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Tablas salariales - Deportes (Grupo), Principado de Asturias

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Vincent
Inicio de Vigencia 1 de Enero de 2013
Fin de Vigencia31 de Diciembre de 2013
Publicado enBoletín Oficial del Principado de Asturias de 25/02/2014

Visto el Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del sector Deportes (Grupo) (expediente C-10/2010, código 33000325011978), recibido a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias el 7 de febrero de 2010, en la que se acuerda la aprobación de las Tablas Salariales definitivas para el año 2013, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y acuerdos Colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de julio de 2012, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Economía y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,

RESUELVO

Ordenar su inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, con funcionamiento a través de medios electrónicos, dependiente de la Dirección General de Trabajo, así como su depósito y notificación a la Comisión Negociadora.

Oviedo, a 11 de febrero de 2014.—El Consejero de Economía y Empleo.—P.D. autorizada en Resolución de 3-07-2012 (publicada en el BOPA núm. 156, de 6-07-2012), el Director General de Trabajo.—Cód. 2014-03029.

En Oviedo a 6 de febrero de 2014.

Se reúne la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo “Grupo de Deportes del Principado de Asturias”, integrada por los siguientes señores/as:

Por la parte empresarial:

• Representante del Centro Asturiano de Oviedo.

• Representante del Real Club de Golf la Barganiza.

• Representante del Real Grupo Cultura Covadonga.

• Representante del Real Club Astur de Regatas.

Por la parte social:

• D...

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