treballadors que prestin els seus serveis en llocs de treball que puguin catalogar-se com a tòxics o perillosos, han de percebre un plus del 20 % del seu salari base. La declaració d'aquestes circumstàncies de perillositat i/o toxicitat, ha de realitzar-se a proposta del Comitè de Seguretat i Salut, i l'empresa s'ha de comprometre a solucionar els problemes sorgits respecte d'aquest tema. I en el cas de no poder solucionar-se interiorment, s'ha d'atenir al que determini el Gabinet de Seguretat i Higiene de Girona, un cop resolta la consulta prèvia.
Article 18
Plus nocturn
Els qui treballin entre les 22h i les 6 h del dia següent han de percebre en concepte de complement salarial de lloc de treball un 25% dels conceptes fixes assimilables al salari corresponent al seu nivell professional en funció de les hores realment treballades dins aquest horari.
Per aquells treballadors que realitzin l'activitat nocturna en treballs de producció, el complement haurà de ser del 30%.
Article 19
Plus de presència
Durant la vigència d'aquest Conveni, s'han de pagar 50 euros bruts mensuals, en 11 pagues anuals, a tots els empleats d'aquesta empresa, amb les condicions de descompte que a continuació es relacionen:
Per dia o fracció de dia que l'empleat falti del seu lloc de treball, sigui quina sigui la causa, s'ha de descomptar un 25 % de l'import mensual.
Pel 2n dia o fracció, un altre 25 %
Pel 3r dia o fracció, un altre 25 %
El 4t dia o fracció, es perd la totalitat de l'import mensual.
Aquest plus, pel que fa a l'import, la fórmula i les condicions de descompte, ha de ser negociable en anys successius i quan una de les parts ho sol-liciti.
Jornada
Article 20
Jornada
La jornada laboral queda establerta en 1.784 h anuals de presència que equivalen a 1.746 h 50 min efectives de treball.
Aquesta jornada és partida i distribuïda en 5 dies setmanals de dilluns a divendres, llevat per als treballadors que realitzin treball a torns, per als quals la jornada és continuada.
Sens perjudici del que estableix l'article 11 d'aquest Conveni, si el Conveni provincial del metall de Girona fixés una jornada inferior, s'hauria de passar a aplicar-la al personal subjecte a aquest Conveni.
Article 21
Distribució de la jornada
Els empleats dels nivells 1, 2, 3-C...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba