Convenio colectivo - Empreses Consignatàries de Vaixells, Tarragona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2001 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2002 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3473 de 14/09/01 |
RESOLUCIÓ
d'11 de juny de 2001, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector de consignataris de vaixells de la província de Tarragona, per als anys 2001-2002 (codi de conveni núm. 4300135).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector de consignataris de vaixells, subscrit per les parts negociadores en data 7 de maig de 2001, i presentat per les mateixes parts en data 7 de juny de 2001, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya,
Resolc:
-1 Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball del sector de consignataris de vaixells, per als anys 2001-2002, de la província de Tarragona, en el Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Tarragona.
-2 Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.
Tarragona, 11 de juny de 2001
Montserrat Güell i Anglès
Delegada territorial de Tarragona en funcions
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball del sector de consignataris de vaixells de la província de Tarragona.
Capítol I. Disposicions generals.
Secció 1a
Àmbit d'aplicació
Article 1
Àmbit funcional
Aquest Conveni afecta, sense excepció, totes les empreses d'agències de duanes, càrrega i descàrrega, consignataris de vaixells, comissionistes de trànsit i/o transitàries, representacions d'empreses navilieres, consignatàries i/o transitàries estrangeres contractistes d'operacions portuàries no vinculades de forma expressa per l'Ordenança laboral d'estibadors portuaris, expedidors internacionals i assimilats.
Article 2
Àmbit territorial
Són compresos en l'àmbit territorial d'aquest Conveni, tots els centres de treball de les empreses incloses en el seu àmbit funcional, que es troben situades a la província de Tarragona, sense excepció. També afecta tots aquells treballadors de centres de treball ubicats a la província de Tarragona i que siguin traslladats a qualsevol centre de treball fora de l'àmbit esmentat. Malgrat això, si el Conveni aplicable a la nova plaça de treball és superior a aquest, el treballador traslladat pot optar a acollir-s'hi.
Article 3
Àmbit personal
Són compresos en l'àmbit personal d'aquest Conveni tots els treballadors de les empreses incloses en el seu àmbit funcional i territorial, que estiguin prestant els seus serveis o n'iniciïn la prestació durant la seva vigència, ja siguin de caràcter temporal, interí o fix, tot això sense perjudici d'aquells contractes de caràcter temporal que es puguin concertar d'acord amb la legalitat vigent.
Secció 2a
Clàusula de garantia
Article 4
Entrada en vigor i durada
Sens perjudici de la seva comunicació a l'autoritat laboral, i la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, aquest Conveni és vigent, a tots els efectes, el dia 1 de gener de 2001 i finalitza el 31 de desembre de 2002.
El Conveni s'ha de prorrogar tàcitament si amb un antelació mínima d'un mes a la data del seu venciment no ha estat denunciat per cap de les parts.
Si a 31 de desembre de 2001, l'IPC de Catalunya és superior al 4%, el salari base de conveni s'ha de revisar i aplicar la diferència des de l'1 de gener de 2001.
Per a l'any 2002, les taules de salari base del conveni s'incrementaran en un 3%, i s'establirà una clàusula de revisió de manera que si a 31 de desembre de 2002 l'IPC de Catalunya és superior al 3%, el salari base de conveni s'ha de revisar i aplicar la diferència des de l'1 de gener de 2002.
Les empreses, sense perjudici de posteriors acords amb els seus treballadors abonaran a aquests, durant tot el mes següent a la seva publicació, les quantitats meritades com a conseqüència de l'aplicació de la revalorització aprovada amb efectes des de l' 1 de gener de 2001.
Article 5
Denúncia del Conveni
La denúncia per a la rescissió o la revisió d'aquest Conveni s'ha de fer, per qualsevol de les parts que la proposi amb un mes de temps a la data de la seva finalització o la de qualsevulla de les seves pròrrogues. S'ha de considerar amb aquesta finalitat, els signants d'aquest Conveni com a representants de la part social i empresarial respectivament.
Si durant la vigència d'aquest Conveni es publica una altra normativa de rang superior que, si s'escau, resulta més favorable per als treballadors, aquests poden optar per una denúncia anticipada del Conveni adherint-se a la nova normativa.
Article 6
Garantia ad personam
Les millors condicions existents a les empreses, individualment o col·lectiva, no poden ser rebaixades quan, valorades en el seu conjunt, són més beneficioses per al treballador i aquest opta pel seu manteniment.
Article 7
Comissió Paritària
En el cas que sorgeixin dubtes o discrepàncies sobre l'aplicació i la interpretació de les normes del present Conveni, s'estableix la Comissió Paritària integrada per tres membres de cadascuna d'ambdues representacions, escollits per aquestes i preferentment que hagin participat en la negociació del Conveni, el contingut de la qual és vigilar el compliment i la correcta interpretació del Conveni.
El president de la Comissió s'ha de designar de mutu acord entre els membres de cada part que integra la Comissió.
Cadascuna de les representacions té dret a ser assistida pels assessors que cregui convenients.
Quan els dubtes o les discrepàncies afecten de forma exclusiva els treballadors d'un sector o àmbit específic dels compresos en aquest Conveni, cal la presència d'una representació dels afectats, exclusivament per aquestes qüestions, amb veu però sense vot en les deliberacions de la Comissió Paritària.
Capítol II
Classificació i formació professional
Secció 1a
Classificació del personal
Article 8
Nivells retributius
Nivell I. Cap de secció, cap de despatxants, cap de trànsit, cap de taller, cap de promotors. Cap de magatzem. Titulats superiors. Analistes.
Nivell II. Cap de negociat d'empreses consignatàries o transitàries. Cap de negociat de duanes, d'importació/exportació. Cap de línia. Encarregat de magatzem o capatàs. Programador. Promotor. Titulats de grau mitjà.
Nivell III. Oficial tècnic administratiu. Despatxant. Visitador. Oficial de 1a de serveis diversos. Operador. Conductor. Manipulant. Estibador. Confrontador.
Nivell IV. Xofer de turisme. Conserge. Oficial de 2a de serveis diversos. Perforador titulat. Peó especialitzat.
Nivell V. Telefonista. Cobrador. Sereno. Auxiliar administratiu.
Nivell VI. Ordenança porter. Mosso de magatzem. Peó. Personal de neteja. Cosidor.
Nivell VII. Aspirant administratiu. Grum. Aprenent.
Article 9
Definició de categories
La definició de cadascuna de les categories que integren els nivells retributius anteriors, és la que figura en l'annex 1 d'aquest Conveni.
Secció 2a
Ascensos
Article 10
Ascensos
Per tal de donar prou mobilitat als nivells retributius, els auxiliars amb cinc anys en la seva categoria ascendeixen automàticament a oficials administratius.
Tot el personal que té una determinada categoria durant cinc anys i desitja optar per una altra de superior, ha de sol·licitar l'examen amb aquesta finalitat a l'empresa, la qual l'ha de sotmetre a exercici de prova necessàriament en el termini màxim de tres mesos. Aquest personal ha de continuar, malgrat això, exercint les funcions corresponents a la seva categoria anterior mentre no es produeixi a la plantilla una vacant de la nova categoria adquirida d'aquesta forma, llevat els auxiliars administratius l'ascens dels quals ha de ser, com s'ha dit, automàtic.
Les empreses són obligades a cobrir les vacants que es produeixin amb els treballadors que hagin superat l'examen d'aptitud, llevat en els casos d'amortització d'aquests llocs de treball.
Tot l'establert en aquest article és igualment d'aplicació al personal de serveis diversos, pel seu ascens i passi a l'escala administrativa.
Secció 3a
Formació professional
Article 11
Formació contínua
Les parts signants valoren la importància de l'Acord Nacional de Formació Contínua signat el 16 de desembre de 1992, entre les organitzacions patronals i els sindicats més representatius (CEBE, CAPYME, UGT, CIG i CCOO).
Per tot això es comprometen a fomentar-la conjuntament.
Amb aquesta finalitat s'ha de crear una Comissió Paritària del sector, que ha de tenir una composició de 4 membres, 2 de la representació patronal i 2 de la representació sindical. Aquesta comissió s'ha de constituir, com a màxim, als dos mesos de la signatura del Conveni.
La Comissió paritària de la província de Tarragona, té com a funcions:
Fomentar la formació dels treballadors del seu àmbit, d'acord amb allò establert en l'Acord Nacional de Formació Contínua.
Informar, orientar i promoure els plans agrupats en l'àmbit de la província de Tarragona.
Fer estudis, anàlisis i diagnòstics de les necessitats de formació contínua d'empresa i treballadors del sector a la província de Tarragona.
A més de les funcions pròpies de la Comissió, assenyalades anteriorment, aquesta ha de promoure les qüestions següents:
-
Promoure el desenvolupament personal i professional
-
Contribuir a l'eficàcia econòmica millorant la competitivitat de les empreses
-
Adaptar-se als canvis tecnològics
-
Contribuir a la formació professional
Capítol III
Ingressos i cessaments
Secció 1a
Contractació de personal
Article 12
Contractació de personal
Les empreses es comprometen a no donar feina, en cap cas, a treballadors que disposin d'altres mitjans de subsistència, com a funcionaris, jubilats, pensionistes i/o empleats d'altres sectors.
Article 13
Supressió del període de prova
Es considera exempt del període de prova corresponent el treballador contractat per una empresa i que provingui d'una altra compresa també en l'àmbit d'aquest Conveni, sempre que...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba