Convenio colectivo - Ríos Hevia SL, Tarragona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2002 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2003 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3737 de 10/10/02 |
RESOLUCIÓ TRE/2850/2002, de 8 d'agost, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Ríos Hevia, SL, per als anys 2002-2003 (codi de conveni núm. 4302132).
Vist el text del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Ríos Hevia, SL, subscrit per les parts negociadores en data 30 de juliol de 2002, i presentat per les mateixes parts en data 5 d'agost de 2002, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya,
Resolc:
-1 Disposar el registre del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Ríos Hevia, SL, per als anys 2002-2003 en el Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Tarragona.
-2 Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col-lectiu.
Tarragona, 8 d'agost de 2002
Montserrat Güell i Anglès
Delegada territorial de Tarragona en funcions
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col-lectiu de treball de l'empresa Ríos Hevia, SL, per als anys 2002-2003
Capítol 1
Condicions generals
Article 1
Àmbit funcional
El present Conveni regula les relacions laborals de l'empresa Ríos Hevia, SL, i del seu personal.
Article 2
Àmbit territorial
El present Conveni és d'aplicació a tots els Centres de treball de l'empresa.
Article 3
Àmbit personal
Queden compreses en l'àmbit d'aquest Conveni la totalitat del personal que presta els seus serveis a l'empresa.
Article 4
Vigència
Independentment de la data de la seva publicació, el present Conveni entrarà en vigor l'1 de gener de 2002.
Article 5
Durada i pròrroga
El present Conveni romandrà vigent fins al 31 de desembre de l'any 2003. El Conveni quedarà automàticament prorrogat any rere any, si cap de les parts no procedeix a la seva denúncia amb dos mesos d'antelació, com a mínim, respecte a la data del seu venciment.
Article 6
Compensació i absorció
Les retribucions que s'estableixen en aquest Conveni compensen i absorbeixen, en còmput anual, les existents anteriorment, sigui quina sigui la seva naturalesa o el seu origen.
Article 7
Dret supletori
En allò que no està previst en el present Conveni cal atenir-se al Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors, i qualsevol altra disposició que pugui substituir-la o modificar-la.
Article 8
Comissió Paritària
Es crea una comissió paritària de representació de les parts negociadores per resoldre totes les qüestions o conflictes que se'n derivin de la interpretació d'aquest Conveni. Està integrada per dos representants de l'empresa i dos representants dels treballadors.
Capítol 2
Condicions de treball
Article 9
Jornada
La jornada setmanal és de 40 hores de treball efectiu, la qual cosa representa un total anual de 1.808 hores.
Atesa l'especial característica de l'empresa, que cal que presti els seus serveis durant els 365 dies de l'any, i en alguna de les seves seccions de manera ininterrompuda, la direcció determinarà els serveis que s'han de mantenir sense interrupció i els altres que s'hagin de prestar els diumenges i els festius, tenint en compte el normal desenvolupament d'aquests serveis.
Article 10
Situació de disponibilitat
Els treballadors que perceben el complement de disponibilitat cal que estiguin localitzables , per torns rotatius, una vegada finalitzada la seva jornada ordinària de treball, en espera de poder ser requerits per a la realització d'algun servei. Aquest serveis s'han de retribuir d'acord amb el que disposa l'article 26 del present Conveni.
Per tal de facilitar la localització dels treballadors, l'empresa els lliurarà un telèfon mòbil. Aquest telèfon cal que estigui operatiu una vegada finalitzada la seva jornada ordinària de treball.
Article 11
Descans setmanal
Es garanteix un descans mínim setmanal de 36 hores, acumulables en períodes de 14 dies.
Article 12
Vacances
Els treballadors tenen dret a gaudir de vacances anuals retribuïdes de 30 dies naturals. Considerant el tipus de servei que presta l'empresa, de peremptòria necessitat pública, es fixen els torns de vacances de forma rotativa. En consideració al volum més gran de treball que s'experimenta en el període estival, l'empresa negociarà amb els treballadors l'organització dels torns de vacances de manera que no s'acumulin en els mesos d'estiu.
Article 13
Nadal i Cap d'Any
El personal que els dies 24, 25 i 31 de desembre estigui destinat a prestar serveis funeraris, ha de romandre en situació de disponibilitat a partir de les 14.00 hores.
Els treballadors que a partir de les 14.00 hores hagin de fer tasques d'atenció al públic seran gratificats amb una prima de 15,55 euros.
Article 14
Permisos i llicències
El treballador, amb previ avís i justificació, podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per alguns dels motius i el pel temps següent:
-
Quinze dies naturals per matrimoni.
-
Dos dies pel naixement d'un fill o per la mort, accident, malaltia greu o hospitalització de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per aquest motiu el treballador s'hagi de desplaçar, el període és de 4 dies.
-
Un dia per trasllat de domicili habitual.
-
Pel temps indispensable, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprès l'exercici del sufragi actiu. Si es preveu en un norma legal o convencional un període determinat, cal atenir-se a allò que en disposa pel que fa a la durada de la absència i a la compensació econòmica.
-
Per realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establerts legalment o convencional.
-
Pel temps indispensable per assistir a exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s'hagin de fer dins la jornada de treball.
Article 15
Excedències
L'excedència pot ser voluntària o forçosa. La forçosa, que dóna dret a conservar el lloc de feina i al còmput de l'antiguitat de la seva vigència, s'ha de concedir per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l'assistència al treball. El reingrés s'ha de sol-licitar dins del mes següent al cessament en el càrrec públic.
El treballador amb un 1 any d'antiguitat a l'empresa, com a mínim, té dret a què se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini mínim de 2 anys i un màxim de 5. El treballador que hagi fet ús del seu dret a l'excedència voluntària no podrà sol-licitar-ne una de nova fins transcorreguts 4 anys de treball efectiu, una vegada conclosa l'anterior.
Els treballadors tenen dret a un període d'excedència de durada no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill, tant si és per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant si és sigui permanent com preadoptiu, a comptar des de la data de naixement o, si s'escau, de la resolució judicial o administrativa.
També tenen dret a un període d'excedència, de durada no superior a 1 any, els treballadors per tenir cura d'un familiar , fins el segon grau de consanguinitat o afinitat, que per causa de l'edat, accident o malaltia no es pugui valer per si mateix, i no desenvolupi una activitat retribuïda. Si 2 o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa. Quan un nou subjecte causant donés dret a un nou període d'excedència, l'inici d'aquest període d'excedència posarà fi al que s'estigui gaudint. El període en què el treballador roman en situació d'excedència d'acord amb allò que estableix aquest article s'ha de computar a efectes d'antiguitat. El treballador té dret a l'assistència a cursos de formació professional, per a la participació del quals haurà d'ésser convocat per l'empresari, especialment amb ocasió de la seva reincorporació. Durant el primer any té dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut aquest termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.
Així mateix poden sol-licitar el pas a la situació d'excedència a l'empresa els treballadors que exerceixin funcions sindicals d'àmbit provincial o superior mentre duri l'exercici del seu càrrec representatiu.
El treballador excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants d'igual o similar categoria a la seva que hi hagués o es produïssin a l'empresa.
Article 16
Retirada del permís de circulació
Tot el personal que condueixi, en funció de la seva feina, vehicles de l'empresa, en el supòsit de retirada del permís de conduir, sense que infereixi haver incorregut en responsabilitat per negligència, imperícia o infracció de les normes de circulació. Mentre duri la situació esmentada desenvoluparan les funcions que es considerin oportunes i necessàries.
En la resta dels casos es podrà optar per l'aplicació del règim disciplinari establert per la normativa vigent i per aquest mateix Conveni.
Article 17
Drets sindicals
L'empresa reconeix el dret dels treballadors a sindicar-se lliurement.
Els representants legals dels treballadors gaudeixen de les garanties, drets i funcions...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba