Convenio colectivo - Comerç al Detall d'òptiques, Lérida

Inicio de Vigencia 1 de Enero de 2003
Fin de Vigencia31 de Diciembre de 2006
Publicado enDiari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3892 de 27/05/03

RESOLUCIÓ TIC/1540/2003, de 17 d'abril, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col-lectiu de treball del sector del comerç al detall d'òptiques de les comarques de Lleida, per al període de l'1.1.2003 al 31.12.2006 (codi de conveni núm. 2500865).

Vist el text del Conveni col-lectiu de treball del sector del comerç al detall d'òptiques de les comarques de Lleida, subscrit per la part empresarial per l'Associació d'empresaris d'òptica al detall i per part dels treballadors per les centrals sindicals CCOO-FITEQA i Unió General de Treballadors el dia 11 de març de 2003, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col-lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,

Resolc:

.1 Disposar la inscripció del Conveni col-lectiu de treball del sector del comerç al detall d'òptiques de les comarques de Lleida per al període de l'1.1.2003 al 31.12.2006 (codi de conveni núm. 2500865), al Registre de convenis de la Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació de Lleida.

.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Lleida, 17 d'abril de 2003

Anna Miranda i Torres

Subdirectora general d'Afers Laborals

i d'Ocupació a Lleida en funcions

Transcripció literal del text signat per les parts

CONVENI

col-lectiu de treball del sector del Comerç al detall d'òptiques de les comarques de Lleida, per a l'1.1.2003 fins al 31.12.2006.

Capítol 1

Condicions generals

Article 1

Àmbits funcional i territorial

Aquest Conveni s'aplica a tots els treballadors i a totes les empreses que presten servei als centres de treball ja establerts o que s'estableixin a la província de Lleida, tant si tenen el domicili social en aquesta capital com si no l'hi tenen, i es dediquen al comerç d'òptica al detall, independentment de la seva ubicació, incloent-hi les grans superfícies i els centres comercials, amb els seus tallers annexos de muntatge, manipulació, manteniment i reparació.

Article 2

Àmbit temporal

Aquest Conveni entrarà en vigor l'endemà de la seva publicació al DOGC, i la seva durada serà de 4 anys, 2003, 2004, 2005 i 2006, a finalitzar el 31 de desembre de 2006, sens perjudici del que estableix la disposició addicional primera.

Els efectes econòmics es retrotreuen al dia 1 de gener de 2003.

Article 3

Pròrroga

Aquest Conveni, es prorroga pel mateix temps pel qual ara es subscriu, tret que no sigui denunciat abans del seu venciment o de qualsevol de les seves pròrrogues, per una de les parts, amb una antelació mínima d'1 mes i per comunicació escrita a l'altra part.

Article 4

Absorció i compensació

Totes les condicions pactades en aquest Conveni són compensables totalment i en el còmput anual per les millores de qualsevol mena de què gaudeixin els treballadors, sempre que ultrapassin la quantia total del Conveni i es consideren absorbibles des de la data d'entrada en vigor d'aquell.

Article 5

Garantia ad personam

Cal respectar a tots els treballadors les situacions personals actualment consolidades, sempre que determinin drets més beneficiosos que els concebuts per aquest Conveni, en còmput anual.

Article 6

Vinculació a la totalitat

Totes dues representacions convenen que, per tal com les condicions pactades són un tot orgànic i indivisible, en el supòsit que l'autoritat competent en l'exercici de les facultats que li són pròpies no l'aprovi, aquest Conveni quedi sense eficàcia pràctica i caldria reconsiderar-ne el contingut, tret que es tracti d'aspectes concrets; en aquest cas, caldria reconsiderar el capítol on es prevegin els aspectes esmentats.

Capítol 2

Organització de la feina

Article 7

Organització

L'organització de la feina, incloent-hi la seva distribució, és facultat de la direcció de l'empresa; a aquest respecte, són aplicables les normes establertes per l'Estatut dels treballadors vigent.

Article 8

Pluralitat de funcions

Amb respecte absolut de la categoria i del salari, i amb caràcter no habitual, tots els treballadors han de realitzar les funcions que l'empresa els encarregui, encara que corresponguin a categories diferents, sempre que estiguin relacionades amb la feina de l'empresa i que no comportin vexació ni abús d'autoritat per part de l'empresa. A aquest efecte, cal respectar el que estableix l'Estatut dels treballadors.

Capítol 3

Jornada, vacances i permisos

Article 9

Jornada laboral

  1. La jornada laboral té una durada màxima de 40 hores setmanals, sense que el còmput anual no pugui ultrapassar les 1.786 hores, sense que això prejutgi l'horari comercial, que ha de ser determinat per l'empresa.

    Per a les jornades continuades, cal establir un temps de descans d'una durada mínima de 15 minuts, que ha de tenir la consideració de temps de feina efectiva.

    A l'efecte del que s'expressa en aquest article, cal entendre per jornada continuada la que s'exerceix ininterrompudament, sense descans per al dinar. En conseqüència, les jornades de les empreses amb horari comercial ininterromput, però amb torn dels treballadors per al dinar, no tenen la consideració de jornada continuada.

  2. Les empreses i els representants dels treballadors i en absència d'aquests els treballadors afectats per aquest Conveni negociaran compensacions pels excessos, en còmput anual, que puguin produir-se sobre la jornada màxima laboral, com a conseqüència de l'atenció al públic present a la botiga a l'hora de tancar-la.

    Aquesta negociació s'ha de dur a terme durant l'últim mes de l'any a petició de les parts. Si no hi ha acord, el possible temps excedent s'ha de gaudir en dies complets o fracció de dia complet, durant el següent exercici a petició del treballador o treballadora.

    Les empreses que tinguin acordades unes condicions econòmiques superiors en un 25% a les que es pacten en aquest Conveni i sempre que no s'excedeixi de 10 minuts després de l'hora de tancar són exemptes de la compensació que preveu el paràgraf anterior, sens perjudici del que estableix la legislació vigent sobre jornada màxima legal.

    A les empreses que, en el moment d'aprovar-se aquest Conveni, tinguin establert un sistema propi de compensació, cal mantenir-ne la vigència, tret d'acord entre les parts.

  3. Pel que fa les empreses en què per costum o per tradició es gaudeix d'algun dia festiu concret, al marge de les festes oficials, cal mantenir-ne la vigència.

    Article 10

    Calendari irregular i jornada flexible

    Durant els períodes punta de producció, en una quantia màxima de 8 setmanes a l'any, les empreses poden ampliar la jornada habitual del treballador, fins al límit màxim de 9 hores diàries.

    El període punta de producció s'ha de notificar al treballador amb 7 dies d'antelació i simultàniament als representants dels treballadors.

    La recuperació de l'excés resultant ha de compensar-se en descans, de comú acord entre empresa i treballador, la qual cosa ha de ser notificada als representants dels treballadors. Si hi ha desacord, la recuperació s'ha d'efectuar dins dels 3 mesos següents a l'ampliació de la jornada.

    El gaudiment de la compensació s'ha d'acumular en mitges jornades o jornades completes, llevat que el període a compensar sigui inferior.

    El present article no és d'aplicació a gestants o persones amb jornada reduïda per algun dels supòsits legalment establerts.

    Article 11

    Descans setmanal

    S'estableix un descans setmanal ininterromput d'1 dia i mig. En cas que aquest descans no coincideixi amb la tarda del dissabte i el dia complet del diumenge, les empreses han de negociar els complements corresponents amb els seus treballadors i representants.

    Les empreses poden negociar amb els seus treballadors i representants sistemes diferents de descans setmanal respecte al sistema que estableix el paràgraf anterior.

    En qualsevol cas, cal respectar les condicions més beneficioses vigents en la data d'aprovació d'aquest Conveni.

    Article 12

    Vacances

    Tots els treballadors han de gaudir d'unes vacances anuals retribuïdes d'acord amb les condicions següents:

    1. Les vacances són de 31 dies naturals i preferentment en els períodes compresos entre el 15 de juny i el 30 de setembre, tots dos inclosos, Setmana Santa i Nadal, s'entén per aquestes vacances des del 22 de desembre fins al 10 de gener.

      Per aquelles empreses o centres de treball que no tanquin per vacances, en el calendari laboral és fixarà el període de gaudi de les mateixes d'acord amb l'establert en el present article. Les empreses i els representants dels treballadors o aquests en absència d'aquells, establiran els sistemes necessaris per a assolir els principis d'equitat i d'igualtat que garanteixin el gaudi en els períodes indicats.

    2. Per al gaudiment de la totalitat de les vacances cal tenir 1 any d'antiguitat a l'empresa; altrament, dins l'any d'ingrés, el treballador ha de gaudir de la part proporcional de vacances corresponent.

      Article 13

      Permisos

      El treballador, amb l'avís i la justificació prèvia, es pot absentar de la feina amb dret a remuneració d'acord amb els motius i el temps següents:

    3. 15 dies naturals en cas de matrimoni.

      En el cas que durant la vigència del present Conveni entri en vigor la Llei sobre parelles de fet, aquest article seria d'aplicació a aquestes unions, sempre que aquestes fossin dutes a terme de conformitat amb aquesta nova regulació.

      1 dia en cas de matrimoni de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, en el cas de produir-se en dia feiner.

    4. 2 dies en els casos de naixement d'un fill o malaltia greu o mort de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Aquest permís serà d'1 dia més en cas de malaltia greu amb hospitalització dels pares, fills o cònjuge del treballador.

      En cas que, per aquest motiu, el treballador es necessiti desplaçar a una...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR