Convenio colectivo - Metalcolor SA, La Rioja

Citado por

Inicio de Vigencia	1 de Enero de 2011
Fin de Vigencia	31 de Diciembre de 2013
Publicado en	Boletín Oficial de la Rioja de 28/11/2012

Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo de aplicación en la empresa Metalcolor, S.A. de Calahorra (La Rioja) para los años 2011, 2012 y 2013 (Código núm. 26000262011981), que fue suscrito con fecha 27 de junio...

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Art. 1º. Ámbito funcional.- El presente Convenio Colectivo ha sido negociado y firmado por la Dirección de la empresa y por el Comité de Empresa, órgano unitario de representación social en la empresa Metalcolor S.A. en su centro de trabajo sito en calle Polígono Las Tejerías Sur de Calahorra.
Art. 2º. Ámbito personal.- El presente Convenio Colectivo de Trabajo es de aplicación a todo el personal que durante su vigencia presta servicios laborales por orden, cuenta y bajo la dependencia de la empresa Metalcolor SA, sin más excepciones que las contempladas en el artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 3º. Ámbito territorial.- El presente Convenio Colectivo de Trabajo es de aplicación en el centro de trabajo de la empresa Metalcolor SA, sito en calle Polígono Las Tejerías Sur de Calahorra.
Art. 4º. Ámbito temporal.- El presente Convenio Colectivo de Trabajo tiene una vigencia desde el 1 de Enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2013.
Art. 5º. Denuncia.- El presente Convenio Colectivo de Trabajo podrá ser denunciado por cualquiera de las partes con una antelación mínima de 3 meses a la fecha de su finalización.
Art. 6º. Absorción y compensación.- Operará la compensación y absorción, cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual sean más favorables para los trabajadores que los establecidos en este Convenio.
Art. 7º. Garantía 'ad personam'.- Se respetarán en cualquier caso las condiciones más beneficiosas y derechos adquiridos con anterioridad a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio, manteniéndose esta garantía estrictamente 'ad personam'.
Art. 8º. Derechos supletorios.- Para todo lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en la Legislación Laboral General vigente y la Ordenanza Laboral específica del sector (Metalgráfica), o acuerdo marco que lo sustituya.
Art. 9º. Permisos y licencias.-
Art. 10º. Salarios.- Los trabajadores afectados por el presente Convenio, durante el primer año de vigencia del mismo, percibirán el salario que para cada categoría en la que se hallan encuadrados se detalla en la tabla salarial que se adjunta con el texto del Convenio, resultante de incrementar en un 2,90 % a la tabla salarial vigente al 31 de Diciembre del año 2010.
Art. 11º
art. 12º. Horas extraordinarias.- El importe de las horas extraordinarias para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, será fijado en la tabla que se acompaña, sin que sea aplicable ningún otro criterio
Art. 13º. Participación en beneficios.- La participación en beneficios regulada por el art. 56 de la Ordenanza Laboral, se devengará y hará efectiva en los mismos períodos junto con el salario base.
Art. 14º. Plus de asistencia.- El plus de asistencia, regulado por el art. 82 de la Ordenanza Laboral, se aplicará sobre los salarios que figuran en la tabla de este Convenio más la antigüedad, computándose por períodos mensuales y haciéndose efectivo en el mismo período junto con el salario base.
Art. 15º. Antigüedad.- El personal afectado por este Convenio, percibirá aumentos periódicos por años de servicio consistentes en el abono de cinco quinquenios del 5% del salario base, correspondiente al nivel profesional en que esté encuadrado.
Art. 16º. Pago de retribuciones.- La totalidad de las retribuciones económicas se hará efectiva por la empresa a sus trabajadores por meses vencidos, el último día laborable de cada mes.
Art. 17º. Gratificaciones extraordinarias.- Todo el personal afectado por este Convenio, percibirá dos gratificaciones extraordinarias de 30 días cada una, calculadas sobre el salario base más la antigüedad
Art. 18º. Jornada laboral.- La jornada ordinaria laboral anual para todo el personal afectado por el presente Convenio, tanto si trabaja en régimen de jornada continuada como partida, será de 1.780 horas anuales durante los años 2011 y 2012 y de 1.776 horas en el año 2013.
Art. 19º. Flexibilidad horaria.- Por razones objetivas de la producción debidamente acreditadas, aumento de pedidos, variación de las fechas de entrega o cualesquiera otras circunstancias de análoga naturaleza, la empresa, previo acuerdo con el Comité de Empresa, podrá disponer de una bolsa horaria de hasta 56 horas por trabajador cada año de vigencia del presente Convenio.
Art. 20º. Nocturnidad.- El turno de noche tendrá un incremento del 40% sobre el salario base más la antigüedad.
Art. 21º. Prendas de trabajo.- Las prendas de trabajo a que se refiere el Art. 68 de la Ordenanza Laboral, se facilitarán por la empresa en cuantía de dos equipos por año, uno de verano consistente en pantalón y polo y otro de invierno, en el que se entregará pantalón y polo así como cazadora, chaleco o jersey
Art. 22º. Becas de estudio.- Los trabajadores percibirán en concepto de becas de estudio, la cantidad de veintiún euros con cuarenta y nueve céntimos (21,49.-) por cada uno de los meses que dure el curso escolar, así como por cada hijo que durante dicho curso escolar cumpla entre tres y dieciséis años, previa justificación de la asistencia de los mismos a algún centro escolar.
Art. 23º. Premios, subsidios y jubilación.- En caso de jubilación de un trabajador entre los 60 y 65 años de edad, siempre que acredite una antigüedad mínima de 10 años en la empresa, tendrá derecho a percibir de aquélla, por una sola vez por tal concepto y durante el año 2012, la suma que corresponda según la escala siguiente:
Art. 24º
Art. 25º. Ayuda por invalidez o defunción.- Durante la vigencia del presente Convenio, la empresa garantizará a su personal de plantilla, bien directamente o bien a través del correspondiente contrato de seguro concertado al efecto, la percepción de la suma de veinticuatro mil trescientos veintiún euros con dieciocho céntimos (24.321,18.-) en los siguientes supuestos:
Art. 26º. Incapacidad laboral.- En los procesos de Incapacidad Temporal, derivada de la contingencia de enfermedad común, que sufran los trabajadores afectados por el presente Convenio, la empresa abonará el 60% de la base reguladora durante los tres primeros días de duración de la I.T. de referencia.
Art. 27º. Vacaciones.- Los trabajadores sujetos al presente Convenio disfrutarán de 27 días laborales de vacaciones anuales, de los cuales al menos 21 días naturales, comprendiendo tres semanas completas, serán ininterrumpidos entre el 15 de Julio y el 15 de Septiembre.
Art. 28º. Revisión médica.- La empresa debe garantizar la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores a su servicio en función de los riesgos inherentes al trabajo, conforme a lo dispuesto en el art. 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y preceptos concordantes.
Art. 29º. Derechos sindicales.- La empresa respetará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente, autorizará que los trabajadores de un determinado Sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical, todo ello fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa ni interrumpir el proceso productivo o su desarrollo.
Art. 30º. Asambleas.- Los trabajadores tienen derecho a reunirse en Asambleas que serán convocadas y presididas en todo caso por el Comité de Empresa
Art. 31º
Art. 32º. Expediente disciplinario.- Para proceder a la sanción de las faltas graves y muy graves en que el personal haya podido incurrir, será preceptiva la tramitación de expediente contradictorio en el que se dará audiencia al interesado a fin de que pueda alegar cuanto a su defensa considere oportuno.
Art. 33º. Vinculación a la totalidad.- El presente Convenio forma un todo indivisible, y por tanto, si la Autoridad Laboral competente, en el ejercicio de las facultades que le son propias, no aprobase alguno de los pactos del mismo, el Convenio quedará invalidado en su totalidad debiendo negociarse de nuevo su contenido.
Art. 34º. Comisión paritaria.- Estará compuesta por dos representantes de la parte social y dos representantes de la parte económica intervinientes en la negociación del Convenio, teniendo como cometidos:
Art. 35º. Abono de atrasos.- Las percepciones económicas devengadas y no percibidas derivadas de la aplicación, con efectos 1 de enero de 2011, de las cláusulas de contenido económico del presente Convenio, se abonarán a los trabajadores afectados en el plazo máximo de 30 días a partir del día siguiente a la fecha de publicación del presente Convenio en el Boletín Oficial de La Rioja.
Art. 36º. Excedencia especial.- Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración de hasta dos años con reserva de puesto de trabajo, para atender al cuidado de un familiar -hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad- que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retributiva.
Art. 37º
Art. 38º. Permiso no retribuido.- Todo el personal de la empresa podrá disponer, a propia voluntad, de un día al año no retribuido, previa comunicación a la Dirección con un preaviso mínimo de una semana, siempre que para dichos días en que se solicite el permiso los permisos concedidos no superen el número de tres trabajadores en fabricación y uno en administración
Art. 39º. Trabajos de categoría superior.- Los trabajadores que realicen trabajos de superior categoría, percibirán los salarios correspondientes a dicho nivel superior durante el tiempo que se realicen dichos trabajos, computado en horas de trabajo.
Art. 40º
Art. 41º. El presente convenio de trabajo anula y deja sin efecto el vigente para los años 2009 y 2010 publicados en el Boletín Oficial de La Rioja de 4 de agosto de 2010.
Anexo I.
Anexo II.
Anexo III.
Anexo IV.

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