Convenio colectivo - Residències, Centres de dia i llars per a l'atenció de Persones amb Discapacitat Intel·lectual, Cataluña
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2017 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2017 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 7331 de 17/03/2017 |
Vist el text del VIIè Conveni col·lectiu de treball de Catalunya de residències, centres de dia i llars residències per a l'atenció de persones amb discapacitat intel·lectual, per l'any 2017, subscrit, en data 30 de novembre de 2016, per la part empresarial pels representants l'Agrupació Catalana de Centres per a persones amb Discapacitat Intel·lectual (ACCP), i per la part social pels representants de la Federació d'empleats i empleades de serveis públics de la Unió General de Treballadors de Catalunya (FeSP-UGT) i per la Federació d'Educació de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya (FE-CONC), i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.1) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 289/2016, de 30 d'agost, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, i l'article 6 de la Llei 26/2010, de 3 d'agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya,
Resolc:
--1 Disposar la inscripció del conveni esmentat en el Registre de convenis i acords col·lectius de treball de la Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball, amb notificació a la Comissió Negociadora.
--2 Disposar la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, amb el compliment previ dels tràmits pertinents.
Barcelona, 7 de març de 2017
Enric Vinaixa i Bonet
Director general de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball
Transcripció literal del text signat per les parts
VIIè Conveni col·lectiu de treball de Catalunya de residències, centres de dia i llars residències per a l'atenció de persones amb discapacitat intel·lectual, per l' any 2017.
Capítol I
Condicions generals
Determinació de les parts i àmbit funcional
El present Conveni col·lectiu ha estat negociat entre, d'una part, la Agrupació Catalana de Centres per a persones amb Discapacitat Intel·lectual, i de l'altra, pels sindicats Federació d'Empleats i Empleades dels Serveis Públics de Catalunya - Unió General de treballadors (FeSP-UGT) i Federació d'Educació de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya (FE-CONC).
Aquest conveni serà d'aplicació a les relacions laborals de les residències i centres de dia que tinguin com a activitat l'atenció a persones amb discapacitat intel·lectual prescindint de la naturalesa, tipus, o caràcter de l'entitat que n'és propietària.
Així mateix el conveni serà d'aplicació a partir del dia 1 de gener de 2017 a les llars residències, que tinguin com a activitat l'atenció a persones amb discapacitat intel·lectual prescindint de la naturalesa, tipus, o caràcter de l'entitat que n'és propietària, excepte en el què fa referència a l'article 22. Descans setmanal.
Les parts acorden i autoritzen a la Comissió negociadora del Conveni la negociació específica per a les llars-residència del descans setmanal previst a l'article 22 del conveni.
Àmbit territorial
El present conveni serà d'aplicació a tot el territori de Catalunya i, per tant, a tots els centres que reuneixin les característiques de l'article anterior i estiguin situats en l'esmentat territori.
Àmbit temporal
El present conveni tindrà efectes a partir de l'1 de gener de 2017, amb independència de la data del seu registre als serveis corresponents del Departament de Treball, Afers Socials i Família de la Generalitat de Catalunya i tindrà una vigència de 12 mesos, fins el 31 de desembre de 2017
Així mateix totes les parts acorden i autoritzen a la Comissió negociadora del Conveni que, en cas de produir-se increments de tarifes en el sector, es reuneixi i acordi el que millor convingui.
Aquest conveni podrà ser prorrogat d'any en any sempre que no s'interposi denuncia per qualsevol de les parts negociadores, amb l'antelació d'un mes a la data del seu venciment.
Àmbit personal
4.1. El conveni serà d'aplicació a tots els treballadors/ores, tan fixes com interins o eventuals o temporals per qualsevol motiu, que estiguin vinculats a les empreses incloses a l'article primer, pel corresponent contracte de treball de caràcter comú.
4.2. S'exclouen expressament de l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni:
4.2.1. Els professionals o especialistes que, per raó de l'exercici professional, poden concertar estudis, treballs o col·laboracions específiques referides a l'activitat normal dels centres inclosos en l'àmbit d'aplicació del present conveni.
4.2.2. Les relacions laborals de caire especial.
4.2.3. Els contractes expressament exclosos per la llei.
Prelació de normes
Les normes contingudes en aquest conveni regularan amb caire absolutament preferent les relacions entre les empreses, compreses en el seu àmbit, i el seu personal. En tot allò que no es preveu en aquest conveni li serà d'aplicació el que estableix l'Estatut dels treballadors (RD legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors), la Llei orgànica 11/1985, de 2 d'agost, de llibertat sindical, i d'altres disposicions laborals de caire general. No serà d'aplicació l'Ordenança laboral per als centres d'assistència, i atenció a deficients mentals i minusvàlids físics, que expressament es deixa sense aplicació, en estar tots els seus apartats previstos en aquest conveni o en la normativa abans esmentada.
Vinculació a la totalitat
6.1. Les condicions pactades en aquest conveni formen un tot indivisible. Les millores econòmiques que s'hi pacten podran ser absorbides per les que, en el futur, es puguin establir per disposició legal i per les que vinguin pagant els centres a l'entrada en vigència del conveni, tot en còmput anual.
6.2. La remuneració total que, a l'entrada en vigor del present conveni, percebi el personal a què n'és d'aplicació, compensa i absorbeix les millores, amb les excepcions establertes a l'article 7, en còmput global anual, establertes en aquest conveni, tenint en compte en tot cas que la remuneració real dels treballadors/ores no podrà ser reduïda per l'aplicació de les normes que aquí s'estableixen, tot en còmput anual.
Condicions més beneficioses
Es respectaran a tots els treballadors/ores inclosos a l'àmbit del present conveni i amb caràcter ad personam totes aquelles condicions més beneficioses del tipus que siguin que estiguin reconegudes pels Convenis col·lectius anteriors o contractes de treball, sempre que siguin vigents en el moment d'entrada en vigència del Conveni.
També es respectaran totes aquelles condicions més beneficioses reconegudes en pactes d'empresa o individuals, sempre que no siguin de caràcter salarial, o si tenint-ne, el tenen per causa d'una contraprestació en matèria de jornada o d'horari, sempre que aquesta es mantingui amb l'aplicació d'aquest conveni.
Capítol 2
Classificació del personal
Grups professionals
El personal que presta els seus serveis a qualsevol dels centres esmentats a l'article primer es classificarà, d'acord amb la funció que exerceixen, dins d'algun dels grups i subgrups següents:
Grup professional
Grup professional I atenció directa
8.1. Personal de comandament
8.1.1. Personal tècnic
8.1.2. Llicenciats/ades universitaris/es
8.1.3. Diplomats/ades universitaris/es
8.1.4. Auxiliar tècnic educatiu/va
Grup Professional II administratiu
8.2. Personal administratiu
8.2.1. Cap administratiu
8.2.2. Llicenciats/des universitaris/es
8.2.3. Diplomats/des universitaris/es
8.2.4. Oficial/a administratiu/va de 1a
8.2.5. Oficial/a administratiu/va de 2a
8.2.6. Auxiliar administratiu/va
Grup professional III de suport
8.3. Personal de serveis generals
8.3.1. Cap de serveis generals
8.3.2. Llicenciats/ades universitaris/es
8.3.3. Diplomats/ades universitaris/es
8.3.4. Oficial/a de serveis generals
8.3.5. Auxiliar de serveis generals
Funcions
La classificació del personal esmentada a l'article anterior no suposa l'obligació de tenir cobertes totes les places ni funcions si les necessitats i el volum del centre no ho requereixen.
Les funcions de cadascun dels grups professionals són les que es relacionen a l'annex 1, si bé se'n podran realitzar d'altres similars que siguin enteses com a equivalents. Els treballadors/ores estan obligats/des a executar els treballs i operacions que ordenin de forma expressa els seus superiors/res jeràrquics dins dels continguts generals de la seva competència i grup professional, sempre que no es perjudiqui la seva dignitat i formació professional.
Capítol 3
Ingressos, ascensos i plantilles
Contractació
Els treballadors contractats mitjançant un contracte eventual per circumstàncies de la producció, regulat en l'article 15.1. b) del Estatut dels treballadors, només podran suposar un 25 % del total de la plantilla.
El contracte eventual per circumstàncies de la producció tindrà una durada màxima de dotze mesos en un període de divuit mesos.
Pel que fa a la regulació dels contractes a temps parcial, s'estarà a l'establert per la normativa vigent.
Ascensos i vacants
Els ascensos de categoria professional es faran d'acord amb la formació, mèrits i capacitat, així com l'antiguitat del...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba