Convenio colectivo - Majoristes d'alimentació i Centres de Distribució, Tarragona
| Inicio de Vigencia | 25 de Octubre de 2001 |
| Fin de Vigencia | 12 de Septiembre de 2001 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3500 de 25/10/01 |
RESOLUCIÓ
de 12 de setembre de 2001, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector de majoristes d'alimentació i centres de distribució de la província de Tarragona per als anys 2001-2003 (codi de conveni núm. 4300505).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector de majoristes d'alimentació i centres de distribució subscrit per les parts negociadores en data 6 d'agost de 2001 i presentat per les mateixes parts en data 5 de setembre de 2001, i de conformitat amb el que estableixen l'Article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i els Articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya,
Resolc:
-1 Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball del sector de majoristes de l'alimentació i centres de distribució de la província de Tarragona per als anys 2001-2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Tarragona.
-2 Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió negociadora del Conveni col·lectiu.
Tarragona, 12 de setembre de 2001
Montserrat Güell i Anglès
Delegada territorial de Tarragona en funcions
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu del sector de majoristes de l'alimentació i centres de distribució de la província de Tarragona per als anys 2001-2003
Article 1
Àmbit territorial
Aquest Conveni és d'aplicació obligatòria a la demarcació o comarques de Tarragona, per a tots els centres de treball de les empreses afectades, fins i tot aquelles empreses el domicili social de les quals radica fora d'aquestes.
Article 2
Àmbit funcional
Es regeixen per les disposicions d'aquest Conveni les empreses que s'emmarquen en els grups de majoristes de l'alimentació i centres de distribució, i els seus treballadors, els centres de treball dels quals estiguin actualment establerts, així com els de nova instal·lació, en l'àmbit territorial esmentat.
Article 3
Àmbit personal
Queden inclosos dins de l'àmbit d'aquest Conveni, tots els treballadors que presten servei per compte d'altri a les empreses compreses en el dit conveni.
Article 4
Vigència
Aquest Conveni entra en vigor a tots els efectes el dia 1 de gener de 2001 amb independència de la seva data de publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Article 5
Diferències salarials per aplicació retroactiva
Les empreses han d'abonar les diferències salarials o endarreriments que s'hagin meritat en virtut de la retroactivitat de la vigència del Conveni, en el termini màxim d'1 mes, a partir de la data de la seva publicació en el DOGC.
Article 6
Durada
La durada d'aquest Conveni és de tres anys, des de l'1 de gener de 2001 fins al 31 de desembre de 2003, i es prorroga tàcitament d'any en any, fins que entri en vigor un nou conveni.
Article 7
Denúncia
La denúncia d'aquest Conveni s'ha de fer per escrit, per qualsevol de les parts legitimades per fer-ho, d'acord amb l'Article 87 de l'Estatut dels treballadors, i en els termes de l'Article 89 de l'Estatut dels treballadors. S'ha de formular i informar a cadascuna de les parts, abans de l'últim mes de vigència del Conveni. Altrament, el conveni es prorrogarà de forma automàtica.
Article 8
Garantia personal
Les empreses afectades per aquest Conveni, respectaran les condicions més beneficioses concedides, en l'àmbit personal, als seus treballadors, abans o després de la seva aprovació, considerades en còmput total anual, sens perjudici del que s'estableix en l'Article següent.
Article 9
Absorció i compensació
Les condicions pactades en aquest Conveni són compensables, en la seva totalitat i en còmput anual, per les millores de qualsevol índole que han gaudit el treballadors, quan aquestes superin la quantia total del Conveni, i s'han de considerar absorbibles des de la seva entrada en vigor.
No són compensables les condicions referents a accidents de treball, malalties i maternitat que les empreses poden establir a favor dels seus treballadors.
Article 10
Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible per la qual cosa aquest Conveni s'ha de considerar nul i sense cap efecte en el cas que l'autoritat o jurisdicció competent, en l'exercici de les facultats que li són pròpies, objecti o invalidi algun dels seus pactes o no aprovi la totalitat del seu contingut, que ha de ser un i indivisible en aplicació.
Article 11
Classificació professional. Grups professionals
En funció de la iniciativa, autonomia, responsabilitat, comandament, complexitat, coneixements i experiència, s'estableixen amb caràcter normatiu, els grups professionals següents i els criteris generals que els defineixen:
Grup professional I
Tasques que consisteixen en operacions realitzades seguint un mètode de treball precís, segons les instruccions específiques, amb un grau de dependència jeràrquica i funcional. Poden necessitar esforç físic, no necessiten formació específica, encara que ocasionalment calgui un període breu d'adaptació.
Personal de neteja, treballadors no qualificats, vigilants i empaquetadores.
Grup professional II
Tasques que consisteixen en l'execució de feines que, encara que es realitzen sota les instruccions precises, necessiten els coneixements professionals adients i aptituds pràctiques, i la seva responsabilitat és assimilada al compliment estricte de les normes assenyalades i a les instruccions rebudes.
Auxiliar administratiu, auxiliar de caixa, ajudant, xofer de primera, xofer de segona, dependent, mosso, mosso especialitzat, operador de carretó, professional d'ofici, oficial de primera, professional d'ofici, oficial de segona.
Grup professional III
Feines d'execució autònoma que exigeixen habitualment iniciatives per part dels treballadors encarregats de la seva execució. Funcions que suposen integració, coordinació i supervisió de les tasques homogènies. Poden suposar corresponsabilitat de comandament, i són sotmeses a la supervisió directa o sistemàtica de l'element jeràrquic superior.
Capatàs, comptable, caixer, cap de magatzem, cap de secció administrativa, cap de secció mercantil, oficial administratiu, programador, secretari, supervisor, viatjant.
Grup professional IV
Tasques complexes però homogènies que, encara que no impliquen responsabilitat de comandament, tenen un alt contingut intel·lectual o d'interrelació humana en el marc d'instruccions generals d'alta complexitat tècnica. Poden participar en la definició dels objectius concrets a assolir en el seu camp, amb un alt grau d'autonomia, iniciativa i responsabilitat en el càrrec esmentat d'especialitat tècnica.
Titulat de grau superior i titulat de grau mitjà.
Grup professional V
Tasques que necessiten un alt grau d'autonomia, iniciativa i responsabilitat, exercici de comandament, control i supervisió de les feines i/o les persones.
Amb funcions que suposen la integració, la coordinació i supervisió de tasques diverses, realitzades per un conjunt de col·laboradors. Suposen, així mateix, responsabilitat concreta per a la gestió d'una o de diverses àrees funcionals de l'empresa, a partir de les directrius generals àmplies emanades del personal que pertany al grup professional '0' o la pròpia direcció, als quals han de donar compte de la seva gestió.
Cap d'administració, cap de compres, cap de divisió, cap de personal i cap de vendes.
Grup professional 0
El personal que pertany a aquest grup planifica, organitza i coordina les diverses activitats pròpies del desenvolupament de l'empresa. Realitza funcions que comprenen l'elaboració de la política d'organització, els plantejaments generals de la utilització eficaç dels recursos humans i dels aspectes materials, l'orientació i el control de les activitats de l'organització d'acord amb el programa establert, o la política adoptada; l'establiment i el manteniment d'estructures productives i de suport i el desenvolupament de la política industrial, financera o comercial. Pren decisions o participa en la seva elaboració.
Director
Article 12
Mobilitat funcional
La mobilitat funcional en el si de l'empresa, té com a límit el que estableixen els Articles 22 i 39 de l'Estatut dels treballadors.
La mobilitat funcional es produeix en el marc del grup professional, amb el límit de la idoneïtat i aptitud necessàries per al desenvolupament de les tasques que s'encomanin al treballador en cada lloc de treball, prèvia realització, si això fos necessari, de processos simples d'adaptació o de formació.
En els centres de treball inferiors a 25 treballadors, especialment, existirà mobilitat funcional entre els grups professionals II i III, sempre amb el límit de la idoneïtat i aptitud necessàries per al desenvolupament de les tasques que s'encomanin al treballador en cada lloc de treball, prèvia realització, si cal, de processos simples de formació i adaptació.
Els conductors, que estiguin mancats del seu carnet de conduir, dins de la jornada laboral, per sanció derivada d'infracció de tipus administratiu, l'empresa els ha de proporcionar una altra feina, diferent a la de conductor, pel temps que duri la sanció, i els mantindrà el salari de conveni de conductor. En altres supòsits, que impliquin retirada del permís de conduir, per infraccions de tipus no administratiu, cal actuar d'acord amb allò legalment establert.
Els treballadors que dins de la mateixa empresa realitzin treballs catalogats en diferents categories, han de percebre la remuneració que correspongui a la superior d'aquestes, pel temps que compleixin aquesta funció superior. El treballador que a l'empresa ha executat diverses feines ha de continuar fent-los.
Article 13
Ascensos
El treballador amb la categoria professional de mosso té dret a ascendir a la categoria de mosso especialitzat-torero, quan acrediti dos anys de servei realitzant serveis que requereixen especialització.
...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba