Convenio colectivo - Nueva Rioja SA, La Rioja
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2011 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2013 |
| Publicado en | Boletín Oficial de la Rioja nº 88 de 18/07/2012 |
Resolución de 10 de julio de 2012 de la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo de la empresa Nueva Rioja, S.A. de Logroño (La Rioja) para los años 2011, 2012 y 2013
Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo de aplicación en la empresa Nueva Rioja, SA de Logroño (La Rioja) para los años 2011, 2012 y 2013 (Código núm. 26000272011981), que fue suscrito con fecha 16 de mayo de 2012, de una parte, por la representación empresarial y, de otra, por la representación legal de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo (BOE del 29), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Esta Dirección General de Trabajo y Salud Laboral, Acuerda:
Primero.- Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.- Disponer su publicación en el 'Boletín Oficial de La Rioja'.
En Logroño a 10 de julio de 2012.- La Directora General de Trabajo y Salud Laboral, Rosario Cuartero Lapeña.
CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO EMPRESARIAL
NUEVA RIOJA, S.A., Sociedad Editora de DIARIO LA RIOJA
2011-2013
CAPÍTULO I ÁMBITO Y VIGENCIA
Artículo 1.- Objeto
Artículo 2.- Ámbito personal
Artículo 3.- Ámbito territorial
Artículo 4.- Ámbito temporal y vigencia
Artículo 5.- Denuncia y prórroga
Artículo 6.- Compensación y Absorción
Artículo 7.- Garantías
Artículo 8.- Vinculación a la totalidad
Artículo 9.- Comisión paritaria
CAPÍTULO II - ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 10.- Organización del trabajo
Articulo 11.- Trabajos de categoría superior e inferior categoría
Artículo 12.- Jornada, descansos y festivos
Artículo 13.- Categorías y niveles profesionales
Artículo 14.- Redactor
Artículo 15.- Formación en las innovaciones tecnológicas
CAPÍTULO III - RÉGIMEN RETRIBUTIVO
Artículo 16.- Salarios y revisión
Artículo 17.- Pagas Extraordinarias
Artículo 18.- Paga de Beneficios
Artículo 19.- Nocturnidad
Artículo 20.- Plus Artículo 48
Artículo 21.- Plus Convenio
Artículo 22.- Plus de Domingo y de Modificación de Jornada de Descanso
Artículo 23.- Plus Editorial
Artículo 24.- Antigüedad y Complemento de Nivelación
Artículo 25.- Dietas, kilometraje y móviles
CAPÍTULO IV REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Artículo 26.- Comité de empresa
Artículo 27.- Horas sindicales
CAPITULO V - RÉGIMEN SOCIAL Y DISPOSICIONES VARIAS
Artículo 28.- Incapacidad temporal
Artículo 29.- Permiso por fallecimiento u hospitalización
Artículo 30.- Esquelas
Artículo 31.- Jubilación
CAPITULO VI NORMATIVA SUBSIDIARIA
Artículo 32.- Normas de subsidiaria aplicación
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera.- Fondo Social
Segunda.- Formación
Tercera.- Complemento Histórico Consolidado
Cuarta.- Complemento Personal Consolidado
Quinta.- Plan de Ajuste Temporal
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.- Días de asuntos propios.
Segunda.- Garantías.
DISPOSICIONES FINALES
Primera.- Legislación vigente
Segunda.- Paz Social, absentismo y productividad
Tercera.- Cálculo de la retribución anual
Cuarta.- Sistema de Clasificación Profesional.
DISPOSICION DEROGATORIA UNICA
CAPÍTULO I
ÁMBITO Y VIGENCIA
Artículo 1.- Objeto
El presente Convenio Colectivo tiene por objeto la regulación de las relaciones laborales entre la empresa «Nueva Rioja, S.A.» y sus trabajadores, sin más excepciones que las señaladas en el ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores en su artículo 1.3 y aquel personal que tenga carácter especial, de acuerdo con lo establecido en el artículo 2 del citado Estatuto, en su relación laboral.
Artículo 2.- Ámbito personal
El presente Convenio afectará al personal de plantilla incluido en las categorías profesionales que figuran en el anexo; excepto aquellos trabajadores cuya categoría profesional está incluida en el anexo y a la vez son miembros natos del Comité de Dirección.
Artículo 3.- Ámbito territorial
Las normas pactadas en este Convenio serán de aplicación al único centro de trabajo que la empresa tiene establecido en Logroño, cuya actividad principal se dedica a la edición de prensa diaria.
Artículo 4.- Ámbito temporal y vigencia
El presente convenio entrará en vigor el día de su firma, si bien se retrotraerán todos sus efectos económicos al 1 de Enero de 2011. Su vigencia se extenderá hasta el 31 de Diciembre de 2013, quedando prorrogado íntegramente hasta su sustitución por otro del mismo ámbito y eficacia, salvo que fuera denunciado en los términos establecidos en el artículo siguiente.
Artículo 5.- Denuncia y prórroga
Cualquiera de las dos partes podrá solicitar la denuncia del presente Convenio Colectivo. Una vez denunciado, y hasta que no se logre un acuerdo expreso, mantendrá su vigencia. Así pues, el presente Convenio Colectivo se entenderá prorrogado por años naturales salvo que exista denuncia por cualquiera de las partes, con una antelación de tres meses a la fecha de vencimiento, ya sea el inicial o el de cualquiera de sus posibles prórrogas. Una vez denunciado por alguna de las partes, durante las negociaciones para la renovación del presente Convenio se mantendrá la vigencia del mismo.
Si transcurren dos años desde la denuncia del presente Convenio sin que se haya acordado un nuevo Convenio, se aplicará lo dispuesto en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 6.- Compensación y Absorción
Las mejoras económicas y/o laborales que se implanten por este Convenio, así como las voluntarias previamente establecidas o que se creen en el futuro, serán compensadas y absorbidas con los aumentos retributivos y mejoras laborales que, directa o indirectamente, y cualquiera que sea su carácter, se establezcan por disposición legal, sólo en el caso de que las variaciones económicas consideradas globalmente y en cómputo anual resulten más favorables a los trabajadores que las contenidas en este Convenio.
Artículo 7.- Garantías
Las condiciones que se establecen en este Convenio Colectivo tienen la consideración de normas mínimas y obligatorias, sin perjuicio de las condiciones individuales más beneficiosas.
Artículo 8.- Vinculación a la totalidad
El conjunto de los derechos y obligaciones pactadas en este Convenio Colectivo constituyen un todo orgánico e indivisible y, por consiguiente, en el supuesto de que la jurisdicción competente invalidase algunas de las condiciones establecidas en el mismo, este Convenio quedará invalidado en su totalidad y volverá al trámite de deliberación para reconsiderar su contenido.
Artículo 9.- Comisión paritaria
La misión de la comisión paritaria será la de vigilancia y control del cumplimiento de todos los apartados de este Convenio -sin perjuicio de la competencia que a este concepto corresponda a la Inspección de Trabajo y a los Juzgados o Tribunales de lo Social-, y tendrá atribuciones para resolver todas las cuestiones que puedan suscitarse en orden a la interpretación y aplicación de lo establecido en el mismo.
La Comisión se reunirá en un plazo no superior a las 72 horas, siempre que lo solicite alguna de las partes, previa comunicación escrita.
Esta Comisión quedará constituida por dos representantes de cada una de las partes negociadoras.
Ambas representaciones tendrán que ser elegidas y comunicadas a la otra parte a los siete días de la publicación de este Convenio Colectivo en el Boletín Oficial de la Provincia. Ambas partes, indistintamente, podrán solicitar el oportuno asesoramiento cuando las circunstancias así lo requieran, participando dichos asesores con voz, pero sin voto.
CAPÍTULO II
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 10.- Organización del trabajo
La organización y dirección del trabajo es facultad de la Dirección de la Empresa que contará, en su caso, y con el régimen establecido en el artículo 64 del vigente Estatuto de los Trabajadores, con la representación unitaria de los trabajadores.
En la sección de redacción la organización será privativa del Director que, en cada caso, dictará las normas pertinentes con sujeción a la legislación vigente.
De las consecuencias que se deriven de la organización del trabajo, mejora de la productividad, introducción de nueva tecnología, participación en los programas de formación o cualquier cambio que se pueda producir en el mismo, se informará previamente al Comité de Empresa.
Los empleados que quieran colaborar con otros medios de comunicación deberán ponerlo en conocimiento de la Dirección para su autorización.
Artículo 11.- Trabajos de categoría superior e inferior categoría
Cuando así lo exijan las necesidades de la Empresa, previa comunicación al Comité de Empresa, ésta podrá encomendar a sus trabajadores el desempeño de funciones correspondientes a una categoría profesional superior a la que ostentan, seis meses consecutivos. Cumplido este plazo, la empresa deberá optar por reintegrarle a sus funciones o ascenderle a la categoría que corresponda a las funciones que estuviera desempeñando. Si transcurrido este plazo, la empresa no comunicase su opción al trabajador correspondiente y al Comité de Empresa, se entenderá que éste queda automáticamente adscrito a la categoría superior.
Cuando se desempeñen las funciones de categoría superior, dentro del plazo anual citado, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.
Si por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad productiva, la Empresa precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la que ostenta, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución total que viniera percibiendo y demás derechos derivados de su categoría profesional...
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