Convenio colectivo - Selectives Metropolitanes SA (SEMESA), Barcelona
| Inicio de Vigencia | 4 de Junio de 2002 |
| Fin de Vigencia | 2 de Mayo de 2002 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3649 de 04/06/02 |
RESOLUCIÓ
TRE/1549/2002, de 2 d'abril, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Selectives Metropolitanes, SA (centre de treball de Gavà) per a l'any 2002 (codi de conveni núm. 0812132).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Selectives Metropolitanes, SA (centre de treball de Gavà), subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 23 de gener de 2002, i de conformitat amb el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
-1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Selectives Metropolitanes, SA (centre de treball de Gavà) per a l'any 2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona.
-2 Disposar que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Barcelona, 2 d'abril de 2002
Francisca Antolinos i Jiménez
Delegada territorial de Barcelona
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Selectives Metropolitanes, SA (centre de treball de Gavà) per a l'any 2002
Article 1
Àmbit territorial i funcional
Aquest Conveni és d'aplicació al centre de treball de l'empresa Selectives Metropolitanes, SA situat a la carretera de Centres Emissors, km 1, al municipi de Gavà.
Pel que fa al que no preveu aquest Conveni són d'aplicació el Conveni col·lectiu del sector de recuperació, transformació i venda de residus i deixalles sòlids i la legislació vigent.
Article 2
Àmbit personal
2.1 Aquest Conveni afecta tots els productors i empleats que l'empresa té al centre de treball esmentat.
2.2 No obstant això, queda exclòs d'aquest Conveni el lloc de treball de director tècnic.
Article 3
Vigència
Aquest Conveni té validesa a partir del dia següent al de la seva signatura.
Article 4
Efectes econòmics
Sens perjudici del que estableix l'article anterior, s'acorda com a data d'aplicació de les millores recollides en aquest Conveni l'1 de gener de 2002.
Article 5
Durada
S'estableix que la durada d'aquest Conveni col·lectiu sigui d'1 any: de l'1 de gener al 31 de desembre de 2002.
Article 6
Denúncia
6.1 Aquest Conveni col·lectiu s'ha d'entendre prorrogat tàcitament per 1 any si cap de les parts el denuncia.
6.2 La denúncia s'ha de fer mitjançant la comunicació per escrit a l'altra part amb com a mínim 1 mes d'antelació a la data de venciment. Aquesta comunicació s'ha de fer arribar a l'autoritat competent.
Article 7
Concepte CAI
És un concepte salarial que es va crear per agrupar els conceptes salarials que no eren específics del Conveni del sector. Aquest concepte només l'han de cobrar els treballadors que el percebin el 31 de desembre de 2001, ja que és un dret adquirit personalment en el passat.
Article 8
Prima per lloc de treball en el procés de selecció
8.1 Bases
8.1.1 El personal vinculat a prima és el que treballa efectivament en algun dels llocs següents: cabina principal, cabina Mix, film, voluminosos/bosses, especialista conductor comodí, especialista conductor suport conservació, alimentació i premsa.
En el cas que l'organització de la feina canviï i quedi afectada substancialment la producció o la qualitat, s'ha de negociar un nou sistema de primes.
Mentre duri l'estudi i fins que no s'acordi una nova regulació, s'ha de percebre la prima corresponent a la mitjana dels 3 darrers mesos naturals.
8.1.2 L'import de la prima és la quantitat que resulta de l'aplicació del punt 2 (valors), segons les tones seleccionades. El rebuig no pot superar el percentatge que estableix el mercat o les entitats competents. Si se supera aquest percentatge, s'han de reunir les representacions signants d'aquesta normativa per solucionar el problema. Actualment, el percentatge ha de ser inferior al 28%. S'ha de comptar separadament la producció de cada torn, de manera que cada torn sigui responsable de la seva gestió tant pel que fa a quantitat com pel que fa a qualitat.
8.1.3 La qualitat ha de ser sempre l'exigida pel mercat o les entitats corresponents; en el cas que el compradors tornin deixalles seleccionades perquè no s'ajustin als paràmetres establerts, aquestes deixalles s'han de seleccionar de nou i el seu pes s'ha de descomptar del total de quilos seleccionats.
8.1.4 Com que la prima per lloc de treball establerta en aquest sistema és un import salarial que millora al treballador el salari que estableix el Conveni estatal del sector en còmput global i anual, no s'ha de comptar a l'efecte de l'article 17 (baixes) del Conveni vigent esmentat o d'un conveni futur anàleg.
8.2 Valors
Taula de primes vigent per al 2002
A: kg equip dia; B: kg persona dia; C: kg persona hora; D: pessetes/euros persona dia segons t/m; E: pessetes/euros persona hora segons t/m; F: pessetes/euros persona hora kg.
A
B
C
D
E
F
12.480
1.248
166,4
959/5,76
127,86/0,77
0,7683/0,00462740
13.260
1.326
176,8
1.014/6,09
135,2/0,81
0,7647/0,00458144
14.040
1.404
187,2
1.066/6,41
142,13/0,85
0,7592/0,00454059
14.820
1.482
197,6
1.120/6,73
149,33/0,90
0,7557/0,00455465
15.600
1.560
208
1.200/7,21
160/0,96
0,7692/0,00461538
16.380
1.638
218,4
1.254/7,53
167,2/1,00
0,7655/0,00457875
17.160
1.716
228,8
1.332/8,00
177,6/1,07
0,7762/0,00467657
17.940
1.794
239,2
1.412/8,49
188,26/1,13
0,7870/0,00472408
18.720
1.872
249,6
1.492/8,97
198,93/1,20
0,7969/0,00480769
19.500
1.950
260
1.573/9,45
209,73/1,26
0,8066/0,00484615
20.280
2.028
270,4
1.652/9,93
220,26/1,32
0,8145/0,00488165
Els valors en t/m i pessetes es refereixen a una plantilla de 10 treballadors a la cabina principal de selecció (s'hi inclou film). Si aquest nombre canvia, s'han de canviar els valors proporcionalment.
8.3 Definicions
Inactivitat selectiva per manca de deixalles
És el temps en què no funciona la selecció perquè s'han esgotat puntualment les deixalles que s'han de seleccionar.
Aquest temps no s'ha de comptar en el càlcul del valor de la prima i sí que s'ha de comptar en la meritació de la prima.
Si la manca de deixalles és deguda a canvis o anomalies en el subministrament d'escombraries, no es meritarà prima per aquest temps.
Inactivitat per neteja
S'assimila a inactivitat per manca de deixalles.
Inactivitat selectiva per una causa que no sigui manca de deixalles
Si és superior a 1 hora al dia, aquest temps no s'ha de comptar en el càlcul del valor de la prima ni en la meritació de la prima. Si no és superior a 1 hora al dia, s'ha d'abonar aquest temps segons la mitjana mensual obtinguda.
Absències
Qualsevol tipus d'absència, ja sigui de jornada completa o de fracció de jornada, no s'ha de comptar en el càlcul de la prima ni en la meritació de la prima.
Temps de còmput mensual per a la prima
És el temps de treball real en el lloc de treball dins de les hores de treball efectiu, incloses les hores extraordinàries. Com a excepció, es compta dins del temps de treball real el corresponent al crèdit horari legal emprat pels representants dels treballadors.
Prima de vacances
Els valors de la prima es calculen per mesos naturals segons el total de tones i hores computables dels dies treballats en aquest període i s'han d'abonar al mes següent al de meritació.
Els imports que s'han de percebre es calculen segons una distribució d'11 mesos a l'any i no s'ha d'abonar la prima en el període de vacances.
Article 9
Assistència a consultori mèdic
Quan per raó de malaltia el treballador necessiti assistir al consultori del metge de capçalera en hores que coincideixin amb la jornada laboral, l'empresa li ha de concedir un permís retribuït de com a màxim 4 hores per assistir al consultori mèdic i del temps indispensable per acudir al metge especialista, si justifica la necessitat de més temps. S'ha de justificar amb el volant corresponent visat pel facultatiu.
Article 10
Incentiu per remuntar deixalles
10.1 Si s'ha de remuntar deixalles en dissabte i diumenge s'ha de percebre una compensació especial de 12.694 pessetes/76,29 euros al mes per al 2002. Si es remunta un sol dia del cap de setmana, la compensació és de 8.462 pesetes/50,86 euros al mes per al 2002.
10.2 Si en el període de Nadal a Reis i en el període de Setmana Santa i Pasqua cal remuntar deixalles, s'ha de percebre un incentiu especial de 5.289 pessetes/31,79 euros al mes per al 2002, en cada un d'aquests períodes en què es remunti deixalles efectivament. Aquest incentiu és independent del que estableix el punt anterior, per la qual cosa s'han de percebre ambdós incentius si es donen les condicions establertes en ambdós punts.
Article 11
Incentiu selecció per rebuig
S'acorda establir un incentiu per rebuig. S'ha de percebre una vegada a l'any en les condicions següents:
-
Els treballadors regits per aquest incentiu són:
-
Tots els que percebin prima per selecció i els encarregats de cada un dels torns.
-
L'especialista conductor de suport de conservació i el personal de manteniment (mecànics i electricistes).
-
-
Sempre que la producció anual sigui igual o superior a 10.000 t/m a l'any.
-
La producció anual ha de ser igual o superior a 10.000 t/m a l'any.
-
El 2002, l'import és de 148.093 pessetes/890,06...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba