Convenio colectivo - Fomento de Construcciones y Contratas SA (Centres de Treball de Llançà, Portbou i el Port de la Selva), Gerona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2001 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2003 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 24/03/2003 |
RESOLUCIÓ TIC/679/2003, d'11 de febrer, per la qual s'ordena la inscripció, el dipòsit i la publicació del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA, en els seus centres de treball de Llançà, Portbou i el Port de la Selva per a 2001-2003 (codi de conveni 1700721).
Vist el text del Conveni col-lectiu de treball de Fomento de Construcciones y Contratas, SA, en els seus centres de treball de Llançà, Portbou i el Port de la Selva per a 2001-2003 (codi de conveni 1700721), subscrit pels representants de l'empresa i dels treballadors el dia 23 de febrer de 2001, i d'acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de l'Estatut dels treballadors; el Decret 326/1998, de 24 de desembre; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes concordants,
Resolc:
-1 Ordenar la inscripció del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA, en els seus centres de treball de Llançà, Portbou i el Port de la Selva per a 2001-2003 al Registre de convenis de la Subdirecció general d'Afers Laborals i d'Ocupació de Girona.
-2 Ordenar-ne el dipòsit a l'oficina corresponent d'aquesta Subdirecció.
-3 Disposar que l'esmentat Conveni es publiqui en el DOGC.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió negociadora del Conveni.
Girona, 11 de febrer de 2003
Montserrat González i Falcó
Subdirectora general d'Afers Laborals
i d'Ocupació a Girona en funcions
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col-lectiu de treball de l'empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA, en els seus centres de treball de Llançà, Portbou i el Port de la Selva per a 2001-2003
Capítol 1
Normes generals
Àmbit funcional, personal i territorial
Aquest Conveni s'aplica a tot el personal que presta els seus serveis en les adjudicacions de Llançà, Portbou i el Port de la Selva i està destinat als serveis de neteja viària i recollida d'escombraries d'aquestes adjudicacions, les adjudicatàries dels quals són FCC Medio Ambiente, SA (Llança) i Fomento de Construcciones y Contratas, SA (Portbou i el Port de la Selva).
Respecte a l'àmbit personal regulat en el present article, i pel que fa referència a l'adscripció dels empleats segons els 3 municipis inclosos en l'àmbit, es fa constar que amb independència que a vegades, per necessitats del servei i repartiment uniforme de treballs extres entre tota la plantilla per imperatiu legal pel que fa a hores extres, s'assignin funcions d'un o altre indistintament, o d'ambdós, existeix una adscripció regular i normal segons els municipis, que haurà de ser respectada amb els seus respectius contractes en el supòsit de subrogació si en el futur es produís una successió empresarial individualitzada per adjudicacions.
Vigència
Aquest Conveni entra en vigor el mateix dia de la firma, sens perjudici dels efectes de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i del seu registre per part de l'autoritat laboral.
Els efectes econòmics del 1r any es retrotrauen al dia 1 de gener de 2001.
Durada i pròrroga
La durada d'aquest Conveni és de 3 anys, fins el 31 de desembre de l'any 2003. Ambdues parts es comprometen a iniciar la negociació d'un nou conveni 60 dies abans de la seva finalització. La seva pròrroga seria anual per tàcita reconducció, si qualsevol de les parts no formulés per escrit denúncia de rescissió o revisió amb una antelació mínima de 3 mesos a la data de la finalització d'aquest.
Les condicions econòmiques per als anys 2002 i 2003 consten en les disposicions addicionals.
Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible, i, a l'efecte de la seva aplicació pràctica, s'han de considerar globalment.
Absorció i compensació
Les retribucions establertes en aquest Conveni col-lectiu compensen i absorbeixen totes les existents en el moment de la seva entrada en vigor, sigui quina sigui la seva naturalesa o el seu origen.
Els augments de retribucions que es puguin produir en el futur per disposicions legals d'aplicació general, conveni col-lectiu o contractes individuals només poden afectar les condicions pactades en aquest Conveni col-lectiu si, una vegada considerades les noves retribucions en còmput anual, superen les que aquí es pacten. En cas contrari, aquestes últimes les han de compensar i absorbir, i aquest Conveni col-lectiu s'ha de mantenir els seus propis termes en la forma i les condicions que queden pactades.
Comissió Paritària
Es crea una Comissió Paritària d'interpretació, conciliació, vigilància i aplicació de les qüestions derivades del present Conveni col-lectiu, i al judici de la qual, ineludiblement, s'han de sotmetre els afectats en primera instància. Aquesta Comissió està integrada per 1 membre de la representació dels treballadors i 1 membre de la representació empresarial, així com els assessors d'ambdues parts.
Les funcions de la Comissió són:
-
Interpretació de l'aplicació de la totalitat de les clàusules d'aquest Conveni col-lectiu.
-
Vigilància del compliment del que s'ha pactat.
-
Totes les altres activitats que tendeixin a la major eficàcia pràctica del Conveni col-lectiu o que estiguin establertes en el seu text.
Dret supletori
En tot el que no està previst ni regulat en aquest Conveni col-lectiu cal atenir-se al que regula el Conveni general del sector, BOE núm. 58, de 7 de març de 1996, i altres disposicions laborals que siguin d'aplicació i vigents en el seu moment.
Interpretació del conveni i resolució de conflictes
Per a la resolució dels conflictes laborals d'índole col-lectiu o plural que puguin sorgir, i específicament les discrepàncies sorgides durant els períodes de consulta en els casos i terminis previstos en els articles 40 (mobilitat geogràfica), 41 (modificació de les condicions de treball), 47 (suspensió del contracte de treball) i 51 (resolució del contracte de treball) de l'Estatut dels treballadors, ambdues parts se sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.
Garantia personal
S'han de respectar aquelles situacions personals que globalment considerades, siguin més beneficioses que les fixades en aquest Conveni.
Capítol 2
Condicions econòmiques
Conceptes retributius
La taula salarial annexa integra la retribució pactada en aquest Conveni col-lectiu i reflecteix els corresponents conceptes i quanties determinats per a cada una de les categories dels empleats que afecta.
Salari base
El salari base del personal afectat per aquest Conveni col-lectiu és el que s'especifica per a cada nivell i categoria a les taules salarials corresponents.
Plus conveni
És un complement salarial la quantia del qual reflectida en taules és estrictament convencional; el seu import, en les diferents categories, és conseqüència de la negociació econòmica global d'aquest Conveni en relació amb la quantia dels diferents conceptes que integraven l'estructura retributiva anterior i que han estat regularitzats al preu pactat expressament per a ells en el present Conveni.
En aquest sentit s'han considerat en el present Conveni les diferents categories per a la seva quantificació exhaustiva, tenint en compte el plus de nova creació en el present conveni per als conductors (art. 16) prol. de jornada i/o abocament.
La quantia mensual d'aquest plus, que per la seva naturalesa convencional s'ha de veure en el global de retribució mensual, retribueix els excessos de temps que puguin produir-se per finalitzar cada dia obligatòriament el servei, atesa la seva naturalesa pública.
Antiguitat
S'estableix un plus d'antiguitat que consisteix en 3 biennis del 5 % i successius quinquennis del 7 % sempre calculat sobre el salari base del Conveni.
S'ha d'abonar des del 1r gener de l'any que es compleixin els biennis o quinquennis.
Plus de nocturnitat
Tots els treballadors que realitzin la seva jornada laboral entre les 22 h i les 6 h del dia següent han de percebre un plus, la quantia del qual es detalla en la taula salarial.
Plus de treball penós, tòxic i perillós
Per a les categories que es recullen en la taula salarial annexa, s'estableix aquest complement de lloc de treball abonable per dia efectivament treballat i que té caràcter estrictament funcional.
Plus motocarro
El lloc de treball (motocarro) sense afectar a la categoria i funcions prevalents de peó, han de percebre un plus funcional de 3.500 PTA/mes (també en vacances).
Plus de complement festiu
Ja que l'activitat referida al present Conveni col-lectiu és un servei públic de realització inexcusable, en el supòsit que durant el seu àmbit temporal coincideixin 2 festius de manera consecutiva, el personal, tant de neteja com de recollida domiciliària, ha de treballar a jornada completa un d'ells.
La quantia d'aquest complement, que a l'origen era equivalent al preu de les hores extres festives, es pacta expressament en el present Conveni col-lectiu al preu que figura en les taules, es a dir, al preu de 14.500,- PTA per als conductors i 12.000 PTA per als peons, amb...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba