Convenio colectivo - Fabricación, Venta y Distribución de Pan, Cantabria

Inicio de Vigencia 1 de Enero de 2010
Fin de Vigencia31 de Diciembre de 2012
Publicado enBoletín Oficial de Cantabria nº 113 de 12/06/2012

Código de Convenio número 39000755011981.

VISTO el texto del convenio colectivo de trabajo para el sector de INDUSTRIAS DE FABRICACIÓN, VENTA Y DISTRIBUCIÓN DE PAN para el periodo 2010-2012, suscrito por la comisiónnegociadora del mismo formada por la ASOCIACIÓN CÁNTABRA DE INDUSTRIAS DE PANADERÍA (ACIPAN) en representación de las empresas del sector y por los sindicatos UNIÓNGENERAL DE TRABAJADORES Y COMISIONES OBRERAS en representación del colectivo laboralafectado; y, de conformidad con el artículo 90 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 demarzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ylos artículos 2 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de losacuerdos y convenios colectivos de trabajo; y, en relación con lo señalado en el Real Decreto1900/1996, de 2 de agosto, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración delEstado a la Comunidad Autónoma de Cantabria y Decreto 88/1996, de 3 de septiembre, sobreasunción de funciones y servicios transferidos, así como el Decreto 9/2011, de 28 de junio,de reorganización de las Consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y el Decreto 87/2011, de 7 de julio, por el que se modifica parcialmente la EstructuraBásica de las Consejerías del Gobierno de Cantabria.

SE ACUERDA

Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Cantabria, así como proceder a su depósito.

Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria.

Santander, 30 de mayo de 2012.

La directora general de Trabajo,

Rosa María Castrillo Fernández.

CVE-2012-7790

CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS DE FABRICACIÓN, VENTA Y DISTRIBUCIÓN DE PAN

CAPÍTULO I ÁMBITO DE APLICACIÓN. VIGENCIA Y DURACIÓN. Artículos 1 a 5
Artículo 1 PARTES CONTRATANTES.
Artículo 2 ÁMBITO TERRITORIAL DE APLICACIÓN.
Artículo 3 ÁMBITO FUNCIONAL.
Artículo 4 ÁMBITO PERSONAL
Artículo 5 ÁMBITO TEMPORAL, DENUNCIA, VIGENCIA Y DURACIÓN.
CAPÍTULO II COMPENSACIÓN, ABSORCIÓN, GARANTÍA "AD PERSONAM" Artículo 6
Artículo 6 COMPENSACIÓN

ABSORCIÓN, GARANTÍA "AD PERSONAM".

CAPÍTULO III SALARIOS Y RETRIBUCIONES Artículos 7 a 9
Artículo 7 INCREMENTO SALARIAL.
Artículo 8 COMPLEMENTO POR ANTIGÜEDAD.
Artículo 9 PLUS PUNTOS CALIENTESArtículo 10.- PLUS DE MECANIZACIÓN Y SEMIMECANIZACIÓNArtículo 11.- INCENTIVO POR ELABORACIÓN DE PIEZAS PEQUEÑAS.Artículo 12.- BOLSA DE VACACIONESArtículo 13.- DIETASArtículo 14.- RACIÓN DE PAN.
Artículo 15 RECIBO DE SALARIOS.
Artículo 16 LIQUIDACIONES Y FlNIQUITOS
CAPÍTULO IV.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
Artículo 17 GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD.
Artículo 18 GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO.Artículo 19.- GRATlFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE SAN HONORATO.
CAPÍTULO V.- JORNADA LABORAL, VACACIONES Y LICENCIAS.Artículo 20.- JORNADA LABORALArtículo 21.- VACACIONES ANUALES.
Artículo 22 CALENDARIO LABORAL.
Artículo 23 DESCANSO SEMANAL Y FIESTAS.
Artículo 24 LICENCIAS RETRIBUIDAS.
Artículo 25 HORAS EXTRAORDINARIAS.
Artículo 26 DESCANSO DOMINICAL Y SEMANAL.
Artículo 27 EXCEDENCIAS.
Artículo 28 CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Artículo 29 DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS.
Artículo 30 MOVILIDAD FUNCIONAL.
Artículo 31 TRABAJOS DE CATEGORÍA SUPERIOR.
Artículo 32

TRABAJOS DE CATEGORÍA INFERIOR.

Artículo 33 MOVILIDAD GEOGRÁFICA.
Artículo 34 TRASLADOS.
CAPÍTULO VII CONTRATACIÓN.
Artículo 35 PERIODO DE PRUEBA.
Artículo 36 CONTRATO PARA LA FORMACIÓN.
Artículo 37 CONTRATO EN PRÁCTICAS.
Artículo 38 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.
Artículo 39

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.

Artículo 40 CONTRATO DE DISCAPACITADOS.
Artículo 41 JUBILACIÓN FLEXIBLE A LOS 64 AÑOS DE EDAD.
Artículo 42 CONTRATO FIJO DISCONTINUO.
Artículo 43 INCENTIVO POR JUBILACIÓN ANTICIPADA.
CAPÍTULO VlIl DERECHOS DE INFORMACIÓN Y PARTICIPACIÓN SINDICAL.
Artículo 44 DERECHOS DE INFORMACIÓN SOBRE CONTRATACIÓN.
Artículo 45 DERECHOS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA Y SINDICALES.
Artículo 46 GARANTÍAS.
Artículo 47 ACUMULACIÓN Y CONCENTRACIÓN DEL CRÉDITO HORARIO.
Artículo 48 DESCUENTO DE LA CUOTA SINDICAL EN LA NOMINA.
CAPÍTULO IX EMPLEO.
Artículo 49 CREACIÓN DE EMPLEO ESTABLE.
CAPÍTULO X SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Artículo 50 PRENDAS DE TRABAJO
Artículo 51 ENFERMEDAD Y ACCIDENTES DE TRABAJO
Artículo 52 CARNET DE MANIPULADOR DE ALIMENTO.
Artículo 53 RECONOCIMIENTOS MÉDICOS.
Artículo 54 MUJER TRABAJADORA.
Artículo 55 DELEGADOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Artículo 56 DELEGADOS DE PREVENCIÓN AUTONÓMICOS
CAPÍTULO XI FORMACIÓN
Artículo 57 FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES
CAPÍTULO Xll ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 58 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
CAPÍTULO XIII.- FALTAS. SANCIONES, PRESCRIPCIÓN Y PROCEDIMIENTO
Artículo 59 DE LOS EMPRESARIOS
Artículo 60

DE LOS TRABAJADORESArtículo 61.- SANCIONESArtículo 62.- EJECUCIÓN Y PRESCRIPCIÓN DE SANCIONESArtículo 63.- PROCEDIMIENTO.

CAPÍTULO XIV.- EMPRESAS EN SITUACIÓN DE DÉFICIT O PERDIDAS
Artículo 64 CLÁUSULA DE DESCUELGUE Y RECUELGUE.
CAPÍTULO XV.- COMISIÓN PARITARIA
Artículo 65 COMPOSICIÓN, FUNCIONAMIENTO Y FUNCIONES
CAPÍTULO XVI.- O.R.E.C.L.A.
Artículo 66 ÓRGANO PARA LA RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS DE CANTABRIA.
Artículo 67 COMISIÓN PARITARIA DE FORMACIÓN.
Artículo 68 BOTIQUÍN

CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS DE FABRICACIÓN, VENTA Y DISTRIBUCIÓN DE PAN

CAPÍTULO I ÁMBITO DE APLICACIÓN. VIGENCIA Y DURACIÓN.
Artículo 1 PARTES CONTRATANTES.

El presente Convenio Colectivo se concierta entre la Asociación Cántabra de Industriales dePanadería (ACIPAN), en representación empresarial y las Centrales Sindicales Unión General deTrabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO.).

Artículo 2 ÁMBITO TERRITORIAL DE APLICACIÓN.

El presente Convenio Colectivo, será de aplicación en todo el territorio de la Comunidad Autónomade Cantabria.

Artículo 3 ÁMBITO FUNCIONAL.

El presente Convenio Colectivo, obliga a todas las Empresas dedicadas a la elaboración,distribución y venta de pan, cualquiera que sea su denominación que estén establecidas o que seestablezcan en la comunidad Autónoma de Cantabria, así como al personal que durante el periodode vigencia del mismo, esté contratado al servicio de las mismas. Será de aplicación para todoslos trabajadores del sector.

Quedan incluidas así mismo en este ámbito aquellas empresas que se dediquen a la fabricación,venta o distribución de cualquier tipo de masas cuyo principal componente sea la harina y que nose rijan por ningún otro convenio colectivo sectorial ya sea regional o nacional, así como lasdedicadas a la elaboración de obleas.

Artículo 4 ÁMBITO PERSONAL

Ambas partes, convienen en otorgar al Convenio, el carácter de instrumento jurídico básico en lasrelaciones de trabajo. Únicamente podrá ser modificado por aquellas normas de derecho necesarioabsoluto, o de Convenio Colectivo de ámbito territorial superior, que en su conjunto sea másfavorable para los trabajadores.

Artículo 5 ÁMBITO TEMPORAL

DENUNCIA, VIGENCIA Y DURACIÓN.

El presente Convenio, entrará en vigor en la fecha de su firma, si bien sus efectos económicos seretrotraerán al 1 de Enero de 2010 y tendrá una duración hasta el 31 de Diciembre de 2.012.

Este Convenio queda autodenunciado a su finalización, no requiriendo por tanto denuncia expresadel mismo por ninguno de los firmantes, comprometiéndose ambas partes a iniciar la negociacióndel siguiente Convenio dentro del primer trimestre del año 2013.

Hasta la firma de un nuevo Convenio a la terminación del presente se mantendrá el mismo envigor.

CAPÍTULO II COMPENSACIÓN, ABSORCIÓN, GARANTÍA "AD PERSONAM"
Artículo 6 COMPENSACIÓN, ABSORCIÓN, GARANTÍA "AD PERSONAM".

Las condiciones económicas establecidas en este Convenio tienen carácter de mínimas y seaplicarán en el caso de jornadas inferiores a la semana normal que se pacte, efectuando losoportunos prorrateos en todos sus conceptos económicos.

Los conceptos económicos establecidos en este convenio absorberán y compensarán todos losexistentes en el comienzo de su vigencia, cualquier que sea el origen, denominación o naturalezade los mismos, respetándose a título personal aquellas condiciones más beneficiosas.

Los aumentos de retribuciones que se produzcan o los nuevos...

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