Convenio colectivo - Gefco España SA, Comunidad de Madrid

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Inicio de Vigencia	1 de Enero de 2013
Fin de Vigencia	31 de Diciembre de 2017
Publicado en	Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid nº 44 de 21/02/2015

Examinado el texto del convenio colectivo de la empresa "Gefco España, Sociedad Anónima", suscrito por la comisión negociadora del mismo el día 13 de septiembre de 2013; completada la documentación exigida en los artículos 6y7delRealDecreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto; en el artículo 90.2y3del texto refundido de la...

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Artículo 1. Aprobación Convenio.-El presente Convenio Colectivo ha sido aprobado por la Comisión Negociadora, constituida por la Representación Económica de la Empresa, así como por la Parte Social a través del Comité de Empresa.
Art. 2. Objeto del Convenio.-El presente Convenio regula las relaciones entre "Gefco España, Sociedad Anónima", y sus trabajadores de los Centros de Madrid y su Provincia con estricta sujeción a la normativa legal vigente de esta materia.
Art. 3. Ámbito territorial.-Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo serán aplicadas a los Centros de "Gefco España, Sociedad Anónima", en Madrid y su Provincia.
Art. 4. Ámbito personal.-El Convenio afecta a la totalidad del personal de "Gefco España, Sociedad Anónima", de los Centros de Madrid y su Provincia que presta sus servicios en esta Empresa, a la entrada en vigor del mismo o que se contrate durante su vigencia.
Art. 5. Ámbito temporal.-El Convenio entrará en vigor el día de su firma, sin perjuicio de lo cual las condiciones económicas se aplicarán a partir del día 1 de enero de 2013
Art. 6. Denuncia y prórroga.-El presente Convenio será prorrogado por la tácita de año en año, hasta que cualquiera de las partes lo denuncie, comunicándolo por escrito a la otra parte, con la antelación mínima de dos meses al plazo de vigencia
Art. 7. Régimen salarial.-El sistema de retribución que se pacta en este Convenio tiene el carácter de uniforme dentro del ámbito territorial definido en el artículo 2.
Art. 8. Comisión paritaria.-1
Art. 9. Vinculación a la totalidad.-Ambas representaciones convienen que las condiciones pactadas forman un todo orgánico indivisible
Art. 10
Art. 11. Compensación y absorción.-Las condiciones económicas pactadas con anterioridad a la fecha inicial de vigencia de este Convenio serán respetadas en cuanto a la cifra global y en cómputo anual, manteniéndose la condición más beneficiosa, que será compensada de conformidad con la nueva estructuración de sueldos y salarios establecidos en el presente Convenio.
Art. 12. Clasificación profesional.-El personal de "Gefco España, Sociedad Anónima", estará encuadrado en los Grupos Profesionales que se detallan a continuación, dentro de los cuales se agruparán las Especialidades que se señalan:
Art. 13. Plantilla y registro de personal.-La Empresa suministrará al Comité de Empresa, la plantilla del personal actualizada en el mes de enero de cada año, con los siguientes datos: 1
Art. 14. Organización del trabajo.-La organización del trabajo corresponde a la Dirección de la Empresa, sin perjuicio de las competencias que el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores confiere al Comité de Empresa.
Art. 15. Ingreso del personal.-La Empresa entregará a todo trabajador de nuevo ingreso copia del Contrato de trabajo suscrito al inicio de sus actividades, siendo informado el Comité de Empresa en los casos legalmente previstos.
Art. 16. Período de prueba.-Los períodos de prueba para el personal de nuevo ingreso se ajustarán a lo dispuesto en la Legislación vigente en cada momento.
Art. 17. Incorporación a la plantilla.-Transcurrido el período de prueba correspondiente, en los contratos por tiempo indefinido el productor se considerará incorporado definitivamente a la plantilla de la Empresa, si esta no le comunica por escrito su decisión de prescindir de sus servicios antes de transcurrido el período de prueba citado anteriormente.
Art. 18. Retribución de personal de nuevo ingreso.-Los trabajadores de nuevo ingreso incluidos en este Convenio percibirán desde el primer día de su incorporación íntegramente la remuneración fijada en este Convenio Colectivo.
Art. 19. Cambios de puesto de trabajo.-Se reconocen como causas para cambio de un productor de un puesto a otro, las que se enumeran a continuación: a) Petición del trabajador afectado. b) Por mutuo acuerdo entre Empresa y trabajador. c) Por necesidad del servicio. d) Por disminución de la capacidad física de los trabajadores. e) Por conveniencia de la Empresa.
Art. 20. Formación profesional y cultural.-"Gefco España, Sociedad Anónima", organizará cursos de formación y perfeccionamiento del personal que demuestre capacidad e interés en ampliar conocimientos, con independencia de lo establecido en el apartado de "Becas".
Art. 21. Suspensiones de contrato de trabajo.-1
Art. 22. Jornada de trabajo.-La jornada de trabajo para el año 2013 será de 1. 776 horas.
Art. 23. Número de jornadas y horas de trabajo.-En cuanto a los días laborables, jornada diaria, turno de trabajo y descansos diarios, se estará al calendario anexo.
Art. 24. Vacaciones.-1
Art. 25. Enumeración de las distintas retribuciones.-El régimen retributivo pactado en el presente Convenio queda estructurado de la siguiente forma: 1
Art. 26. Salario base.-Es la parte de retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo y que con tal Denominación se incluye en las Tablas Salariales anexas a este Convenio Colectivo.
Art. 27. Complemento de antigüedad.-El personal comprendido en este Convenio devengará complementos periódicos por antigüedad según lo establecido en el presente artículo.
Art. 28. Complemento de nocturnidad.-El personal que tuviera derecho a percibir este complemento, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36, apartado 1, del Estatuto de los Trabajadores, percibirá el 30 por 100 de su salario base y complemento de antigüedad, en proporción al tiempo trabajado en el período nocturno.
Art. 29. Retribuciones extraordinarias.-Las pagas extraordinarias que percibirá el personal de "Gefco España, Sociedad Anónima", en julio y diciembre se abonarán en la primera quincena del mes correspondiente, en proporción al tiempo trabajado, en las cuantías señaladas en el Anexo del Convenio.
Art. 30. Horas extraordinarias.-Se estará a lo dispuesto en el Baremo Valor Hora Extraordinaria que figura en el Anexo del Convenio.
Art. 31. Remuneración de domingos y festivos.-Los domingos y festivos se abonarán por el salario base de este Convenio Colectivo, más antigüedad y complementos de mejora
Art. 32. Forma de pago.-La liquidación de las nóminas del personal se llevará a efecto mensualmente en el último día hábil de cada mes.
Art. 33
Art. 34. Permisos retribuidos.-Todo el personal tendrá derecho a días de permiso retribuido, según detalle:
Art. 35. Faltas y sanciones.-Se aplicará lo dispuesto sobre faltas y sanciones en el anexo que se incorpora al presente Convenio y demás disposiciones sobre la materia de pertinente aplicación.
Art. 36. Prescripción de las faltas.-Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Art. 37. Cancelación de las sanciones impuestas.-Las notas desfavorables en los expedientes personales se considerarán anuladas tratándose de faltas leves, si transcurriesen seis meses sin haber reincidido en nueva falta; un año, tratándose de faltas graves, y dos años, cuando fueran faltas muy graves.
Art. 38. Jubilaciones.-Con el fin de propiciar la consolidación de la empresa y sus puestos de trabajo, así como la posibilidad de creación de nuevos empleos, la jubilación obligatoria se establece de acuerdo con la legislación vigente
Art. 39. Becas y ayudas para estudios.-La Empresa con el fin de estimular a su personal y a los hijos de este que hayan superado los 17 años de edad, establecerá un Fondo de Ayuda de 3. 000 euros para estudios, en cuya distribución se dará preferencia al personal que directamente lo solicite para sí.
Art. 40
Art. 41. Seguro de vida y accidentes.-1
Art. 42. Transporte del personal.-"Gefco España, Sociedad Anónima", realizará las gestiones necesarias para que su personal, afecto al centro de Villaverde, cuya antigüedad en la Empresa sea anterior al 31 de diciembre de 2013, pueda utilizar asimismo el transporte que la Empresa "Peugeot Citroën Automóviles España, Sociedad Anónima", tiene establecido para dicho centro.
Art. 44. Renovación anual de ropa de trabajo.-La duración de la ropa de trabajo será de un año, salvo aquellas prendas de seguridad cuya duración deberá ser distinta.
Art. 45. Percepciones de nupcialidad y natalidad.-A todo el personal de la plantilla de la Empresa se le concederá las siguientes percepciones, en los casos que se citan, pre-
Art. 46. Garantías del comité de empresa.-En el ejercicio de sus funciones los miembros del Comité de Empresa de los Centros de Trabajo de Madrid y su Provincia, tendrán las garantías que recoge el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 47. Ley de Igualdad.-A tenor de lo prevenido en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las partes intervinientes en la firma del presente Convenio, tras la firma de los Acuerdos sobre Igualdad Hombre-Mujer el pasado día 16 de agosto de 2009, han firmado un Plan de Igualdad cuya vigencia finaliza el 31 de diciembre de 2017.
Art. 48. Exclusión acuerdo estatal, regional o provincial del sector.-Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan de forma expresa su desvinculación, a todos los efectos y en toda su extensión, de los acuerdos de ámbito nacional, regional o provincial que pudieran regular a empresas encuadradas en este sector y todo ello dentro de los límites fijados por el artículo 84. 2 del TRLET.
ANEXO I.
ANEXO II.
PREÁMBULO.

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