Convenio colectivo - Kaefer Aislamientos, Sociedad Anónima, Normativa Estatal
| Inicio de Vigencia | 25 de Julio de 2001 |
| Fin de Vigencia | 25 de Julio de 2001 |
| Publicado en | Boletín Oficial del Estado nº 177 de 25/07/01 |
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa 'Kaefer Aislamientos, Sociedad Anónima' (código de Convenio número 9003702), que fue suscrito con fecha 2 de abril de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en su representación, y de otra, por el Comité de Empresa y Delegado de Personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el "Boletín Oficial del Estado".
Madrid, 3 de julio de 2001.
La Directora general,
Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE 'KAEFER AISLANDENTOS, SOCIEDAD ANÓNIMA'
Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2001
CAPÍTULO I
Objeto
Artículo 1. Objeto.
El presente Convenio Colectivo y, dadas las características de la empresa que, por tratarse de compañía de montaje de aislamientos, cuenta con trabajadores itinerantes en todo el territorio nacional, tiene por objeto establecer y regular las condiciones de trabajo de sus productores, a través de una normativa específica y adecuada a sus relaciones laborales, fomentando el sentido de la unidad de producción.
CAPÍTULO II
Disposiciones Generales
Artículo 2. Ámbito personal.
El presente Convenio Colectivo es de aplicación a todos los trabajadores que estén adscritos a los servicios centrales de la empresa en Arrigorriaga (Vizcaya) y al centro de trabajo de la calle Algodonales (Zona Franca) en Cádiz.
Artículo 3. Ámbito territorial.
El presente Convenio Colectivo afecta en sus propios términos a todo el personal de los incluidos en el campo de aplicación señalado en el artículo anterior, que preste servicios para la empresa firmante, en cualquier lugar del territorio nacional.
Artículo 4. Ámbito temporal
El presente Convenio entrará en vigor una vez firmado y registrado.
Artículo 5. Entrada en vigor.
No obstante lo establecido en el artículo anterior, las condiciones económicas se aplicarán con efectos retroactivos al 1 de enero de 2001.
Artículo 6. Vigencia.
La vigencia del presente Convenio Colectivo se establece en un año, es decir, del 1 de enero al 31 de diciembre de 2001, siendo prorrogable de año en año, siempre que no se denuncie debida y reglamentariamente su vigencia, por cualquiera de las partes, con tres meses de antelación a la fecha de su vencimiento, de forma fehaciente.
En el caso de denuncia del presente Convenio las negociaciones se iniciarán, por ambas partes, con la mejor buena fe, a la expiración de la vigencia de este Convenio.
Artículo 7. Vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas forman parte de un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.
En el supuesto de que la autoridad laboral, haciendo uso de sus facultades, no homologara alguno de sus pactos, el presente Convenio quedaría sin efecto, debiendo procederse a la reconsideración de su total contenido.
Artículo 8. Garantía 'ad personam',
En el supuesto de que algún trabajador, en el momento de la entrada en vigor de este Convenio, tuviese reconocidas condiciones que, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, resultasen más beneficiosas a lo que le correspondiese por aplicación del mismo, el interesado tendrá derecho a que se le mantengan y respeten, con carácter estrictamente personal, las condiciones más favorables que viniese disfrutando, con independencia de las económicas, que serán absorbidas y compensadas en cómputo anual.
Artículo 9. Absorción, y compensación.
Por ser en su conjunto más beneficiosas para los trabajadores las condiciones acordadas en el presente Convenio que las que hasta el momento venían disfrutando, será éste totalmente aplicable en las materias que en el mismo se regulan, revocando y sustituyendo a cuantas normas se hayan establecido y estén vigentes en la fecha de su entrada en vigor, quedando por tanto, sin efecto cualesquiera disposición anterior, legal o convencional, que se oponga a lo establecido en el presente Convenio.
No obstante, y en lo no previsto en este Convenio, será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores.
Las mejoras económicas o no, de cualquier índole, que pudieran establecerse por las disposiciones legales o convencionales, serán absorbidas y compensadas por lo establecido en su conjunto, y en cómputo anual en este Convenio.
La Comisión Paritaria constituida para la vigilancia y seguimiento de este Convenio será competente para conocer e interpretar cuantas cuestiones surgieran por la aplicación de este artículo.
Artículo 10. Contraprestación.
En contraprestación a las mejoras introducidas en este Convenio los trabajadores se comprometen a garantizar los rendimientos mínimos de productividad y la producción, según se establecerá en las unidades de rendimientos de las tablas que se pacten durante la vigencia del presente Convenio y que se anexionarán al mismo.
CAPÍTULO III
Clasificación del personal
Artículo 11.
-
Por su permanencia en la empresa.
El personal que presta sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección de la empresa 'Kaefer Aislamientos, Sociedad Anónima', se clasificará, según el carácter de su permanencia en la misma:
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Fijos de plantilla: Es el que presta sus servicios en la empresa permanentemente y por tiempo indefinido una vez superado el período de prueba establecido en el presente Convenio.
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Fijo de obra: Es el trabajador contratado expresamente y con carácter exclusivo para una obra o servicio (se adjunta modelo de este Convenio).
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Por tiempo cierto y determinado: Es el trabajador que presta sus servicios por un tiempo cierto y determinado, expresa y exclusivamente, aun tratándose de trabajos y actividades normales habituales y específicas de carácter continuo y permanente en la empresa, bien sea por circunstancias del mercado, acumulación de tareas, exceso de pedidos o cualesquiera razones que así lo exigieran, y cuya permanencia en la empresa quedará limitada a un máximo de seis meses dentro de un período de doce meses.
Estos trabajadores podrán prorrogar su permanencia en la empresa, de conformidad con lo que se establezca, antes del vencimiento del plazo para el que fueron contratados y sin que, en ningún caso, cambie la naturaleza de su carácter temporal.
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Interinos: Es el trabajador que sustituye transitoriamente a un fijo de plantilla, gozando éste de derecho a reserva de puesto de trabajo, y por el tiempo que dure la ausencia o la causa de la sustitución, sin prórroga alguna.
-
A tiempo parcial: Es el trabajador que presta sus servicios durante un determinado número de días al año, al mes o a la semana, o durante un determinado número de horas, respectivamente, inferior a los dos tercios de las consideradas como habituales en la actividad de la que se trate, en el mismo período de tiempo.
El personal comprendido en este apartado no podrá ser en ningún caso superior al 6 por 100 del total de la plantilla, ni tampoco sobrepasará e112 por 100 de cada categoría.
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En prácticas: Es el trabajador que, estando en posesión de título universitario o de Formación Profesional de grado medio o superior, o títulos equivalentes que habiliten para el ejercicio de la profesión, comienza a prestar servicios con contrato en prácticas dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, la duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses, ni superior a dos años.
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Contrato deformación: Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. No se aplicará el límite máximo de edad cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido. La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de dos años.
-
Cualquier otra forma de contratación que el Gobierno pudiera pactar.
-
-
Por su función.
Titulados:
Superiores:
Director.
Subdirector.
Técnico Jefe.
Medios:
Perito.
Técnicos: No titulados:
Contramaestre.
Encargado.
Capataz.
Delineante.
Delineante P.
Calcador.
Técnicos de Organización:
Técnico de primera.
Jefe de primera.
Técnico Organización segunda.
Auxiliar de Organización.
Empleados:
Jefe Administrativo primera.
Jefe Administrativo segunda.
Oficial Administrativo primera.
Oficial Administrativo segunda.
Oficial Administrativo tercera.
Auxiliar Administrativo.
Aspirante Administrativo.
Subalternos:
Almacenero.
Conserje.
Guarda Jurado.
Ordenanza.
Botones.
Operarios:
Jefe de Equipo.
Oficial de primera.
Oficial de segunda.
Oficial de tercera o Ayudante.
Peón Especialista.
Peón.
Pinche dieciséis a dieciocho años.
Estas categorías profesionales son meramente enunciativas, sin que en ningún momento tengan que ser cubiertas en su totalidad por la empresa si en su organización no existieran las funciones correspondientes, o si sus necesidades no lo aconsejaran.
Si por organización interna de la empresa tuviera necesidad de incluir cualquier categoría no descrita anteriormente, la Comisión Paritaria determinará la denominación y la adecuará a las distintas clasificaciones, de acuerdo con las circunstancias que concurran en cada uno de los supuestos.
CAPÍTULO IV
Contratos. Regulación
Artículo 12. Contratos. Regulación.
Todos los contratos que suscriba la empresa con sus trabajadores se formalizarán por escrito, entregándose un ejemplar al interesado, llevándose la firma en presencia de un representante de los trabajadores, en las obras en las que éstos se encuentren presentes.
Artículo 13. Requisitos legales de los contratos
Los contratos de...
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