Convenio colectivo - Futbol Club Barcelona, Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2002 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2003 |
RESOLUCIÓ
TRE/178/2002, de 7 de gener, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Futbol Club Barcelona (personal continu) per als anys 2002 i 2003 (codi de conveni núm. 0807242).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Futbol Club Barcelona (personal continu), subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 21 de desembre de 2001, i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
-1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Futbol Club Barcelona (personal continu) per als anys 2002 i 2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona.
-2 Disposar que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Barcelona, 7 de gener de 2002
Francisca Antolinos i Jiménez
Delegada territorial de Barcelona
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball del personal continu del FC Barcelona per als anys 2002 i 2003
Àmbit personal
El present Conveni és d'aplicació a tot el personal que, amb relació juridicolaboral, presti serveis al Futbol Club Barcelona, amb excepció dels següents col·lectius:
-
Personal fix discontinu.
-
Personal federat (tècnics i esportistes).
-
Personal d'alta direcció al qual es refereix l'article 2.1.a) de l'Estatut dels treballadors (ET).
Àmbit funcional
Les normes contingudes en aquest Conveni, afecten i són d'aplicació a tots els centres de treball del Futbol Club Barcelona actualment existents, o que es puguin crear en el futur.
Àmbit temporal
Aquest Conveni entrarà en vigor l'1 de gener de 2002 qualsevol que sigui la data de la seva publicació oficial tindrà una durada de 2 anys i finalitzarà el 31 de desembre de 2003 i substituirà i deixarà sense efecte el Conveni col·lectiu anterior.
Pròrroga i denúncia
-
Aquest Conveni es comprendrà prorrogat tàcitament per períodes anuals successius, si no es produeix l'oportuna denúncia en forma legal amb antelació mínima de 4 mesos a la data que finalitza la seva vigència, o la de qualsevol de les seves pròrrogues.
En el cas de que un cop denunciat aquest Conveni, la negociació del nou Conveni col·lectiu coincideixi durant el període electoral a la Presidència del FC Barcelona, període que es fixa en 6 mesos abans de la data de celebració de les eleccions, les negociacions del nou conveni col·lectiu quedaran suspeses durant tot el període electoral, i s'iniciaran novament 15 dies després de finalitzar el procés electoral.
-
En cas de pròrroga, per no haver-se denunciat el Conveni, les condicions salarials del Conveni es revisaran aplicant un increment percentual equivalent a l'IPC registrat a Espanya, o índex que el substitueixi, en l'any natural anterior a l'inici de la pròrroga.
Règim de l'empresa i organització del treball
-
Organització de l'empresa
L'organització de l'empresa és facultat de la seva direcció, la qual l'exercirà d'acord amb la normativa legal i convencional vigent i posarà en coneixement de la representació dels treballadors els canvis que es produeixin.
-
Organització del treball
L'organització, l'exercirà la direcció de l'empresa conformement al que estableix la normativa legal i convencional vigent. No obstant l'anterior, en tot el relacionat amb la implicació o revisió dels sistemes d'organització i control de treball, així com qualsevol modificació substancial de les condicions de treball, quan existeixin raons provades tècniques, productives i organitzatives es donarà compliment a l'establert a l'article 41 de l'Estatut dels treballadors i article 10 de la LOLS.
Vinculació a la totalitat
Sent les condicions pactades un tot orgànic i indivisible, el present Conveni serà nul i quedarà sense cap efecte en el supòsit que l'autoritat o la jurisdicció competent en l'exercici de les facultats que li siguin pròpies, objectés o invalidés algun dels pactes, o no aprovés la totalitat del seu contingut que ha de ser un i indivisible en la seva aplicació. En aquest cas, les dues parts podran optar de comú acord per negociar tan sols els aspectes afectats per la modificació.
Condicions més beneficioses
Es respectaran com a condicions més beneficioses adquirides a títol personal, les retribucions i condicions de treball que, a la signatura d'aquest Conveni, resultin superior en el seu conjunt i còmput anual a les que s'hi estableixen.
Aquestes retribucions constaran als rebuts oficials de salaris com a complements ad personam.
Absorció i compensació
Les retribucions i altres condicions que s'estableixen en el present Conveni, siguin o no de naturalesa salarial, compensaran o absorbiran en el seu conjunt i còmput anual totes les retribucions i millores de qualsevol tipus (complements d'antiguitat, complements personals de quantitat i qualitat, etc.) que vingués satisfent anteriorment el Club, bé sigui per imperatiu legal, conveni col·lectiu, contracte individual, ús o costum, concessió voluntària del Club, o per qualsevol altres causes.
Comissió Paritària (CIVE)
-
Es constitueix una Comissió Paritària per a la intervenció, vigilància i estudi del present Conveni que estarà integrada per 3 representants de cadascuna de les parts.
A sol·licitud d'una de les parts podrà assistir a les reunions de la Comissió Paritària 1 assessor, qui tindrà veu però no vot.
-
Els acords de la Comissió Paritària, sempre que s'adoptin almenys per dos membres de cadascuna de les parts, tindran la mateixa eficàcia que el pactat en conveni i seran vinculants per a les dues parts.
-
En el termini de 15 dies següents a la signatura d'aquest Conveni, cada part comunicarà a l'altra les persones concretes designades per formar part de l'esmentada Comissió i, en aquest cas, els seus suplents.
-
Les decisions de l'anomenada Comissió seran emeses dintre dels 30 dies següents a aquell en què es rebi l'escrit de qualsevol interessat, o de les parts, sotmetent-li una qüestió i no privaran les parts interessades del dret d'usar la via administrativa o judicial segons el que procedeixi, llevat que per acord les dues parts se sotmetin a la decisió de la Comissió Paritària.
Ingressos
-
Ingressos. L'ingrés de nou personal al Club s'ajustarà a les disposicions legals vigents en matèria de col·locació. Els aspirants hauran de tenir l'edat mínima legal. Els aspirants s'hauran de sotmetre a reconeixement mèdic previ a la resta de formalitats exigibles, sent de lliure elecció del Club la contractació de tot el personal, que haurà de superar amb èxit una selecció mitjançant les proves teòriques, pràctiques i psicotècniques que el Club consideri convenients en cada categoria professional, amb l'objecte de comprovar el seu grau de preparació per desenvolupar les funcions adequades al lloc de treball, dintre les normes legals aplicables sobre això.
-
Sol·licitud d'ingrés. Prèviament a l'exposat en el punt anterior, l'aspirant haurà de complimentar la sol·licitud d'ingrés, mitjançant la qual el productor facilitarà totes les dades necessàries per a la confecció del cens laboral.
Aquesta sol·licitud haurà d'anar acompanyada de:
-
2 fotografies carnet.
-
Documents d'identitat per acreditar la seva personalitat.
-
-
Període de prova. Tot el personal de nou ingrés quedarà sotmès al període de prova que per al seu grup professional s'estableix a continuació:
Grups 1, 2, 3, 4 i 5: 2 mesos.
Grups 6, 7, 8 i 0: 6 mesos.
Durant el període de prova el Club i el treballador podran resoldre lliurement el contracte sense termini de preavís, sense pagament d'indemnització i sense possibilitat de reclamació de cap mena.
Un cop finalitzat el període de prova, quedarà formalitzada l'admissió, i es computarà a tots els efectes l'esmentat període.
Només es comprendrà que el treballador està subjecte al període de prova, si així consta per escrit.
Ascensos
Els ascensos estaran subjectes al règim següent:
L'ascens dels empleats i treballadors a llocs de treball que impliquin comandament, confiança o responsabilitat, seran de lliure designació pel Club.
Per a l'ascens de la resta dels empleats, el Club establirà un concurs-oposició basat en un sistema de caràcter objectiu i agafant com a referència les següents circumstàncies: coneixements del lloc de treball, haver desenvolupat la funció superior del grup professional al qual es pretén ascendir, titulacions, i superar satisfactòriament les proves que a aquest efecte s'estableixin.
Canvis de lloc de treball
Els canvis de lloc de treball hauran de respectar, en tot cas, les formalitats i requisits previstos als articles 39, 40 i 41 de l'Estatut dels treballadors, no es podran realitzar de manera arbitrària ni discriminatòria ni quan perjudiquin greument la formació professional o la dignitat personal del treballador.
Classificació professional
En matèria de classificació professional s'estarà a allò que disposen els articles 22, 23, 24 i 39...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba