Convenio colectivo - Empreses de Serveis d'empaquetats, Enfaixat i Qualsevol Altra Manipulació de Productes Propietat de Tercers (SMAC), Cataluña
Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2003 |
Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2005 |
Publicado en | Boletín Oficial del Estado de 04/11/2003 |
RESOLUCIÓ TIC/3286/2003, de 5 de setembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball per a les empreses comercials i de serveis i dels seus treballadors dedicades a l'empaquetat, enfaixat, envasament amb retractilat, ensobrada, etc., amb plàstic, cartró o altres materials; com també encolats, etiquetatges, marcatges, col·locació d'adreces i qualsevol altra manipulació d'un producte propietat de tercers (SMAC) per als anys 2003-2005 (codi de conveni núm. 7901635).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball per a les empreses comercials i de serveis i dels seus treballadors dedicades a l'empaquetat, enfaixat, envasament amb retractilat, ensobrada, etc., amb plàstic, cartró o altres materials; com també encolats, etiquetatges, marcatges, col·locació d'adreces i qualsevol altra manipulació d'un producte propietat de tercers (SMAC) per als anys 2003-2005, subscrit per la part empresarial pels representants del Gremi d'envasadors i manipuladors de productes (GEMAC), i per la part social pels representants de CCOO (Fed. de Serveis) i UGT (Fed. de Serveis) el dia 10 de juliol de 2003, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball per a les empreses comercials i de serveis i dels seus treballadors dedicades a l'empaquetat, enfaixat, envasament amb retractilat, ensobrada, etc., amb plàstic, cartró o altres materials; com també encolats, etiquetatges, marcatges, col·locació d'adreces i qualsevol altra manipulació d'un producte propietat de tercers (SMAC) per als anys 2003-2005 (codi de conveni núm. 7901635) al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, amb el compliment previ dels tràmits pertinents.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Barcelona, 5 de setembre de 2003
Jaume Abat i Dinarès
Director general de Relacions Laborals
Traducció del text original signat per parts
CONVENI
col·lectiu de treball per a les empreses comercials i de serveis i dels seus treballadors dedicades a l'empaquetat, enfaixat, envasament amb retractilat, ensobrada, etc., amb plàstic, cartró o altres materials; com també encolats, etiquetatges, marcatges, col·locació d'adreces i qualsevol altra manipulació d'un producte propietat de tercers (SMAC) per als anys 2003-2005
Àmbit temporal
Aquest Conveni entrarà en vigor en el moment que sigui signat per les parts negociadores, independentment que se'n faci la publicació oficial.
Té una durada de tres anys, des de l'1 de gener d 2003 fins al 31 de desembre de 2005.
Té efecte retroactiu a comptar des del dia 1 de gener de 2003 pel que fa a les condicions econòmiques, però la retribució per hores extraordinàries i la compensació de despeses entraran en vigor a partir de la signatura del Conveni. Els endarreriments s'han de pagar en el termini màxim de dos mesos.
Contractació temporal
Els treballadors contractats per temps determinat tenen els mateixos drets i un tracte igual en les relacions laborals que la resta de treballadors de la plantilla, llevat de les limitacions que deriven de la naturalesa i la durada del seu contracte.
Els contractes de durada determinada per circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, regulats en el número 1 de l'apartat b) de l'article 15 de l'Estatut dels treballadors, poden tenir una durada màxima de 12 mesos en un període de 18 mesos a comptar des del moment en què es produeixin aquestes causes.
Els contractes de durada determinada per obra o servei poden cobrir totes aquelles tasques o treballs prou diferenciats pel volum addicional de treball que representin, que limitats en el temps i amb una durada que es pugui preveure...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba