Convenio colectivo - Phone and Fun SLU, Cantabria
| Inicio de Vigencia | 17 de Octubre de 2013 |
| Fin de Vigencia | 17 de Octubre de 2013 |
| Publicado en | Boletín Oficial de Cantabria nº 200 de 17/10/2013 |
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Phone and Fun, S. L. U.", suscritoel 21 de junio de 2013, por una parte, por los designados por la dirección de la empresa enrepresentación de la misma; y de otra, la representación legal de los trabajadores; y, de conformidad con el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que seaprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los artículos 2 y 8 delReal Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, así como el artículo 2 del Decreto 60/2010, de 23 de septiembre, por el secrea el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma deCantabria; y, en orden a las competencias asumidas en materia de ejecución de la legislaciónlaboral por la Comunidad Autónoma de Cantabria,
ACUERDA
-
- Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el Registro de Convenios yAcuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
-
- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria.
Santander, 8 de octubre de 2013.
La directora general de Trabajo,
Rosa María Castrillo Fernández.
CVE-2013-15272
[g116][g42][g23][g26][g69][g23][g83][g42][g38][g116][g42][g22][g69][g116][g120][g83][g26][g42][g38][g20][g69][g38][g102][g200][g42][g23][g69][g38][g53][g23][g20][g38][g77][g25][g23][g38][g74][g54][g22][g54][g25][g54][g38][g74]XP[g101]ULR˛[g38]
[g38]
* [g42]RQY[g126]QLR[g38][g93]RO[g126][g93]WLYR[g38][g30][g126][g38][g59][g26][g52][g45][g60][g38][g23][g45][g102][g38][g24][g69][g45][g50][g38][g74][g54][g22][g54][g25][g54]o [g27][g40][g38][g80]Ë[g80][g69][g57][g52][g38][g59][g112][g60][g57][g27][g37][g27][g45][g23][g112][g40][g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g41][g40][g38]Objeto del convenio.[g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g56][g40][g38]Ámbito personal, temporal y territorial.[g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g15][g40][g38]Comisión paritaria.[g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g44][g40][g38]Compensación y absorción. o [g27][g27][g40][g38][g80]Ë[g80][g69][g57][g52][g38][g74][g60][g25][g69][g45][g102][g52][g40][g38][g27][g45][g25][g112][g60][g74][g52][g38][g23][g38][g57][g23][g38][g42][g52][g37][g59][g23]fË[g23][g50][g38][g25][g112][g69][g59][g52][g74][g38][g59][g112][g52][g24][g60][g74][g27][g52][g45][g23][g57][g60][g74][g38][g84][g38][g23][g74][g42][g60][g45][g74][g52][g74][g40][g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38]Ȉ[g40][g38]Ingreso a la compañía.[g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38]ˇ[g40][g38]Período de prueba.[g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38]˄[g40][g38]Clasificación de personal.[g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38]˙[g40][g38]Ascensos. o [g27][g27][g27][g40][g38][g80]Ë[g80][g69][g57][g52][g38][g80][g60][g112][g42][g60][g112][g52][g40][g38][g37][g52][g102][g23][g57][g27][g102][g23][g102][g60][g74][g38][g102][g60][g38][g42][g52][g45][g80][g112][g23][g80][g52][g40][g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38]˝[g40][g38]Contratación indefinida.[g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g41][g39][g40][g38]Contrato temporal de obra o servicio determinado.[g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g41][g41][g40][g38]Contrato a tiempo parcial, permanencia en la empresa.Preaviso. o [g27][g83][g40][g38][g80]Ë[g80][g69][g57][g52][g38][g42][g69][g23][g112][g80][g52][g40][g38][g80][g27][g60][g37][g59][g52][g38][g102][g60][g38][g80][g112][g23][g54][g23][g28][g52][g38][g60][g40][g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g41][g56][g40][g38]Distribución de la jornada.[g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g41][g15][g40][g38]Horarios.[g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g41][g44][g40][g38]Descansos.[g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g41]Ȉ[g40][g38]Vacaciones.[g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g41]ˇ[g40][g38]Permisos retribuidos.[g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g41]˄[g40][g38]Permisos no retribuidos.[g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g41]˙[g40][g38]Excedencias.[g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g41]˝[g40][g38]Lactancia.[g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g56][g39][g40][g38]Reducción de la jornada por motivos familiares.[g131]... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g56][g41][g40][g38]Concreción horaria y determinación del período dedisfrute. o [g83][g40][g38][g80]Ë[g80][g69][g57][g52][g38][g101][g69][g27][g45][g80][g52][g40][g38][g74][g27][g74][g80][g60][g37][g23][g38][g112][g60][g80][g112][g27][g54][g69][g80][g27][g83][g52][g40][g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g56][g56][g40][g38]Salario.[g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g56][g15][g40][g38]Incrementos salariales.[g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g56][g44][g40][g38]Pluses de nocturnidad.[g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g56]Ȉ[g40][g38]Complementos por festivos y domingos y por festivosespeciales. Horas extraordinarias.[g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g56]ˇ[g40][g38]Movilidad.[g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g56]˄[g40][g38]Causa de extinción de la relación laboral.o [g83][g27][g40][g38][g80]Ë[g80][g69][g57][g52][g38][g74][g60][g86][g80][g52][g40][g38][g74][g60][g25][g69][g112][g27][g102][g23][g102][g38][g84][g38][g74][g23][g57][g69][g102][g40][g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g56]˙[g40][g38]Incapacidad temporal. o [g83][g27][g27][g40][g38][g80]Ë[g80][g69][g57][g52][g38][g74]e[g59][g80][g27][g37][g52][g40][g38][g112]e[g25][g27][g37][g60][g45][g38][g74][g23][g45][g42][g27][g52][g45][g23][g102][g52][g112][g40][g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g56]˝[g40][g38]Principios generales.[g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g15][g39][g40][g38]Faltas leves.[g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g15][g41][g40][g38]Faltas graves.[g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g15][g56][g40][g38]Faltas muy graves.[g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g15][g15][g40][g38]Sanciones. o [g83][g27][g27][g27][g40][g38][g80]Ë[g80][g69][g57][g52][g38][g52][g42][g80][g23][g83][g52][g40][g38][g102][g60][g112][g60][g42][g26][g52][g74][g38][g74][g27][g45][g102][g27][g42][g23][g57][g60][g74][g40][g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g15][g44][g40][g38]Tablón de anuncios.[g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g15]Ȉ[g40][g38]Derechos de información.[g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g15]ˇ[g40][g38]Horas de los representantes legales de los trabajadores.[g131]... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g15]˄[g40][g38]Procedimiento electoral. Elección.[g131]
... [g23]UWt[g93]XOR[g38][g15]˙[g40][g38]Derecho supletorio.
[g38]
[g38][g38]
[g53]UWtFXOR[g38][g80][g54][g38][g42]EMHWR[g38]GHO[g38]FRQYHQLR[notdef]
El presente convenio colectivo tiene por objeto regular las condiciones de trabajo de los trabajadoresde la empresa Phone and Fun S.L.U. Estas condiciones han sido pactadas por la representación delos trabajadores, a través de su comité de empresa y la representación de la empresa y se declaraexpresamente que las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo son globalmente másfavorables que las mínimas legales que le corresponden al trabajador.[g38]
[g38]
[g38]
[g53]UWtFXOR[g38][g68][g54][g38]ÈPELWR[g38]SHUVRQ[g101]O[g41][g38]WHPSRU[g101]O[g38]\[g38]WHUULWRUL[g101]O[g54]
El presente convenio colectivo será aplicable a todos los trabajadores de la empresa Phone and FunS.L.U. (en adelante, también Phone and Fun o la Compañía) que prestan servicios en la Comunidadde Cantabria.
El ámbito territorial se limita específicamente a la Comunidad autónoma de Cantabria.
El presente acuerdo entrará en vigor el 1 de julio de 2013 y su duración se prolongará hasta el día30 de junio de 2018. A partir de esta fecha se renovará automáticamente, por plazos de un año, sino media denuncia por ninguna de las partes firmantes tres meses antes de la expiración de laprórroga, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 86 y siguientes del Estatuto de losTrabajadores. La denuncia se efectuará mediante comunicación fehaciente que cualquiera de laspartes dirija a la otra.[g38]
[g38]
[g38][g38]
[g53]UWtFXOR[g38][g85][g54][g38][g116]RPLVLyQ[g38]S[g101]ULW[g101]UL[g101]˛
Las partes firmantes acuerdan constituir una Comisión Paritaria del convenio colectivo, integrada pordos representantes de la empresa yos representantes de los trabajadores, pudiendo asistir a lasreuniones asesores por ambas partes.
Las funciones de la comisión paritaria serán:
La aplicación e interpretación del convenio colectivo.
La vigilancia del cumplimiento de lo pactado en el convenio colectivo.
Todas aquellas cuestiones que, de mutuo acuerdo, le sean conferidas por las partes y aquellas quela ley les atribuye.
El procedimiento para la adopción de acuerdos incluso de los previstos en el art. 85.3 del ET, es elsiguiente:
Las reuniones de la comisión se celebrarán previa convocatoria escrita de cualquiera de las partes,que deberá entregar con una antelación mínima de 5 días naturales. En dicha convocatoria sedetallarán los puntos que se pretendan tratar en la reunión.
Una vez que se convoca la reunión de la comisión paritaria para la resolución de las discrepanciasreferidas a la aplicación o interpretación del convenio o tras la finalización del período de consultasen materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo o inaplicación del régimensalarial del convenio, dispondrá de un plazo de 10 días hábiles para alcanzar un acuerdo o dictaruna resolución, durante dicho plazo, al menos, se deberán celebrar un mínimo de dos reuniones dela misma. El acuerdo deberá contar para su validez con el voto favorable de al menos tres de losmiembros de la comisión.
[g116]RQYHQLR[g38]FROHFWLYR[g38]GH[g38][g102]KRQH[g38][g101]QG[g38][g77]XQ[g41][g38][g74][g54][g22][g54][g25][g54][g38][g83][g54][g38][g120]Ë[g120][g25][g22][g42][g38][g102][g24][g69][g22][g83][g121][g83][g23][g53][g24][g54][g38]
En el supuesto de que no se haya podido dictar resolución por no existir acuerdo en el seno de lacomisión paritaria, ambas partes quedarán obligadas a someterse al procedimiento de mediación deconflictos colectivos.[g38][g38]
[g38]
[g53]UWtFXOR[g38][g76][g54][g38][g116]RPSHQV[g101]FLyQ[g38]\[g38][g101]EVRUFLyQ[g54]
Las mejoras establecidas en este convenio, en su conjunto y cómputo anual, podrán sercompensadas o absorbidas por otras que estén establecidas o que en el futuro pudieranestablecerse por disposición legal...
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