Convenio colectivo - Corporació d'Empreses i Serveis de Sant Boi, SA (CORESSA) (col·legis i centres públics de Sant Boi de Llobregat), Barcelona

Inicio de Vigencia24 de Marzo de 2003
Fin de Vigencia20 de Diciembre de 2002
Publicado enDiari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3849 de 24/03/03

RESOLUCIÓ TIC/3959/2002, de 20 de desembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Corporació d'Empreses i Serveis de Sant Boi de Llobregat, SA (neteja de col-legis i centres públics de Sant Boi de Llobregat) per als anys 2002-2005 (codi de conveni núm. 0811471).

Vist el text del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Corporació d'Empreses i Serveis de Sant Boi de Llobregat, SA (neteja de col-legis i centres públics de Sant Boi de Llobregat), subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 19 de novembre de 2002, i de conformitat amb el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col-lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferències de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 253/2002, de 4 de novembre, de fusió del Departament de Treball amb el d'Indústria, Comerç i Turisme, i el Decret 284/2002, de 12 de novembre, de reestructuració, i tenint en compte el que estableix la disposició transitòria primera del Decret 284/2002 esmentat,

Resolc:

-1 Disposar la inscripció del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Corporació d'Empreses i Serveis de Sant Boi de Llobregat, SA (neteja de col-legis i centres públics de Sant Boi de Llobregat) per als anys 2002-2005 (codi de conveni núm. 0811471) al Registre de convenis de Barcelona de la Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació.

-2 Disposar que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Barcelona, 20 de desembre de 2002

Francisca Antolinos i Jiménez

Subdirectora general d'Afers Laborals

i d'Ocupació de Barcelona

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col-lectiu de l'empresa Corporació d'Empreses i Serveis de Sant Boi de Llobregat, SA (col-legis i centres públics de Sant Boi de Llobregat) per als anys 2002-2005

Capítol 1

Normes generals d'aplicació

Article 1

Àmbit territorial

Les normes contingudes en aquest Conveni afecten exclusivament els treballadors/ores de l'empresa Corporació d'Empreses i Serveis de Sant Boi de Llobregat (CORESSA) l'activitat dels quals sigui la neteja de col-legis i edificis públics.

Article 2

Àmbit personal

El Conveni afecta tots els treballadors/ores esmentats en l'article 1, excepte els que fan les feines a què es refereixen els apartats a) i f) de l'article 2.1 de l'Estatut dels treballadors.

Article 3

Àmbit temporal

El present Conveni és vigent de l'1 de gener de 2002 al 31 de desembre de 2005.

Article 4

Denúncia i pròrroga

El present Conveni s'entendrà prorrogat tàcitament si cap de les parts no formula una denúncia per a la seva rescissió amb 1 mes d'antelació a la data de la seva expiració.

Si en el temps indicat cap de les parts no planteja la denúncia prevista en el paràgraf anterior, s'entendrà que el present Conveni queda prorrogat per períodes successius d'1 any.

En el cas de produir-se la denúncia que regula aquest article a instància de qualsevol de les parts, el Conveni s'entendrà prorrogat per períodes successius d'1 any.

En el cas de produir-se la denúncia que regula aquest article a instància de qualsevol de les parts, el Conveni s'entendrà prorrogat a tots els efectes durant el temps que transcorri entre la data d'expiració i la d'entrada en vigor del nou conveni que el substitueixi.

Article 5

Absorció i compensació

Les condicions que conté aquest Conveni substitueixen en conjunt les que anteriorment regien entre l'empresa i els seus treballadors/ores.

Les situacions individuals anteriors o les modificacions legals que suposin una modificació econòmica de tots o alguns conceptes retributius existents només han de tenir eficàcia pràctica si tots els conceptes retributius legals establerts, globalment i anualment sumats, superen el nivell total anual d'aquest Conveni. En cas contrari, s'han de considerar absorbits i compensats per les condicions econòmiques globals aquí pactades o per les personals més beneficioses en el moment corresponent.

Article 6

Condicions més beneficioses i drets adquirits

Les condicions que estableix aquest Conveni tenen el caràcter de mínimes i obligatòries; per la qual cosa, si s'escau, han de subsistir les condicions més beneficioses que puguin existir a l'empresa com a conseqüència de pacte individual.

Capítol 2

Retribucions salarials

Article 7

Sistema retributiu

Les retribucions del personal adscrit al present Conveni col-lectiu són les que estableixen les taules annexes, d'acord amb els conceptes següents:

  1. Salari base: es merita, per dia natural, l'import per a cada categoria en la quantia que figura a l'annex 1.

  2. Plus de conveni: es merita per dia treballat. L'import del plus és igual per a totes les categories.

  3. Plus de transport: es merita per dia treballat. L'import del plus és igual per a totes les categories.

    Article 8

    Plus de nocturnitat

    D'acord amb l'article 24 del Conveni, el personal que efectua la seva feina en horari nocturn ha de percebre un plus de nocturnitat equivalent al 25% del salari base fixat per a la seva categoria professional. Aquest plus es merita per dia treballat.

    Article 9

    Plus d'antiguitat

    S'estableix un plus d'antiguitat que consisteix en triennis equivalents a un 5% del salari base.

    L'acumulació dels increments per antiguitat no pot comportar en cap cas més d'un 10% als 5 anys, més d'un 25% als 15 anys, més d'un 40% als 20 anys i més d'un 60%, com a màxim, als 25 anys o més.

    Article 10

    Gratificacions extraordinàries

    El personal adscrit al present Conveni té dret a les gratificacions següents:

  4. 30 dies de salari base, antiguitat, plus de conveni i plus de transport per a cada categoria al juliol i desembre.

  5. 30 dies de salari base, antiguitat, plus de conveni i plus de transport per a cada categoria en concepte de participació en els beneficis.

    En cas d'IT no es dedueixen el plus de transport i el plus de conveni.

    Les gratificacions expressades en l'apartat a) es fan efectives entre el 15 i el 20 de desembre i entre l'1 i el 4 de juliol. Si en aquests períodes assenyalats algun treballador/a ha de fer vacances, cal fer-li efectiu l'abonament de la paga corresponent abans d'iniciar-les.

    La participació en els beneficis s'ha d'abonar abans de l'1 d'abril següent a la fi de l'exercici econòmic en què s'ha meritat, segons l'apartat b).

    El personal que no compleix 1 any complet al servei de l'empresa ha de percebre aquestes gratificacions a prorrata segons el temps treballat; aquestes gratificacions es compten de data a data, i la de beneficis, de l'1 d'abril al 31 de març de cada any.

    El personal que treballa una jornada inferior a la que estableix aquest Conveni ha de percebre les gratificacions a prorrata segons el temps real de prestació; el seu mòdul és la jornada de 40 hores setmanals i el salari corresponent a aquesta.

    Article 11

    Plus hospitalari

    Es crea un plus hospitalari, que consisteix en el 20% del salari base, per al personal que efectua feines en centres hospitalaris que compleixen com a mínim les 2 condicions següents: l'internament o la intervenció (llits i quiròfans). S'aplica d'acord amb la redacció del Conveni provincial.

    Article 12

    Complement en cas d'hospitalització

    En el cas d'hospitalització del treballador/a derivada d'alguna contingència (accident laboral o no laboral, malaltia professional o comuna), a partir del primer dia d'internament, només mentre duri l'internament, l'empresa ha de complementar la prestació econòmica per incapacitat temporal que percebi el treballador/a en cada cas fins arribar al 100% de la base reguladora de la contingència corresponent.

    En aquest complement no es perceben les parts corresponents al plus de transport.

    Article 13

    Complement en cas d'accident

    En cas d'accident laboral, a partir del primer dia, durant 90 dies com a màxim, l'empresa ha de complementar la prestació per incapacitat temporal que percebi el treballador/a fins arribar al 100% de la base reguladora denominada "per a accidents de treball i malalties professionals". El límit màxim esmentat inclou els dies que el treballador/a estigui hospitalitzat, sempre que el període d'hospitalització sigui igual o inferior a 90 dies; si és superior s'ha d'aplicar el que preveu l'article 12.

    Article 14

    Pagament de la nòmina

    El pagament de la nòmina es fa el dia 1 del mes següent al meritat i si és festiu, el dia hàbil immediatament posterior.

    El treballador/a té dret a percebre bestretes a mitjan el mes que correspongui, a compte del treball efectuat, fins al 90% de la retribució meritada fins al moment.

    L'abonament de la nòmina s'efectua en el domicili que indiqui l'empresa sense que en cap cas hagi de ser obligatòriament el de la prestació de treball, ateses les circumstàncies especials d'aquesta activitat. Previ acord amb els representants dels treballadors, l'empresa pot satisfer els salaris mitjançant taló o transferència bancària i facilitar el cobrament dels talons al personal la jornada del qual coincideix amb els horaris de les entitats bancàries.

    Per confeccionar la nòmina amb l'antelació necessària, els conceptes variables, com ara hores extraordinàries, deduccions per IT, plusos de dies festius, etc., es traslladen al full de salari del mes següent, i s'abonen els conceptes fixos, com ara salari base, antiguitat, plus de conveni i plus de transport corresponent al mes en curs.

    Article 15

    Increment salarial

    Per a l'any 2002 les retribucions dels treballadors/ores regits per aquest Conveni són les que es recullen en l'annex per a cada una de les categories...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR