Convenio colectivo - Indústries de l'oli i els seus Derivats, Tarragona
| Inicio de Vigencia | 1 de Abril de 2002 |
| Fin de Vigencia | 31 de Marzo de 2003 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3711 de 02/09/02 |
RESOLUCI”
TRE/2393/2002, de 27 de juny, per la qual es disposa el registre i la publicaciÛ del Conveni col∑lectiu de treball del sector de les ind˙stries de l'oli i els seus derivats de la provÌncia de Tarragona per als anys 2002-2003 (codi de conveni n˙m. 4300385).
Vist el text del Conveni col∑lectiu de treball de sector de les ind˙stries de l'oli i els seus derivats subscrit per les parts negociadores en data 7 de maig de 2002, i presentat en aquesta oficina per les mateixes parts en data 5 de juny de 2002, i de conformitat amb el que estableixen la ResoluciÛ TRE/1398/2002, de 30 d'abril, de delegaciÛ de competËncies en matËria de relacions laborals a la DelegaciÛ Territorial de Tarragona (DOGC n˙m. 3642, de 24 de maig de 2002),
Resolc:
-1††Disposar el registre del Conveni col∑lectiu de treball de sector de les ind˙stries de l'oli i els seus derivats de la provÌncia de Tarragona per als anys 2002-2003 en el Registre de convenis de la DelegaciÛ Territorial de Treball de Tarragona (codi de conveni n˙m. 4300385).
-2††Disposar-ne la publicaciÛ en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Notifiqueu aquesta ResoluciÛ a la ComissiÛ Negociadora del Conveni col∑lectiu.
Tarragona, 27 de juny de 2002
Montserrat G¸ell i AnglËs
Delegada territorial de Tarragona en funcions
TranscripciÛ literal del text signat per les parts
CONVENI
Col∑lectiu de treball del sector de les ind˙stries de l'oli i els seus derivats de la provÌncia de Tarragona.
Article 1
¿mbit territorial
Aquest Conveni s'aplica a la provÌncia de Tarragona i afecta els centres de treball ubicats en aquesta provÌncia, encara que la seu social radiqui en una altra provÌncia.
Article 2
¿mbit funcional
Les estipulacions d'aquest Conveni s'han de complir obligatÚriament per totes les empreses que es regeixen per l'OrdenanÁa laboral de les ind˙stries de l'oli i els seus derivats, aprovada per l'Ordre de 28 de febrer de 1974 i d'acord amb el laude arbitral d'11 de juliol de 1996. No obstant aixÚ, en resten exceptuades les empreses d'activitats mixtes que per raÛ de la seva activitat principal sÛn sotmeses a una reglamentaciÛ i a una ordenanÁa laboral distintes.
Article 3
¿mbit personal
Aquest Conveni afecta tot el personal que presta servei a les empreses que s'assenyalen a l'article 2. ⁄nicament en resten exclosos els treballadors que acompleixen funcions que legalment no sÛn considerades de car‡cter laboral.
Article 4
VigËncia
Aquest Conveni entrar‡ en vigor a partir de l'1 d'abril de 2002 independentment de la data en quË sigui publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Article 5
RescissiÛ i revisiÛ
La den˙ncia d'aquest Conveni proposant-ne la rescissiÛ o la revisiÛ s'ha de presentar davant el Departament de Treball de la Generalitat a Tarragona per mitj‡ de les centrals sindicals o les associacions empresarials, amb tres mesos de temps com a mÌnim respecte a la data de finalitzaciÛ de la vigËncia.
Es pacta expressament que les taules de salaris i totes les altres condicions econÚmiques que inclou aquest Conveni no poden ser objecte de revisiÛ durant la seva vigËncia.
Article 6
Durada
La durada Ès d'un any a comptar de la data de vigËncia.
Article 7
Les condicions que es pacten en aquest Conveni formen un tot org‡nic i indivisible, i cal considerar-les globalment a l'efecte de la seva aplicaciÛ pr‡ctica.
Article 8
CompensaciÛ
Les condicions pactades sÛn compensables en cÚmput anual amb les que regien abans d'aquest Conveni, independentment del concepte i de la causa per la que es van implantar.
Article 9
AbsorciÛ
En el cas que durant la vigËncia d'aquest Conveni es publiquin disposicions legals que comportin alguna modificaciÛ econÚmica als conceptes retribuÔdors (totalment o parcialment), nomÈs poden tenir efic‡cia pr‡ctica si, considerats globalment i sumats als que eren vigents abans de l'entrada en vigor del Conveni, en superen el nivell total. Altrament, cal considerar-los absorbits per les millores pactades.
Article 10
Garantia personal
Cal respectar les situacions personals que, amb car‡cter global, superin el que s'ha pactat, i s'han de mantenir amb car‡cter estrictament personal.
Article 11
ComissiÛ mixta
Es crea la comissiÛ parit‡ria del Conveni com a Úrgan d'interpretaciÛ, arbitratge, conciliaciÛ i vigil‡ncia del Conveni. Aquesta ComissiÛ Ès constituÔda per dos vocals de la comissiÛ deliberadora de cadascuna de les parts. S'acorda de fer avinent a la ComissiÛ parit‡ria tots els dubtes, les discrep‡ncies i els conflictes que sorgeixin, si s'escau, arran de la interpretaciÛ del Conveni, perquË pugui emetre un dictamen o actuar de la manera reglament‡ria, sens perjudici de fer ˙s de la via administrativa o judicial que s'escaigui.
Article 12
RËgim de treball
L'organitzaciÛ pr‡ctica de la feina Ès facultat exclusiva de la direcciÛ de l'empresa, que ha de respectar les normes vigents a aquest respecte.
La diversificaciÛ de la feina a la majoria de les empreses afectes a aquest Conveni no permet de fixar unes bases de productivitat a quË es puguin ajustar les condicions econÚmiques que es determinen al lloc corresponent.
Per tant, les facultats de les empreses, com tambÈ les dels treballadors s'han de basar en principis fonamentals de bona fe i voluntat ferma perquË les relacions humanes dins cada centre de treball segueixin la via de l'enteniment i l'estabilitat a fi de millorar les condicions laborals i incrementar la rendibilitat.
Malgrat aixÚ, a les empreses on sigui factible la implantaciÛ de sistemes o mËtodes de treball, en la totalitat de les seccions o en alguna, s'hi poden establir, un cop escoltada la representaciÛ sindical de l'empresa.
Article 13
Pel que fa a la definiciÛ i a les funcions prÚpies de cada categoria professional, cal atenir-se al que disposa l'OrdenanÁa laboral de les ind˙stries de l'oli i els seus derivats i al laude arbitral d'11.7.1996.
Article 14
IngrÈs de personal
Pel que fa a l'ingrÈs de personal a l'empresa, cal atenir-se a la legislaciÛ vigent.
Les empreses poden contractar personal eventual per a feines que no tinguin car‡cter normal ni permanent a l'empresa. Cal que el contracte sigui per escrit i que s'hi consigni la durada i la feina o l'operaciÛ que ha motivat el contracte.
Article 15
El personal fix que vulgui cessar a l'empresa ha de fer un preavÌs per escrit amb el temps seg¸ent:
a)†El personal tËcnic, dos mesos.
b)†El personal administratiu i els empleats, un mes.
c)†Els subalterns i els obrers, quinze dies.
Si no es compleix aquest requisit dins els terminis fixats, l'empresa tÈ dret a descomptar de la liquidaciÛ per cessament l'import del sou d'un dia per cada dia d'endarreriment del preavÌs. L'incompliment d'aquesta obligaciÛ imputable a l'empresa comporta el dret del treballador a ser indemnitzat amb l'import del salari d'un dia per cada dia que l'empresa s'ha endarrerit en la liquidaciÛ reglament‡ria de parts proporcionals i de la resta de conceptes meritats pel treballador respecte al nombre de dies de preavÌs. No hi ha aquesta obligaciÛ i, conseg¸entment, no neix aquest dret si el treballador no fa el preavÌs amb el temps que cal.
Article 16
Treballadors interins
Les empreses han de contractar treballadors interins per cobrir la baixa temporal d'un treballador fix. El...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba