Convenio colectivo - Indústries de la Fusta, Tarragona

Inicio de Vigencia: 1 de Abril de 2001
Fin de Vigencia:31 de Marzo de 2002
Publicado en:Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3500 de 25/10/01
 
EXTRACTO GRATUITO

RESOLUCIÓ

de 19 de setembre de 2001, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector de les indústries de la fusta de la província de Tarragona per als anys 2001-2002 (codi de conveni núm. 4300395).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector de les indústries de la fusta de la província de Tarragona per als anys 2001-2002 subscrit per les parts negociadores en data 27 de juliol de 2001 i presentat per les mateixes parts en data 10 de setembre de 2001, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya,

Resolc:

-1 Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball del sector de les indústries de la fusta de la província de Tarragona per als anys 2001-2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Tarragona.

-2 Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió negociadora del Conveni col·lectiu.

Tarragona, 19 de setembre de 2001

Montserrat Güell i Anglès

Delegada territorial de Tarragona en funcions

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball del sector de les indústries de la fusta de la província de Tarragona

Títol preliminar

De la negociació col·lectiva sectorial

Capítol I

Parts signants, legitimació i eficàcia

Article 1

Parts signants

Són parts signants del present Conveni de les indústries de la fusta per a la província de Tarragona, d'una banda, la UGT com a representació laboral, i d'una altra banda, els empresaris de la fusta Baix Ebre i Montsià, la Federació Provincial de Fusters, Ebenistes i Similars i l'Associació Provincial de Serradors i Fustaires i Envasaments de fusta, com a representació empresarial.

Ambdues parts es reconeixen mútuament legitimació per negociar el present Conveni.

Article 2

Eficàcia i abast obligacional

Donada la naturalesa normativa i eficàcia general, que li ve donat pel que disposa el títol 3 de l'Estatut dels treballadors, i per la representativitat de les organitzacions signants, el present Conveni obliga totes les associacions i entitats, així com empreses i treballadors, compreses en els seus àmbits funcional, personal i territorial durant el seu període de vigència.

Article 3

Àmbit funcional

El present Conveni serà d'aplicació i d'obligat compliment en les activitats de la indústria de la fusta que es relacionen i detallen a l'annex 1 del Conveni col·lectiu estatal de la fusta a excepció de les empreses i treballadors que efectuïn tasques forestals i els magatzemistes de fusta.

L'esmentada relació no és exhaustiva, per la qual cosa és susceptible d'ampliar-se o complementar-se amb activitats no incloses a la mateixa, que figurin a la classificació d'activitats econòmiques actuals o que en endavant hi figurin.

La inclusió requerirà dictamen previ de la Comissió Paritària del Conveni.

Article 4

Àmbit personal

La normativa d'aquest Conveni serà d'obligada i general observança per a totes les empreses, societats, ens públics i treballadors de les activitats enumerades a l'article anterior.

S'exclou del present Conveni el personal d'alta direcció. Aquest personal és de lliure designació per la Direcció de l'empresa. La seva relació laboral es regirà per contracte de treball i, en el seu cas, per la normativa especial que resulti d'aplicació.

Si un alt càrrec no ha estat contractat com a tal, sinó que accedeix a aquest càrrec per promoció interna a l'empresa, només estarà exclòs de l'aplicació d'aquest Conveni mentre desenvolupi aquest càrrec i per les condicions que derivin exclusivament del mateix.

Article 5

Àmbit territorial

Aquest Conveni provincial serà d'aplicació a tota la província de Tarragona, sens perjudici d'allò que disposa l'article 1.4 de l'Estatut dels treballadors.

Article 6

Àmbit material

El present Conveni regula les condicions generals de treball a tots els àmbits dels articles precedents i, substituint íntegrament els mateixos àmbits a l'ordenança laboral de la fusta, comprèn i desenvolupa les matèries reservades a la negociació col·lectiva prevista a l'Estatut dels treballadors.

Article 7

Àmbit temporal

Les normes compreses en el present Conveni provincial de la fusta començaran a regir a partir del primer dia d'abril de l'any 2001 sigui quina sigui la data de la seva homologació i publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, i la seva vigència tindrà una durada d'un any, per la qual cosa finalitzarà el dia 31 de març de 2002. Es comprometen ambdues parts a iniciar, dos mesos abans de la fi del Conveni, les negociacions per concertar-ne el següent que l'hagi de substituir.

Capítol II

Vinculació, denúncia i pròrroga

Article 8

Vinculació a la totalitat

Donat que les condicions pactades constitueixen un tot orgànic e indivisible, el present Conveni serà nul i quedarà sense efecte en el supòsit que la jurisdicció competent anul·li o invalidi algun dels seus pactes. Si es donés aquest supòsit, les parts signants d'aquest Conveni es comprometen a reunir-se dins el termini dels 10 dies següents a la fermesa de la resolució corresponent, a l'objecte de resoldre el problema plantejat. Si en el termini de 45 dies, a partir de la data de la fermesa de la resolució en qüestió, les parts signants no arribessin a un acord, es comprometen a fixar el calendari de reunions per la negociació del Conveni en la seva totalitat.

Article 9

Procediment de denúncia per la revisió del Conveni

Per a qualsevol de les organitzacions signants del present Conveni podrà demanar-se a l'altra part la revisió del mateix per escrit i amb un mínim de 2 mesos d'antelació al venciment del termini inicial de vigència abans esmentat i/o de qualsevol de les seves pròrrogues.

Article 10

Condicions més beneficioses

Es respectaran les condicions més beneficioses que els treballadors tinguin reconegudes a títol personal.

Article 11

Compensació i absorció

En el supòsit que a partir del primer dia de gener de l'any 2001 en algunes empreses s'hagin donat augments a compte del Conveni, l'augment fixat es podrà compensar i absorbir amb allò que estigui previst al present Conveni.

De cap manera es podrà compensar ni absorbir total o parcialment les percepcions salarials que es percebin per l'exercici d'activitats superiors a la normal.

Capítol III

Comissió Paritària

Article 12

Comissió Paritària

Es crea una Comissió Paritària composta per un màxim de vuit membres que seran designats per meitat per cadascuna de les parts, sindical i empresarial, en la forma que decideixin les respectives organitzacions i amb les funcions que s'especifiquin a l'article següent.

La Comissió Paritària tindrà les funcions i competències contingudes a l'article 19 del Conveni estatal de la fusta al qual es fa remissió expressa, donant-se aquí per reproduït.

TÍTOL I

De la relació individual de treball

Capítol I

Forma i modalitats del contracte

Article 13

Forma del contracte

L'admissió de treballadors a l'empresa a partir de l'entrada en vigor del present Conveni, es realitzarà a través del contracte escrit, quan així ho exigeixi la norma legal.

Així mateix, es formalitzaran per escrit les comunicacions de prolongació o ampliació dels mateixos i el preavís de la seva fi, referits als contractes temporals, quan la forma legal o convencional d'aplicació així ho estableixi.

El contracte de treball haurà de formalitzar-se abans de començar la prestació de serveis. Es farà constar al contracte de treball que haurà d'establir-se per escrit, les condicions que es pactin, el grup professional o categoria en què quedi enquadrat el treballador i el contingut mínim del contracte, així com els altres requisits formals legalment exigits.

Article 14

Condicions generals d'ingrés

L'ingrés al treball podrà realitzar-se de conformitat amb qualsevulla de les modalitats regulades a l'Estatut dels treballadors, disposicions de desenvolupament i el present Conveni col·lectiu provincial.

Les empreses estaran obligades a sol·licitar dels organismes públics d'ocupació els treballadors que necessitin, quan així ho exigeixi la legislació vigent, mitjançant oferta d'ocupació.

Article 15

Proves d'aptitud

Les empreses, prèviament a l'ingrés, podran realitzar als interessats les proves de selecció, pràctiques i psicotècniques, que considerin necessàries per comprovar si el seu grau d'aptitud i la seva preparació són adequades a la categoria professional i lloc de treball que hagin de desenvolupar.

Article 16

Contracte fix de plantilla

S'entendrà com a contracte de treball fix de plantilla aquell concertat entre l'empresa el treballador, per la prestació laboral durant temps indefinit.

Capítol II

Durada del contracte

Article 17

Període de prova

Podrà concertar-se, per escrit, un període de prova, que en cap cas podrà excedir de:

  1. Tècnics titulats superiors: 6 mesos.

  2. Tècnics de grau mig o sense titulació i personal administratiu qualificat: 2 mesos.

  3. Personal d'ofici i auxiliar administratiu: 1 mes.

  4. Resta de personal: 20 dies.

    Article 18

    Contracte de formació

    El contracte de formació que realitzin les empreses incloses dins l'àmbit funcional del present Conveni, tindrà per objecte la formació pràctica i teòrica del treballador contractat.

    El contingut del contracte, a l'igual que les seves possibles pròrrogues haurà de formalitzar-se per escrit, i hi figurarà, de manera clara, l'activitat o professió objecte de la formació.

    En cap cas es podrà realitzar aquest tipus de contracte en aquelles activitats en les que concorrin circumstàncies de tipus tòxiques, persones, perilloses o nocturnes. També estarà prohibida la realització d'hores extraordinàries.

    No es podran realitzar contractes de durada inferior a 6 mesos, quedant la durada d'aquests contractes regulada per allò disposat a...

Para continuar leyendo

SOLICITA TU PRUEBA