Convenio colectivo - Pastas, Papel y Cartón, Normativa Estatal
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 1998 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2000 |
| Publicado en | Boletín Oficial del Estado nº 207 de 29/08/1998 |
RESOLUCIÓN de 10 de agosto de 1998, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo Estatal de 'Pastas, Papel y Cartón' para 1998, 1999 y 2000.
Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal de 'Pastas, Papel y Cartón' para 1998, 1999 y 2000 (código Convenio número 9903995), que fue suscrito con fecha 23 de junio de 1998, de una parte por la Asociación Nacional de Fabricantes de Papel y Cartón (ASPAPEL), enrepresentación de las empresas del sector, y de otra por las Centrales Sindicales FCT-CC.OO.
y FIA-UGT, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General resuelve:
Primero.--Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.--Disponer su publicación en el 'Boletín Oficial del Estado'.
Madrid,10 de agosto de 1998.--La Directora general, por ausencia (artículo 17 de la Ley 30/1992 y disposición adicional tercera del Real Decreto 1888/1996, en relación con el artículo 9 del Real Decreto 140/1997), el Subdirector general de Relaciones Laborales, Francisco José González de Lena-Álvarez.
LA ASOCIACIÓN NACIONAL DE FABRICANTES DE PASTAS, PAPEL Y CARTÓN Y LAS CENTRALES SINDICALES FEDERACIÓN DE COMUNICACIÓN Y TRANSPORTE (FCT-CC.OO.) Y LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (FIA-UGT), EL DÍA 23 DEJUNIO DE 1998, EN MADRID, ACUERDAN EL SIGUIENTE CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE 'PASTAS, PAPEL Y CARTÓN' PARA 1998, 1999 Y 2000
Ámbito de aplicación
Ámbito funcional.
El presente Convenio obliga a todas las empresas pertenecientes al sector de fabricación de pastas, papel y cartón, así como a aquellas que actualmente se rijan por el presente Convenio y las que, por acuerdo entre el Comité de Empresa o Delegados de Personal y Dirección de empresa se adhieran al mismo.
Ámbito territorial.
Este Convenio es de aplicación en todo el territorio del Estado español.
Ámbito personal.
El presente Convenio obliga a todos los trabajadores que prestan sus servicios en las empresas que cumplen la condición establecida en el artículo 1.1,, con la excepción del personal perteneciente a explotaciones forestales por estar encuadrado en otro sector económico.
Asimismo quedan excluidos de la aplicación del artículo 11.1, los directivos (Directores, Subdirectores y Técnicos Jefes).
Vigencia.
Las condiciones económicas pactadas en el presente Convenio tendrán una vigencia del 1 de enero de 1998 a 31 de diciembre de 2000. En todo lo demás tendrá una vigencia ilimitada en el tiempo, salvo mutuo acuerdo o denuncia de cualquiera de las partes para su revisión. El mutuo acuerdo o la denuncia de cualquiera de las partes deberá efectuarse antes del último trimestre de 2000. El presente Convenio tendrá efectos retroactivos al 1 de enero de 1998, sea cual fuere la fecha de su publicación en el 'Boletín Oficial del Estado', salvo en los casos en que expresamente se determine lo contrario. No obstante, la aplicación económica del Convenio podrá hacersepor las empresas transcurridos treinta días de la firma del mismo.
Acordada la revisión en el primer caso, o presentada la denuncia en el segundo, las representaciones firmantes elaborarán un proyecto sobre los puntos a examinar, debiendo hacer un envío del mismo a la otra parte por correo certificado con acuse de recibo.
Las negociaciones deberán iniciarse en el plazo de tres meses siguientes a partir de la fecha de recepción de la denuncia de revisón. Los acuerdos adoptados entrarán en vigor a partir de la fecha de su publicación en el 'Boletín Oficial del Estado' y la composición y funcionamiento de la Comisión Negociadora la determinarán las partes negociadoras del presente o futuros Convenios, inspirándose en la legislación vigente.
Compensación, absorción y garantía 'ad personam'
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible siendo compensables y absorbibles en su totalidad con las que anteriormente rigiesen por mejora establecida por la empresa o por norma legal existente.
Se respetarán, a título individual o colectivo, las condiciones económicas y de otra índole fue fueran más beneficiosas a las establecidas en el presente Convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo anual.
Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia (CPIV)
Constitución.
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión como órgano de interpretación, vigilancia y control del cumplimiento de lo pactado, que será nombrada por la Comisión Negociadora del Convenio.
Composición.
La Comisión (CPIV) estará integrada por seis representantes de la empresa y seis de los trabajadores, quienes, entre ellos,elegirán un Secretario.
Dicha Comisión podrá utilizar los servicios permanentes u ocasionales de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores serán designados por las partes componentes de la Comisión, y su número no podrá superar un tercio del número de miembros de cada una de las partes representadas en la misma.
Estructura.
La CPIV será única para todo el Estado.
Funciones.
Son funciones específicas de la CPIV las siguientes:
-
Interpretación del Convenio.
-
Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
-
Todas aquellas cuestiones que de mutuo acuerdo le sean conferidas por las partes.
Este órgano intervendrá preceptivamente en estas materias, dejandoa salvo la libertad de las partes para, agotado este trámite, acudir a la autoridad o jurisdicción competente.
Procedimiento de actuación.
Cada parte formulará a sus respectivas representaciones las cuestiones que se susciten en relación a los puntos reseñados en el artículo 3.4.
De dichas cuestiones se dará traslado a la otra parte, poniéndose de acuerdo ambas en el plazo máximo de quince días, a partir de la fecha de la última comunicación, para señalar día y hora de la reunión de la CPIV, la cual, en el plazo máximo de quince días, salvo las excepciones que acuerden las partes, levantará Acta de las resoluciones tomadas, así como de las excepciones acordadas. Los acuerdos, que deberán ser unánimes, serán comunicados a los interesados con un Acta de la reunión.
Organización del trabajo
La facultad de organización del trabajo corresponde a la Dirección de la empresa. Esta facultad se ejercerá con sujeción a las normas contenidas en este Convenio y respetando las disposiciones de carácter general vigentes en cada momento.
Clasificación del personal en razón de sus funciones
Clasificación del personal en razón de sus funciones.
Los gruposprofesionales y puestos de trabajo que se describen y relacionan en el anexo I son meramente enunciativos. Por ello, no cabe pretender ni presumir que en cada centro de actividad o empresa existan todos ellos, ni que en cada grupo profesional de losenumerados se incluyan tantos puestos de trabajo como se describen y tal como se definen, si la necesidad y volumen de la empresa o centro de trabajo no lo requieren.
Las funciones que se señalan en el anexo I para cada puesto de trabajo o grupo, sirven sólo para definir la función principal o identificar la especialidad.
Los puestos de trabajo y categorías relacionados en las tablas 1 y 2 del anexo I, son indistintamente para trabajador y trabajadora.
Contratación, ingresos, ascensos, ceses y plantillas
-
Contratación:
Las partes firmantes de este Convenio declaran y hacen constar su preocupación por los sectores de población laboral con dificultades para conseguir empleo, como son: Mujeres subrepresentadas, jóvenes desempleados menores de treinta años, parados de larga duración, desempleados mayores de cuarenta y cinco años, minusválidos. En este sentido, las partes coinciden en la necesidad de propiciar la contratación de estos colectivos.
La contratación del personal se realizará utilizando las modalidades de contratación vigentes en cada momento, que deben corresponderse de forma efectiva con la finalidad, legal o convencionalmente establecida para no incurrir en fraude de Ley.
De conformidad con ladisposición transitoria primera de la Ley 63/1997, los contratos celebrados antes de la entrada en vigor de esta Ley continuarán rigiéndose por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron.
Tales contratos podrán convertirse en contratos indefinidos a su vencimiento o antes, de acuerdo con la normativa para el fomento de la contratación estable.
La decisión de incrementar la plantilla será facultad de la Dirección de la empresa, siendo obligatorio por parte de ésta, la información previa recogida en el artículo 12.2.5. La determinación de las personas que deban cubrir los nuevos puestos queda igualmente atribuida a la Dirección de la empresa, con sujeción a lo dispuesto en el presente Convenio.
La admisión de personal se realizará...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba