Convenio colectivo - Castellblanch SA, Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2006 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2006 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4807 de 25/01/2007 |
RESOLUCIÓ
TRI/4473/2006, de 31 d'octubre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Castellblanch, SA, per a l'any 2006 (codi de conveni núm. 0800442).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Castellblanch, SA, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 6 de juliol de 2006, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya; el Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat i el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Castellblanch, SA, per a l'any 2006 (codi de conveni núm. 0800442) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 31 d'octubre de 2006
Salvador Álvarez Vega
Director dels Serveis Territorials
a Barcelona en funcions
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de l'empresa Castellblanch, SA per a l'any 2006
Capítol 1
Disposicions generals
Àmbit territorial, funcional i personal
Cal aplicar aquest Conveni, obligatòriament, en tots els centres de treball de l'empresa, i afecta la totalitat del personal que hi presta els seus serveis, tant fix com eventual.
Àmbit temporal
El present Conveni entra en vigor l'1 de gener de 2006. La durada del Conveni és d'1 any, i finalitzarà el 31 de desembre de 2006.
És prorrogable per períodes d'1 any per reconducció tàcita. Tanmateix, pot ésser denunciat per qualsevol de les parts amb una antelació mínima de 3 mesos abans del seu venciment normal o el de les seves pròrrogues (venciment 31 de desembre de 2006).
Compensació i absorció
Es compensen i són absorbits totalment per les millores que estableix aquest Conveni col·lectiu tots els beneficis, abonaments o qualsevol conceptes retributius existents per disposició legal, iniciativa privada o qualsevol altre origen.
Si durant la vigència del Conveni, i com a conseqüència de precepte legal o norma obligatòria equivalent, el salari pactat i el plus de vinculació d'alguna categoria professional, o fins i tot el grau d'antiguitat, resulten inferiors als que deriven d'aquestes normes, l'empresa ha de compensar el treballador o els treballadors afectats amb la quantitat setmanal o mensual necessària, a fi que les seves retribucions, en còmput anual, arribin a les que s'estableixen per imperatiu legal.
Capítol 2
Classificació professional
Disposicions generals
La classificació del personal consignada en aquest Conveni és merament indicativa i no comporta l'obligació de tenir coberts tots els nivells enumerats, si les necessitats de volum de l'empresa no ho requereixen.
Si un treballador realitza diverses comeses pròpies de diferents nivells salarials, cal classificar-lo en el nivell salarial corresponent a la seva activitat principal i pagar-li el salari corresponent a aquesta activitat.
La tasca assignada a cada nivell salarial és simplement informativa perquè tots els treballadors de la indústria estan obligats a executar totes les operacions que els ordenin els seus superiors, dins de la comesa general pròpia de la seva competència laboral, entre les quals s'inclou la neteja de la seva màquina i el lloc de treball.
El personal classificat en el nivell A passa automàticament al nivell B, als 2 anys com a màxim de servei a l'empresa, sens perjudici que abans d'aquest període se li atribueixi aquest nivell o un altre de superior, sempre que això li correspongui per les funcions que normalment exerceix.
Qualsevol lloc de treball el pot exercir indistintament un home o una dona, excepte en els casos específics prohibits per la legislació vigent.
L'empresa ha de procurar, sempre que sigui possible, que les places que queden vacants de cada categoria, per jubilació o d'altres causes, es cobreixin en el termini d'1 mes pel personal de la plantilla.
Classificació de personal
Pel que fa a la classificació de personal, acceptada per aquest Conveni, regeix la classificació que estableix l'Ordenança laboral per a les indústries vinícoles, de l'alcohol i la sidra, excepte per al grup genèric d'obrers, que queden enquadrats en els nivells salarials següents:
Nivell A: peons
Nivell B: peons especialistes i oficials de tercera
Nivell C: oficials de segona
Nivell D: oficials de primera i personal amb càrrec
Personal auxiliar
Queda assimilat segons l'escala següent:
Oficial de tercera: assimilat al nivell B
Oficial de segona: assimilat al nivell C
Oficial de primera: assimilat al nivell D
Auxiliars administratius
Els auxiliars de segona se'ls promou a auxiliars de primera quan compleixen els 21 anys d'edat, però amb la realització prèvia de les proves d'aptitud necessàries.
Els auxiliars administratius amb 25 anys d'edat fets, i un mínim de 4 anys de la categoria a l'empresa, són promoguts a la categoria d'oficials administratius de segona, amb la realització prèvia de les proves d'aptitud que calgui.
Capítol 3
Condicions econòmiques
Salari base
Any 2006
Pel que fa al salari base per a 2006 i tots els conceptes salarials, l'increment és d'un 1% per sobre de l'increment de l'IPC nacional d'aquest any, aplicat a la taula definitiva de l'any 2005.
El increment indicat té un caràcter retroactiu des de l'1 de gener de 2006.
Plus d'assistència i puntualitat
El personal adscrit a aquest Conveni, excepte el que pertany al grup comercial i no es troba subjecte a horari fix, té dret a un premi d'assistència i puntualitat que s'abona per hora real treballada. Per a l'any 2006 s'abona sobre un total de 1.776 hores, i la liquidació és mensual.
L'empresa pot aplicar, en el moment de l'abonament d'aquest plus, les deduccions corresponents a l'import d'1 dia per cada falta de puntualitat, i l'import de 4 dies per cada falta d'assistència injustificada al treball.
En cas de cessament a la feina, per qualsevol motiu, aquest s'ha d'abonar d'acord amb els dies treballats.
Per a l'any 2006, la quantia d'aquest plus, partint de la base anterior de 0,31 euros, s'ha de fixar d'acord amb l'increment salarial reflectit a l'article 7 d'aquest Conveni.
En cas d'accident laboral, també consta com a hora de treball, d'acord amb les hores previstes en el calendari laboral.
Plus de distància
Es manté l'abonament del plus distància als treballadors que ja el perceben.
Gratificacions d'estiu i Nadal
El personal afectat pel Conveni té dret a dues gratificacions extraordinàries, de 30 dies cadascuna, que s'abonen a raó del salari base més el premi de vinculació, d'acord amb la taula salarial definitiva de cada any.
Aquestes pagues es fan efectives els dies 15 de juliol i 20 de desembre de cada any.
Premi de vinculació
Les quantitats que cal percebre per aquest concepte són les mateixes per a totes les categories professionals. No computen per a la percepció d'aquest premi els períodes d'ajudant i aprenentatge.
Es considera que l'escala d'anys és per anys complerts. A més, el canvi s'efectua en el mes en què es compleixen els anys d'antiguitat.
L'abonament d'aquest premi s'efectua mensualment.
Els augments per a 2006 són els establerts en l'article 7 d'aquest Conveni.
Premi especial de vinculació
A tota persona adscrita a aquest Conveni que durant l'any 2006 faci els 25 anys de servei en l'empresa se li lliura un premi especial, d'una quantia de 1.538,44 euros, més l'increment pactat en l'article 7 per a aquest any.
Pel que fa a tot el personal amb més de 25 anys de servei en l'empresa, d'acord amb allò que s'estableix en anys anteriors d'acumular 50,25 euros anuals a partir del 26è any de servei, per liquidar en el moment de la liquidació, la quantitat que cal acumular durant l'any 2006 és de 50,25 euros més l'increment pactat en l'article 7 per a aquest any.
Primes fixes
Per als anys 2006, els denominats primes fixes, complements i/o suplements que percep un personal determinat de l'empresa s'han d'incrementar de la mateixa manera que els altres conceptes salarials, d'acord amb l'increment salarial establert en l'article 7 per a aquests anys.
Plus de producció
El plus de producció es fixa per al 2006 partint de la base anterior de 0,45 euros i aplicant el mateix percentatge especificat en l'article 7 per hora real treballada. Aquestes hores es fixen sobre un total de 1.776...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba