Convenio colectivo - Ecosenda Gestió Ambiental, SL., Cataluña

Inicio de Vigencia27 de Febrero de 2002
Fin de Vigencia14 de Diciembre de 2001
Publicado enDiari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3584 de 27/02/02

RESOLUCIÓ

de 14 de desembre de 2001, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Ecosenda Gestió Ambiental, SL, per als anys 2001-2003 (codi de conveni núm. 0811932).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Ecosenda Gestió Ambiental, SL, subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 8 de novembre de 2001 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,

Resolc:

-1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Ecosenda Gestió Ambiental, SL, per als anys 2001-2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona.

-2 Disposar que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Barcelona, 14 de desembre de 2001

Francisca Antolinos i Jiménez

Delegada territorial de Barcelona

Transcripció literal del text signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Ecosenda Gestió Ambiental, SL, per als anys 2001-2003

Capítol 1

Condicions generals

Article 1

Àmbit d'aplicació

  1. El present Conveni estableix i regula les condicions de treball del personal al servei de l'empresa Ecosenda Gestió Ambiental, SL

  2. Les disposicions contingudes al present Conveni no poden ser modificades per pactes inferiors ni per contractes individuals i únicament poden ser derogades per un altre conveni.

  3. En tot allò no previst en el present document, cal atenir-se al que disposen el Conveni general del sector i les altres normes legals.

    Article 2

    Vigència

    El present Conveni tindrà una durada de 3 anys, des del dia 1 de gener de 2001 fins al dia 31 de desembre de l'any 2003. El mateix quedarà automàticament denunciat 2 mesos abans del seu venciment. A partir d'aquella data, les parts podran notificar les corresponents propostes de negociació, mantenint-se vigent tot el seu contingut mentre no sigui substituït per un altre conveni col·lectiu.

    Capítol 2

    Retribucions

    Article 3

    Condicions econòmiques

    Per a tots els treballadors de l'empresa, s'acorda un increment salarial per a l'any 2001 del 2% sobre tots els conceptes salarials establerts.

    Per als anys de vigència del Conveni s'acorda un increment salarial consistent en l'IPC previst més:

    Treballadors adscrits al servei de Canovelles, 0'2.

    Treballadors adscrits al servei industrial, 0'4.

    Treballadors adscrits al servei de les poblacions de l'Ametlla del Vallès, Cardedeu, Sant Fost de Campsentelles, Sta. Eulàlia de Ronçana, 0'6.

    Article 4

    Revisió salarial

    S'estableix que si a 31 de desembre de 2001, respecte a 31 de desembre de 2000, l'IPC estatal supera 2%, l'empresa abonarà la diferència amb efectes retroactius al dia 1 de gener de 2001 i incrementarà les quantitats resultants sobre tots els conceptes.

    Si a 31 de desembre de l'any 2002 l'IPC real pel citat any supera el previst, s'aplicarà una revisió salarial per la diferència, amb efectes retroactius al dia 1 de gener de l'any 2002. El mateix s'aplicarà a l'any 2003.

    Article 5

    Estructura salarial

  4. Personal adscrit al servei de Canovelles

    1. Salari base: segons taula adjunta.

    2. Plus penós: segons taula adjunta.

    3. Plus nocturn: tots els treballadors que realitzin la jornada entre les 21 i les 6 hores percebran un plus de nocturnitat consistent en el 25% del salari base.

    4. Plus activitat: segons taula adjunta.

    5. Plus distància: el percebran el conductor de nit i els 2 peons de recollida, en compensació del temps empleat en desplaçar-se finalitzada la jornada a Canovelles fins al centre de l'Ametlla del Vallès.

    6. Dietes: segons taula adjunta.

    7. Antiguitat: s'estableix un complement personal consistent en 3 biennis al 5%, 1 quinquenni al 8% i quinquennis successius al 10% sobre el salari base. Els imports de cada bienni i quinquenni es començarà a meritar des de l'1 de gener de l'any en què es compleixi.

    8. Pagues extres

    S'estableixen 3 pagues extraordinàries denominades d'estiu, de Nadal i de beneficis i la quantia s'estableix en la retribució total de les taules salarials més l'antiguitat.

    Cadascuna s'ha d'abonar en les dates següents:

    Paga d'estiu: del 28 al 30 de juny.

    Paga de Nadal: del 18 al 20 de desembre.

    Paga de març: durant el primer trimestre de l'any.

    Les pagues extraordinàries es meriten:

    Paga d'estiu: de l'1 de juliol al 30 de juny.

    Paga de Nadal: de l'1 de gener al 31 de desembre.

    Paga de març: de l'1 de gener al 31 de desembre de l'any anterior en què es percebi.

  5. Personal adscrit a les poblacions de l'Ametlla del Vallès, Sta. Eulàlia de Ronçana, Sant Fost de Campsentelles i Cardedeu

    1. Salari base: segons taula adjunta.

    2. Plus penós: segons taula adjunta.

    3. Plus nocturn: tots els treballadors que realitzin la jornada entre les 21 i les 6 hores percebran un plus de nocturnitat consistent en el 25% del salari base.

    4. Plus activitat: segons taula adjunta.

    5. Dietes: segons taula adjunta.

    6. Pagues extres: s'estableixen 3 pagues extraordinàries denominades d'estiu, de Nadal i beneficis, i la quantia s'estableix de la forma següent:

    Paga d'estiu: 1 mes salari base durant els anys 2001 i 2002, a l'any 2003 salari base més 3.000 pessetes.

    Paga Nadal: 1 mes salari base durant els anys 2001 i 2002, a l'any 2003 salari base més 3.000 pessetes.

    Paga beneficis: per a l'any 2001, 75% del salari base, per a l'any 2002, el 85% del salari base i per a l'any 2003 el 100% del salari base més 3.000 pessetes.

    El seu abonament i la seva meritació seran iguals que els que s'han establert per al personal de Canovelles.

  6. Personal adscrit al servei industrial

    1. Salari base: segons taula adjunta.

    2. Plus penós: segons taula adjunta.

    3. Plus nocturn: tots els treballadors que realitzin la jornada entre les 21 i les 6 hores percebran un plus de nocturnitat consistent en el 25% del salari base.

    4. Plus activitat: segons taula adjunta.

    5. Dietes: segons taula adjunta.

    6. Pagues extres: s'estableixen 3 pagues extraordinàries denominades d'estiu, de Nadal i beneficis, i la quantia s'estableix de la forma següent:

    Paga d'estiu: 1 mes salari base durant els anys 2001 i 2002, a l'any 2003 salari base més 3.000 pessetes.

    Paga Nadal: 1 mes salari base durant els anys 2001 i 2002, a l'any 2003 salari base més 3.000 pessetes.

    Paga beneficis: per a l'any 2001, 75% del salari base, per a l'any 2002, el 85% del salari base i per a l'any 2003 el 100% del salari base més 3.000 pessetes.

    El seu abonament i la seva meritació serà igual que el que s'ha establert pel personal de Canovelles.

  7. Estructura salarial comuna per a tot el personal establert amb anterioritat

    Regula els treballs extres i la quantia que es percep per realitzar el mercat (el qual s'aplicarà allò establert a la taula a partir del mes de juliol del present any), dies festius pagats, hores extres i servei de recollida següent al festiu, segons taula adjunta.

  8. Estructura salarial del personal adscrit a altres poblacions en el supòsit d'adjudicació de noves contractes a aquesta empresa

    L'obligatorietat de subrogació del personal segons s'estableix en el Conveni general del sector fa que es respectin els drets i obligacions que gaudeixin a l'anterior empresa, establint-se expressament el respecte en la seva estructura salarial, la qual es mantindrà en els seus termes fins al moment que per part de l'empresa i la representació sindical s'estableixin nous acords.

    Capítol 3

    Organització del treball

    Article 6

    Jornada de treball

    S'estableix una jornada laboral que consisteix en:

    1. Personal de Canovelles

      37 hores de treball efectiu, per al personal de neteja viària.

      36 hores de treball efectiu, per al personal de recollida de deixalles.

    2. Resta personal de l'empresa:

      38 hores de treball efectiu

      En cap cas no es poden fer més de 9 hores ordinàries de treball efectiu. En tot cas, entre el final d'una jornada i el començament de la següent han de passar com a mínim 12 hores.

      Els treballadors tenen dret a un descans mínim setmanal d'1 dia i mig ininterromput.

      Tot el personal adscrit al present Conveni ha de gaudir de 20 minuts per a l'entrepà, llevat del personal de recollida.

      Durant la vigència d'aquest Conveni, si l'Ajuntament sol·licita a l'empresa contractista la modificació dels horaris de treball, aquesta s'ha de reunir amb el Comitè per estudiar la seva possible implantació.

      El personal de Canovelles, si la finalització del recorregut de recollida és anterior a l'horari de 6 hores, els treballadors poden donar per finalitzada la seva jornada de treball.

      Capítol 4

      Vacances i festius

      Article 7

      Vacances

      El període de vacances consistirà en 31 dies naturals, que s'abonen a raó de la retribució total de les taules salarials més l'antiguitat.

      La representació dels treballadors i l'empresa han de pactar el calendari i la distribució de les vacances; i el període de vacances s'estableix entre el 15 de juny al 15 de setembre, període en el qual es pactaran les mencionades vacances, llevat excepcions acreditades. Així mateix s'estableix que en cap cas les vacances no es poden gaudir dividides en més de 2 períodes.

      Es poden acumular a principis d'any 14 dies que es gaudeixen de forma continuada dins del mateix any. Amb la comunicació prèvia a la Direcció de l'empresa a principis d'any. Aquests dies poden coincidir amb el període de vacances de 15 de juny a 15 de setembre.

      Article 8

      Dies de lliure disposició

      El personal subjecte a aquest Conveni tindrà dret al gaudiment d'1 dia de lliure disposició a l'any 2001 i 2 dies a partir de 2002. Els mencionats dies de lliure disposició es troben regulats en base a les següents condicions:

      La seva sol·licitud ha de cursar-se davant la Direcció de l'empresa com a mínim amb 1 setmana d'antelació.

      ...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR