Convenio colectivo - Salinera Española SA (Centro de trabajo de Ibiza), Islas Baleares

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Inicio de Vigencia	1 de Enero de 2010
Fin de Vigencia	31 de Diciembre de 2010
Publicado en	Boletín Oficial de las Islas Baleares nº 65 de 30/04/2011

Resolución del Director General de Trabajo de 12 de abril de 2011 por la que se ordena la inscripción y el depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears y se dispone la publicación oficial del Convenio Colectivo de la empresa Salinera Española, SA para su centro de trabajo de Eivissa (Exp:

CC_TA 28/001 código de convenio núm. 07000721011982) Antecedentes 1. El 13...

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Artículo 1º. Denominación.- El presente Convenio, denominado Convenio Colectivo de ‘Salinera Española, S.A.’, tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre la Empresa Salinera Española, S.A. y el personal del centro de trabajo de Ibiza
Artículo 2º
Artículo 3º. Vigencia.- El Convenio entrará en vigor el día siguiente de su firma por ambas partes
Artículo 4º. Duración.- Su duración será de un año, o sea, que regirá desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2010.
Artículo 5º. Prorroga y denuncia.- Finalizada la vigencia de este Convenio, éste se considerará prorrogado por 1 año más en caso de no mediar denuncia expresa y escrita de alguna de las partes, con una antelación mínima de 2 meses a la fecha de su vencimiento
Artículo 6º. Vinculación a la totalidad.- En el supuesto de que la Autoridad Laboral, en uso de sus facultades, no aprobase alguno o la totalidad de los pactos que componen el presente Convenio, éste quedará sin eficacia práctica, debiéndose reconsiderar todo su contenido.
Artículo 7º. Condición más beneficiosa.- Las condiciones económicas y de trabajo que se establecen en el presente Convenio Colectivo, tienen la condición de mínimas, por lo que prevalecerán las condiciones personales que con carácter global excedan sobre lo establecido en dicho Convenio.
Artículo 8º. Compensación y absorción.- Todas aquellas mejoras que por disposiciones reglamentarias pudieran establecerse a partir de la fecha de entrada en vigor del presente Convenio, podrán ser absorbidas y compensadas en cómputo anual por las que en él se fijan.
Artículo 9º. Comisión Paritaria.- Se acuerda establecer una Comisión Paritaria, como órgano de interpretación, arbitraje y conciliación de este Convenio
Artículo 10º
Artículo 11º. Contratos de duración determinada.- Durante la preparación y recolección de la cosecha y debido a la acumulación de trabajo, podrán celebrarse contratos de duración determinada, de conformidad con el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 12º. Cambios de puestos de trabajo.- Los cambios de puesto de trabajo previstos en el Estatuto de los Trabajadores, serán facultativos de la Empresa, que podrá colocar al personal en los puestos que estime oportunos y por el tiempo que sea necesario, respetando el salario y categoría como condición más beneficiosa.
Artículo 13º. Prendas de trabajo.- Al personal que tengan que realizar trabajos con humedad, se le proporcionará el calzado adecuado para ello y dos pares de calcetines de lana al año.
Artículo 14º. Régimen salarial.- Forman parte del salario los siguientes conceptos retributivos:
Artículo 15º. Salario base.- Se establecen los salarios que figuran en la tabla salarial anexa a este Convenio (Anexo 1º), con efectos económicos a partir del 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de diciembre de 2010.
Artículo 16º. Antigüedad.- El personal fijo de plantilla tendrá derecho a percibir como complemento personal de antigüedad, dos trienios del 5% y cinco quinquenios del 10%, sobre el salario base.
Artículo 17º. Pagas extraordinarias.- Todo el personal sujeto a este Convenio percibirá una gratificación extraordinaria en julio, otra en diciembre y una tercera en concepto de beneficios, equivalentes a treinta días del salario base más antigüedad
Artículo 18º. Plus de asistencia.- Todo el personal afectado por este Convenio, percibirá un plus por día de trabajo, incluido vacaciones, de 2,29 euros.
Artículo 19º. Plus de distancia.- El plus de distancia se abonará de acuerdo con la legislación vigente al respecto y a razón de 2,00 euros por cada 10 kilómetros, tanto de ida como de vuelta, con los límites marcados por la ley.
Artículo 20º. Plus vinculación.- Al objeto de premiar la vinculación y formación del personal, se establece un plus sobre el sueldo base, que no afectará a la antigüedad, para todo el personal fijo en 1 enero 2003 y que no haya cumplido la edad de 60 años, en dicha fecha, de la siguiente cuantía:
Artículo 21º. Primas de productividad.- Se establecen las primas que figuran en la tabla anexa a este Convenio (Anexo 2º), con efectos económicos a partir de 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de diciembre de 2010.
Artículo 22º. Dietas.- Las dietas se fijan en 30,59 euros la dieta completa y 15,29 euros la media dieta, durante el 2010
Artículo 23º. Complemento en caso de enfermedad o accidente de trabajo.- En los casos de baja del personal por enfermedad ó accidente de trabajo, la Empresa abonará la diferencia hasta completar el 100% del salario base y antigüedad, incluido el plus compensatorio por tal concepto, a partir del primer día de la baja.
Artículo 24º. Becas.- Se establece, por este concepto, un fondo de 916,68 euros anuales, para el año 2010, para hijos del personal fijo que cursen estudios en centros oficiales, situados fuera de la localidad de residencia de los interesados
Artículo 25º. Indemnización por muerte o invalidez.- La Empresa suscribirá una póliza colectiva de seguro a favor del personal fijo para que, en caso de muerte por accidente de trabajo ó invalidez permanente total, derivada de accidente de trabajo, los mismos ó sus herederos perciban una indemnización de 22.065,190 euros en el 2010.
Artículo 26º
Artículo 27º
Artículo 28º. Cláusula final.- En todo lo no previsto en este Convenio, se estará a lo dispuesto en el Convenio General de la Industria Salinera.

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