Convenio colectivo - Bridgestone Hispania SA (Delegaciones), Normativa Estatal
| Inicio de Vigencia | 1 de Julio de 2004 |
| Fin de Vigencia | 30 de Junio de 2005 |
| Publicado en | Boletín Oficial del Estado nº 239 de 04/10/2004 |
RESOLUCIÓN de 14 de septiembre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XII Convenio Colectivo de la empresa 'Bridgestone Hispania, S.A.' (delegaciones comerciales).
Vistoel texto del XII Convenio Colectivo de la empresa 'Bridgestone Hispania, S.A.' (delegaciones comerciales) (Código de Convenio n.o9002181) que fue suscrito con fecha 20 de junio de 2004, de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa y Delegados de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Primero: Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo: Disponer su publicación en el 'Boletín Oficial del Estado'.
Madrid, 14 de septiembre de2004.--El Director general, Esteban Rodríguez Vera.
XII CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA 'BRIDGESTONE HISPANIA, S. A.'
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
ARTÍCULO 1
º Partes contratantes.
El presente texto del Convenio Colectivo de trabajo hasido establecido libremente y de mutuo acuerdo entre la representación empresarial de Bridgestone Hispania, S.A. y la representación de los trabajadores de la misma, integrada por las personas designadas por los representantes del personal de los Centros de Trabajo afectados por este Convenio, a los que en este acto la Empresa reconoce la plena representación y capacidad para negociar en nombre de sus representados.
ARTÍCULO 2
º Ámbito territorial.
El presente Convenio Colectivo afecta a los Centros de Trabajo de Bridgestone Hispania, S.A. que a continuación se indican: Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, A Coruña, Zaragoza, Valladolid, Granada y Oviedo.
ARTÍCULO 3
º Ámbito funcional.
Los preceptos contenidos en el presente Convenio regularán las relaciones laborales entre la empresa y los trabajadores afectados por el mismo, cualquiera que sea la actividad en que se encuentre encuadrado el Centro, (que a estos efectos se consideran todos incluidos en la actividad de Industrias Químicas). Las estipulaciones de este Convenio en cuanto se refieren a condiciones, derechos y obligaciones en el mismo contenidas, revocan y sustituyen a cuantas Normas y compromisos en tales materias se hayan establecido, cualquiera que sea su fuente u origen, en la fecha de entrada en vigor de este Convenio.
ARTÍCULO 4
º Ámbito personal.
-
El Convenio se aplicará a todo el personal fijo y no fijo de plantilla.
En todos los supuestos y para todo el personal, les serán de aplicación las normativas de este Convenio, siempre que por la naturaleza de su contrato les sean aplicables, y siempre que en el propio Convenio no estén marcados plazos o condiciones de carencia y permanencia.
-
Queda exceptuado del ámbito de vigencia de este Convenio el personal de alta dirección a que hace referencia el Art. 1o punto 3 c) y el punto 1 a) del artículo 2º del Estatuto de los Trabajadores.
ARTÍCULO 5
º Vigencia.
La vigencia de este Convenio será de un año, contado desde el 1o de Julio de 2004 hasta el 30 de Junio de 2005, sin perjuicio de las revisiones previstas en determinados Artículos de éste, como dietas, precio del kilómetro, tablas salariales, etc.
ARTÍCULO 6
º Revisión.
Ambas partes contratantes podrán ejercitar en cualquier momento su derecho a pedir la revisión de todo o parte del Convenio Colectivo cuando una promulgación de las Disposiciones Legales con carácter de Ley afecte en forma esencial a cualquiera de los elementos fundamentales del mismo.
ARTÍCULO 7
º Jurisdicción e inspección.
Cuantas cuestiones, dudas y divergencias se produzcan o puedan producirse sobre la interpretación o aplicación del presente Convenio, en todo o en parte, se someterán dentro del ámbito de la Empresa a la decisiónde una Comisión de Vigilancia e Interpretación, que estará formada por cuatro Vocales nombrados por los sindicatos firmantes, de entre los miembros de la Comisión Negociadora y otros cuatro por la Dirección.
Ambas partes contratantes, actuando en nombre de la Empresa y de todos y cada uno de los trabajadores representados y por ellos designados, establecen que, en la medida que no suponga renuncia a derechos necesarios establecidos por la Ley, la actuación de la anterior Comisión Paritaria será preceptiva antes de que por la Empresa o por cualquier trabajador se acuda, para la reclamación de derechos y obligaciones derivados de la aplicación de este Convenio, a las instancias jurisdiccionales y administrativas.
Esta Comisión deberá dictar dicha resolución sobre los temas a ella sometidos en el plazo de un mes.
ARTÍCULO 8
º Aplicabilidad.
Mientras esté vigente este Convenio e incluso en el lapso de tiempo que medie desde su terminación hasta la entrada en vigor del que le sustituya,este texto será de exclusiva aplicación a las relaciones de trabajo de los Centros afectados, con exclusión de cualquier otro documento de contrato colectivo, de igual o superior rango.
ARTÍCULO 9
º Compensación.
Las mejoras económicas que se establecen absorberán y compensarán los aumentos de retribución que hubieran de efectuarse en virtud de Disposición Legal, Jurisprudencia, Resolución o Convenio de cualquier clase, bien entendido que la absorción y compensación citadas podrán realizarse entre conceptos de distintas naturalezas, conforme al cómputo anual establecido en las disposiciones vigentes.
ARTÍCULO 10
º Naturaleza de las condiciones pactadas.
Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, será considerado en su totalidad.
ARTÍCULO 11
º Denuncia.
En el caso de que por cualquiera de las partes y una vez transcurrido el plazo de vigencia señalado se acordase la denuncia, ésta se hará mediante acuerdo mayoritario de los representantes legales del personal y, en comunicación escrita que será entregada a la Dirección de la Empresa.
En el caso de que la denuncia fuera por la parte empresarial, ésta se hará mediante comunicación escrita de la Dirección de la Compañía, que será entregada a los representantes legales del personal.
En ambos supuestos se deberá dar el correspondiente acuse de recibo.
La denuncia se deberá hacer con una antelación mínima de tres meses a la fecha de terminación de la vigencia del Convenio y en el caso de que así no se haga, se entenderá automáticamente prorrogado, en todo su contenido y condiciones, durante un año más.
En el escrito de denuncia se deberá exponer los temas que se desean discutir en el Convenio quedeba sustituir al anterior, sirviendo este documento como sustitutivo y equivalente al de tramitación para la negociación de un nuevo Convenio que establece el Art. 89o del Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO II
Valoración y clasificación delpersonal
SECCIÓN 1ª
VALORACIÓN DE TAREAS
ARTÍCULO 12
º Finalidad.
La expresión 'Valoración de Tareas' es el título genérico aplicado a todos aquellos métodos utilizados para la identificación, clasificación y jerarquización de las actividades realizadas habitualmente por una colectividad y que fundamentalmente sirven como base para el establecimiento de políticas salariales.
ARTÍCULO 13
º Regulación.
Las estructuras salariales, de jerarquización y clasificación del personal se regularánpor el Sistema de 'Valoración de Tareas' descrito en este Convenio.
ARTÍCULO 14
º Personal afectado.
La 'Valoración de Tareas' se aplicará a la totalidad del personal que preste sus servicios en Bridgestone Hispania, S.A. y que esté incluido en elcampo de aplicación del Convenio.
ARTÍCULO 15
º Sistema adoptado.
Bridgestone Hispania, S.A. ha adoptado para su aplicación el Sistema de Puntos-Comparación por factores, según los Manuales específicamente preparados para esta Compañía.
La Valoración de cada trabajo se obtiene aplicando las especificaciones de los Manuales adoptados, a la descripción de los puestos de trabajo.
Los elementos básicos de esta Valoración son:
Puesto de trabajo son las tareas o conjunto de actividades similaresrealizadas habitualmente y específicas de Bridgestone Hispania, S.A. o necesarias en ella. El puesto de trabajo en términos genéricos, debe entenderse como una ocupación dentro de las profesiones o gama de actividades y con independencia del lugar donde se desempeñe.
Descripción del puesto es el resumen establecido, obtenido del cuestionario confeccionado por el ocupante del puesto y que servirá como base al Comité para el análisis y valoración.
La descripción debe ser siempre precisa, concisa y bien organizada, carente de detalles exhaustivos, grandilocuencia y verbosidad.
Toda descripción debe reflejar las actividades o tareas principales desempeñadas en el puesto, ordenadas con arreglo al porcentaje de tiempo de ocupación y describirsucintamente la finalidad de cada actividad o tarea.
Estructura del manual
Factores de Capacidad.
F1 Formación básica.
F2 Instrucción específica.
F3 Experiencia.
F4 Iniciativa.
Factores fundamentales de Valoración. Factores de Responsabilidad.
F5 Sobre errores.
F6 Sobre datos confidenciales.
F7 Sobre relaciones profesionales.
F8 Sobre trabajo de otros.
Factores de Concentración.
F9 Esfuerzo mental.
F10 Atención sensorial.
F11 Monotonía.
Condiciones Modificativas.
C1 Esfuerzo físico.
C2 Ambiente.
C3 Riesgos inevitables.
ARTÍCULO 16
º División en factores.
Los factores de Valoración se coordinan en dos grandes grupos:
-
Factores fundamentales: Son los elementos cualitativos que permiten comparar y diferenciar las aportaciones requeridas en cada puesto de trabajo.
Estos factores fundamentales están agrupados en:
...
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