Convenio colectivo - Clubs de Natació, Cataluña
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2017 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2019 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 7578 de 14/03/2018 |
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector dels Clubs de Natació de Catalunya per als anys 2017-2019, subscrit en dates 20 de desembre de 2017 i 31 de gener de 2018, per l'Associació Empresarial de Clubs de Natació de Catalunya i les organitzacions sindicals Federació de serveis a la ciutadania de CCOO i Federació de Serveis FES-UGT, i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.1) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 289/2016, de 30 d'agost, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, i l'article 6 de la Llei 26/2010, de 3 d'agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya,
Resolc:
--1 Disposar la inscripció de l'acta esmentada en el Registre de convenis i acords col·lectius de treball de la Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball, amb notificació a la Mesa negociadora.
--2 Disposar la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, amb el compliment previ dels tràmits pertinents.
Barcelona, 5 de febrer de 2018
Enric Vinaixa i Bonet
Director general de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball
Transcripció literal del text signat per les parts
VII Conveni col·lectiu de treball del sector dels clubs de natació de Catalunya per als anys 2017-2019
Capítol 1
Disposicions generals
Determinació de les parts
El present Conveni col·lectiu es pacta entre l'Associació Empresarial de Clubs de Natació de Catalunya, la Federació de serveis a la ciutadania de CCOO i la Federació de Serveis FES-UGT.
Àmbit territorial
El present Conveni és d'aplicació a la Comunitat autònoma de Catalunya.
Àmbit funcional
El Conveni regula les relacions de treball dels clubs de natació de Catalunya amb els seus treballadors.
Àmbit personal
El Conveni regula les relacions de treball de naturalesa comuna entre els clubs de natació i el seu personal. No regula les relacions de treball de caràcter especial que puguin mantenir els clubs amb els esportistes professionals, que es regiran pels contractes que tinguin subscrits; ni el règim esportiu i obligacional dels esportistes amateurs.
Vigència
El Conveni entrarà en vigor a partir de la data de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat, aplicant-se únicament al personal que es trobi en actiu en els clubs.
Els seus efectes econòmics es remuntaran, per al personal en actiu a la data de la seva publicació, al 1r de gener de 2017, donant lloc a l'abonament de les diferències que corresponguin per aplicació de les noves taules salarials.
Mantindrà la seva vigència fins al 31 de desembre de 2019, prorrogant-se per successius períodes d'una anualitat, si no hi ha denúncia expressa de qualsevol de les parts, amb un mes d'antelació a la a la data d'acabament inicial del Conveni o de qualsevol de les seves pròrrogues.
Denúncia
La denúncia, quan es produeixi, haurà d'efectuar-se amb una antelació mínima d'un mes a la data d'acabament inicial del Conveni, o de qualsevol de les seves pròrrogues.
La part que la promogui s'adreçarà a l'altra part negociadora, mitjançant escrit datat, del qual s'haurà d'acusar rebuda en la data de la seva recepció. En el termini màxim d'un mes a partir de la recepció de la comunicació, es procedirà a la constitució de la Comissió negociadora establint un calendari de negociació.
Denunciat el Conveni, i fins que no s'aconsegueixi acord exprés es mantindrà la seva vigència durant 12 mesos.
Superat aquest període sense acord, s'aplicarà el Títol IV de l'Acord Interprofessional de Catalunya 2015-2017 signat per les organitzacions empresarials i sindicals més representatives de Catalunya.
En aquest sentit, abans de la finalització del termini de vigència, la Mesa negociadora es compromet a prosseguir el procés de negociació durant 6 mesos, tot garantint que durant aquest procés, continuarà éssent d'aplicació el Conveni vençut.
Ultrapassat aquest període inicial pactat, i mentre existeixi una negociació activa del Conveni amb bona fe negociadora, amb avenços i amb possibilitat d'acord, les clàusules convencionals seguiran éssent vigents.
Acabat l'anterior període, cadascuna de les parts podrà decidir que la negociació està exhaurida. En aquest cas, ambdues parts, de comú acord o qualsevol d'elles podrà decidir, instar algun dels següents procediments
-
Mediació expressa de la Comissió de Seguiment i aplicació de l'Acord interprofessional de Catalunya que s'iniciarà en un termini de 7 dies hàbils.
-
Directament el procediment de conciliació i/o el de mediació amb arbitratge delegat de la pròpia Comissió de mediació, exigint-se en aquest darrer cas mutu acord, segons l'establert als procediments de resolució extrajudicial de conflictes del Tribunal Laboral de Catalunya, a que fa referència el Títol II de l'Acord Interprofesional de Catalunya.
En la mediació amb arbitratge delegat de la pròpia Comissió de mediació, les persones que formen l'esmentada comissió actuaran com àrbitres per designació conjunta de les parts i el laude es dictarà per unanimitat de tots els membres.
Fins a la finalització d'aquest procediment es mantindrà la vigència del Conveni col·lectiu.
Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible, i a efectes de la seva aplicació pràctica seran considerades sempre globalment.
La nul·litat de qualsevol de les seves clàusules obligarà la renegociació. Mentrestant el Conveni continuarà vigent llevat de les clàusules declarades judicialment o per l'Autoritat laboral nul·les.
Compensació i absorció
Els increments salarials pactats per als anys de vigència del present Conveni no afectaran l'estructura ni la quantia dels salaris professionals que vinguessin percebent els treballadors de les seves empreses, quan aquests salaris en el seu conjunt i en còmput anual fossin superiors als establerts a les taules salarials del present Conveni. En aquest cas, s'aplicarà la compensació i absorció a l'import que superi les quanties establertes a les taules salarials.
La no afectació es refereix, únicament, al 50% dels increments pactats anualment.
Aquestes percepcions són compensables amb els ingressos que per tots els conceptes vinguessin percebent els treballadors en còmput anual i jornada completa d'acord amb normes legals o convencionals, laudes arbitrals i contractes individuals de treball.
Garantia ad personam
Es respectaran les situacions personals que, amb caràcter global, excedeixin del present pacte, mantenint-se estrictament ad personam, valorant-les en el seu conjunt i còmput anual.
Comissió paritària
Es constitueix una Comissió paritària integrada per representants de l'associació empresarial i sindicats signants del Conveni.
Les funcions de la Comissió paritària seran les següents
-
La interpretació autèntica del Conveni.
-
La classificació dels treballadors, en consideració a les seves funcions, en el nou sistema de classificació per grups professionals aquí acordat, resolent els conflictes que puguin plantejar-se quan no existeixi conformitat o acord entre les parts.
-
La resolució dels conflictes i divergències que puguin sorgir com a conseqüència de l'aplicació del règim retributiu pactat.
-
El seguiment i aplicació dels Acords confederals.
-
El coneixement previ dels problemes de naturalesa col·lectiva que se suscitin en l'àmbit del Conveni.
-
La Comissió paritària haurà de conèixer de les discrepàncies desprès de la finalització del període de consultes en els procediments d'inaplicació de Conveni, d'acord amb allò establert a l'article 82.3 de l'Estatut dels treballadors. La Comissió paritària es pronunciarà en el termini màxim de 7 dies hàbils, a comptar des de que la discrepància fos plantejada. En el cas de no assolir cap acord per part de la Comissió paritària, les parts podran recórrer als procediments del Tribunal Laboral de Catalunya.
Tot això sense perjudici de la submissió al Tribunal Laboral de Catalunya en les matèries de la seva competència.
La Comissió estarà formada per 10 membres, 5 per cada part negociadora, que seran elegits per les seves respectives representacions.
Tindrà el seu domicili a la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO, Via Laietana, 16 Planta 7a, 08003 Barcelona; en la Federació de Serveis FES-UGT, Rambla del Raval, 29-35, planta 4a, 08001 Barcelona.
Es reunirà, amb caràcter ordinari, almenys una vegada a l'any; i amb caràcter extraordinari i obligatori a instàncies de qualsevol de les parts, amb un previ avís mínim de tres dies. Es reunirà en un termini màxim de 10 dies laborables des de la recepció de la sol·licitud de la seva convocatòria i donarà resposta als interessats en el termini màxim de 15 dies laborables, llevat que com a conseqüència de la complexitat de l'assumpte es requereixi una ampliació del termini...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba