Convenio colectivo - Inspección y Mantenimiento, SA., Cataluña
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2002 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2004 |
RESOLUCIÓ
TRE/1678/2002, de 4 d'abril, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Inspección y Mantenimiento, SA, per als anys 2002 al 2004 (codi de conveni núm. 7901872).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Inspección y Mantenimiento, SA, per als anys 2002 al 2004, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 1 de març de 2002, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
-1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Inspección y Mantenimiento, SA, per als anys 2002 al 2004 al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals.
-2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, amb el compliment previ dels tràmits pertinents.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Barcelona, 4 d'abril de 2002
Jaume Abat i Dinarès
Director general de Relacions Laborals
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Inspección y Mantenimiento, SA, per als anys 2002 al 2004
Capítol 1
Disposicions generals
Àmbit funcional
Aquest conveni col·lectiu estableix les normes bàsiques de les relacions laborals entre Inspección y Mantenimiento, SA (IM) i el seu personal.
Àmbit territorial
Les normes d'aquest conveni són aplicables en tots els centres de treball que l'empresa té actualment i en tots els que pugui establir en el futur en tot el territori de l'Estat espanyol.
Àmbit personal
Aquest conveni s'aplica a la totalitat dels treballadors, fixos o temporals, que prestin serveis actualment o en el futur per compte d'IM i sota la dependència d'IM.
Entrada en vigor i durada
Aquest conveni té una durada de 3 anys i s'estén des de l'1 de gener de 2002 fins al 31 de desembre de 2004.
Transcorregut aquest termini, es prorrogarà cada any per reconducció tàcita si no existeix una denúncia expressa.
Denúncia
Qualsevol de les parts pot denunciar el conveni per escrit davant l'altra part i davant l'autoritat laboral amb 3 mesos d'antelació al venciment del termini de vigència o qualsevol de les seves pròrrogues.
Una vegada denunciat, ambdues parts es comprometen a iniciar les negociacions del pròxim conveni en el termini màxim de 15 dies naturals des de la data de comunicació de la denúncia.
Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible, i ambdues parts manifesten formalment que les seves respectives vinculacions al que han convingut tenen el caràcter de compromís per a la totalitat de les clàusules pactades.
En el cas que l'autoritat laboral declari nul algun dels pactes essencials d'aquest conveni col·lectiu i per tant el desvirtuï, aquest quedarà sense eficàcia pràctica i les parts han de tornar a reunir-se per estudiar-ne el contingut.
Compensació i absorció
Totes les condicions econòmiques superiors a les mínimes legals o reglamentàries de caràcter individual o col·lectiu, sigui quin sigui el seu origen (inclosos expressament els conceptes de complement lloc de treball, millores voluntàries, plus activitat i complements absorbibles), que estiguin vigents en l'empresa en la data d'iniciar-se l'aplicació d'aquest conveni col·lectiu, poden ser compensades amb les millores que s'hi estableixin.
Les millores que s'implantin en virtut d'aquest conveni són absorbibles en tots els seus efectes, i es poden establir augments o millores mitjançant disposicions legals o reglamentàries.
Comissió paritària
Es crea una Comissió paritària d'interpretació, seguiment, arbitratge, conciliació, vigilància, administració i aclariment d'aquest conveni.
Aquesta comissió ha d'estar composta per 2 membres de cadascuna de les parts signants del conveni (part social i part econòmica) i pels assessors que, amb veu però sense vot, designi cadascuna. Els 2 integrants de la part social han de ser designats pel Comitè d'empresa.
Les hores utilitzades en reunions de la Comissió paritària queden excloses del crèdit horari sindical.
La Comissió paritària, a més de les funcions descrites en el primer paràgraf d'aquest article, té les funcions següents:
-
Emetre informe previ al plantejament de conflictes col·lectius en relació amb la interpretació d'aquest conveni.
-
Emetre informe previ a la imposició de mesures disciplinàries molt greus.
-
Emetre informe previ a la presentació per ambdues parts de qualsevol tipus de reclamació, demanda o denúncia davant l'autoritat laboral.
-
Emetre informe previ a l'adopció de qualsevol mesura de caràcter col·lectiu que resulti de l'aplicació de l'article 41 de l'Estatut dels treballadors.
-
Qualsevol altra que expressament se li encomani.
La Comissió paritària ha d'operar sobre la base de les següents normes de funcionament:
-
Les reunions han de tenir lloc a petició de qualsevol de les parts.
-
La convocatòria ha de ser per escrit, indicant ordre del dia i amb una antelació mínima de 72 hores.
-
La incompareixença d'alguna de les parts possibilitarà que s'aixequi acta de la reunió, que en tot cas per a aquests supòsits ha de ser sense acord amb caràcter general.
-
En tot cas s'ha d'aixecar acta de totes les reunions.
En el supòsit de desacord en el si de la Comissió paritària, ambdues parts se sotmeten expressament, excepte pel que fa a l'apartat b), als procediments de mediació, arbitratge i conciliació regulats en l'Acord interprofessional de Catalunya de 7/11/90 d'acord amb el Reglament de funcionament del TLC.
Capítol 2
Organització del treball
Norma general
L'organització del treball, d'acord amb el que es preveu en aquest conveni, correspon a la Direcció, que l'ha de portar a terme per mitjà de l'exercici regular de les seves facultats d'organització econòmica i tècnica, direcció i control del treball i de les ordres necessàries per a la realització de les activitats laborals corresponents. Tot això amb el respecte a les normes en matèria de consulta i col·laboració dels representants dels treballadors contingudes en la llei.
L'organització del treball té per objecte aconseguir en l'empresa un nivell adequat de productivitat basat en la utilització òptima dels recursos humans i materials. Per a aquest objectiu, és necessària la col·laboració mútua de les parts integrants de l'empresa: Direcció i treballadors.
Capítol 3
Ingrés al treball
Contractació i ocupació
Per raó de les característiques de l'activitat de l'empresa, i a fi d'aconseguir una flexibilitat adequada que permeti mantenir el màxim de llocs de treball indefinits, i així mateix la solidesa i continuïtat necessàries, és imprescindible la utilització de les diverses modalitats de contractació temporal vigents.
Contractes eventuals
Els contractes de durada determinada per circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, regulats en el núm. 1, apartat b), de l'article 15 de l'Estatut dels treballadors, modificat pel Reial Decret Llei 5/2001, de 2 de març, poden tenir una durada màxima de sis mesos, dintre d'un període de dotze comptant a partir del moment de la incorporació.
Contractes per obra o servei determinat
Personal contractat per a obra o servei determinat és aquell la missió del qual consisteix a ocupar-se de la realització d'una obra o servei determinat dintre de l'activitat normal de l'empresa, i es considera com a tal la prestació d'un servei emmarcat a l'empara d'un contracte mercantil d'arrendament de serveis entre IM i altra empresa.
Aquest tipus de contracte queda resolt per les següents causes:
-
Quan finalitzi l'obra o el servei.
-
Quan el client resolgui el contracte d'arrendament de serveis, sigui quina que sigui la causa.
-
Quan el contracte d'arrendament de serveis el resolgui parcialment el client, podrà produir-se automàticament una extinció parcial equivalent del total de contractes de treball adscrits al servei.
A l'efecte de la determinació dels treballadors afectats per aquesta situació, s'han d'elegir primer els de menys antiguitat, i en el cas que tinguin la mateixa, s'han de valorar les càrregues familiars, i en tot cas s'ha d'escoltar la representació dels treballadors.
Contractes a temps parcial
S'entén que és contractat a temps parcial el treballador que presta serveis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any, inferior a la jornada ordinària establerta. En tot cas, la retribució ha de ser proporcional al temps efectivament treballat.
Període de prova
Pot fixar-se, sempre que es concerti per escrit, un període de prova, que en el cas del personal operatiu i tècnics no titulats ha de ser com a màxim de 2 mesos i per als tècnics titulats, 6 mesos.
Durant el transcurs del període de prova, l'empresa i el treballador poden resoldre lliurement el contracte sense termini de preavís i sense que es generi dret a cap...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba