Convenio colectivo - Tractament i Selecció de Residus SA (centre de Sant Adrià de Besòs), Barcelona
Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2003 |
Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2005 |
Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4002 de 04/11/2003 |
RESOLUCIÓ TIC/3284/2003, de 21 de juliol, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Tractament i Selecció de Residus, SA (centre de Sant Adrià de Besòs), per als anys 2003-2005 (codi de conveni núm. 0804321).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Tractament i Selecció de Residus, SA (centre de Sant Adrià de Besòs), subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 12 de juny de 2003, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 253/2002, de 4 de novembre, de fusió del Departament de Treball amb el d'Indústria, Comerç i Turisme, i el Decret 284/2002, de 12 de novembre, de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Tractament i Selecció de Residus, SA (centre de Sant Adrià de Besòs), per als anys 2003-2005 (codi de conveni núm. 0804321) al Registre de convenis de Barcelona de la Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui en el DOGC.
Barcelona, 21 de juliol de 2003
Francisca Antolinos i Jiménez
Subdirectora general d'Afers Laborals
i d'Ocupació a Barcelona
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Tractament i Selecció de Residus, SA TERSA (planta de Sant Adrià de Besòs), per als anys 2003-2005
Capítol 1
Àmbit de vigència i durada del Conveni
Article 1
Àmbit territorial i funcional
El present Conveni serà d'àmbit de centre de treball i serà d'aplicació al centre de treball Planta Incineradora de Barcelona, ubicada al terme de Sant Adrià de Besòs, i que pertany a l'empresa Tractament i Selecció de Residus, SA (TERSA).
Article 2
Àmbit personal
-
El present Conveni col·lectiu afectarà tots els productors i empleats de l'empresa en l'esmentat centre de treball.
-
No obstant l'indicat en l'apartat anterior, resten exclosos del present Conveni els següents llocs de treball: gerència (director gerent i secretari general) i Direccions (de Planta, Administrativa-financera i Recursos Humans).
Article 3
Vigència
El present Conveni tindrà validesa, prèvia la seva entrada al Registre, el mateix dia de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat.
Article 4
Efectes econòmics
Sense perjudici d'allò que s'estableix a l'article anterior, s'acorda com a data d'aplicació de les millores recollides en aquest Conveni la d'1 de gener de 2003.
Article 5
Durada
La durada d'aquest Conveni col·lectiu s'estableix en 3 anys, des de l'1 de gener de 2003 fins al 31 de desembre de 2005, amb les excepcions i els efectes específics que s'estableixen per a determinades matèries en les seves normes corresponents.
Article 6
Denúncia
-
El present Conveni col·lectiu s'entendrà tàcitament prorrogat, a la seva finalització de 3 anys, per un altre any si cap de les parts ho denuncia.
-
La denúncia s'ha de realitzar mitjançant comunicació per escrit a l'altra part, amb 1 mes d'anticipació, com a mínim, a la data de venciment. Aquesta comunicació s'haurà de fer extensible a l'autoritat competent.
Capítol 2
Garanties "ad personam", absorcions i compensacions
Article 7
Garanties "ad personam"
Es respectaran les situacions personals que, en concepte de percepcions de qualsevol tipus, en la seva totalitat i computades anualment, siguin més favorables que les fixades en el present Conveni col·lectiu, mantenint-se de forma estricta a títol personal.
Article 8
Absorció i compensació
-
Les normes contingudes en el present Conveni comporten, en conjunt, més beneficis per al personal que les establertes per les disposicions legals vigents actualment.
-
Les millores econòmiques absorbeixen i compensen les que fins ara tenia el personal i, a la vegada, seran absorbides o compensades amb qualsevol futur augment de les retribucions, de qualsevol mena, caràcter o concepte que adopti, encara que tinguin el seu origen en una disposició del Ministeri de Treball, Conselleria d'Indústria, ordenances laborals, acords administratius, sindicals o d'un altre tipus.
-
Serà compensat qualsevol increment que en un futur es pugui establir en virtut d'una disposició oficial o per qualsevol resolució que pugui ser dictada en el futur.
-
Les condicions establertes en aquest Conveni seran considerades com de mínims, i per tant, tot pacte personal, acordat lliurement entre treballador i Direcció, pot contemplar condicions diferents a les del Conveni, sempre que les superin globalment.
Article 9
Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades en el present Conveni col·lectiu formen un tot orgànic i indivisible i, a efectes de la seva aplicació pràctica, seran considerats globalment.
Capítol 3
Condicions econòmiques
Secció 1
Salari base
Article 10
Salari base
El 2003 serà aquell que es fixa per a cada categoria dins de l'annex 1 d'aquest Conveni col·lectiu (aquesta quantia resta subjecta als increments i revisions indicats a l'article 21).
Secció 2
Complement personal del salari base
Article 11
Antiguitat consolidada
Aquest concepte salarial es troba congelat i només el percebran aquells treballadors que estaven incorporats a l'empresa abans del 31 de desembre de 1996. Per aquests anys 2003 i 2004, es mantenen els valors del 2002 i l'any 2005 s'incrementarà segons el percentatge d'increment de l'any indicat a l'article 21.
Secció 3
Complements de lloc de treball
Article 12
Plus de jornada
-
S'estableix per a l'any 2003 una quantia de 9,81 euros, per jornada efectivament treballada (aquesta quantitat resta subjecta als increments i revisions indicats a l'article 21).
-
Aquest concepte salarial el percebrà, com a complement de lloc de treball, el personal que realitzi feines de manteniment i d'administració i operació.
-
Per haver englobat dins la quantia del present concepte el plus de manteniment i el plus d'operació, així com el plus d'assistència i puntualitat, tots ells ja desapareguts, s'acorda que, en els supòsits d'absències parcials amb dret a la percepció del salari base, s'abonarà un 75% del valor d'aquest plus.
Article 13
Plus de nocturnitat
-
S'estableix per a l'any 2003 una quantia lineal de 33,61 euros, com a complement de lloc de treball per jornada nocturna efectivament treballada (aquesta quantitat resta subjecta als increments i revisions indicats a l'article 21).
-
La linealitat de la percepció queda pactada en base al criteri exposat en el primer punt de l'article 8 del present Conveni col·lectiu.
Secció 4
Complements per quantitat 0 qualitat de treball.
Article 14
Plus festiu intersetmanal
-
S'acorda establir un plus denominat "festiu intersetmanal", amb l'objecte de compensar econòmicament el canvi de la data del dia de descans, en els supòsits següents:
Personal d'operació (excepte els peons especialistes)
-
Els dies festius intersetmanals (de dilluns a dissabtes, ambdós inclosos), que, per aplicació dels torns rotatius, s'haguessin de treballar o els correspongui descans per torn.
-
Els 5 dies de vacances que es desplacin del període assignat prèviament.
-
Els dies acumulats durant el període de vacances per no existir, dintre d'aquest període, rotació per al manteniment.
-
-
Per a aquest personal s'acorda fixar un valor mensual amb caràcter lineal de 234,28 euros per l'any 2003 (aquesta quantitat resta subjecta als increments i revisions indicats a l'article 21).
Personal d'operació (peons especialistes)
-
Els dies festius intersetmanals que per l'aplicació del seu calendari laboral els treballi o li correspongui descans setmanal.
-
-
Per a aquest personal s'acorda fixar un valor mensual amb caràcter lineal de 87,86 euros per a l'any 2003 (aquesta quantitat resta subjecta als increments i revisions indicats a l'article 21).
Personal de manteniment
-
Els 2 dies de vacances que s'hagin de desplaçar del període destinat a aquest efecte.
-
-
Per a aquest personal s'acorda fixar un valor mensual amb caràcter lineal de 13,26 euros per a l'any 2003 (aquesta quantitat resta subjecta als increments i revisions indicats a l'article 21).
-
Així mateix, si per acord entre la Direcció i el treballador, de forma individual, es desplacessin dies festius o dies de vacances, independentment dels dies contemplats en els anteriors supòsits i sense distinció de tasques, s'abonaran 79,42 euros per cada dia desplaçat, per a l'any 2003 (aquesta quantitat resta subjecta als increments i revisions indicats a l'article 21).
-
No existint per al personal de manteniment els supòsits de percepció d'aquest plus, que, en anteriors convenis determinaren l'abonament de quantitats lineals fixes mensuals superiors, i, donant-se circumstàncies que puguin motivar la percepció d'altres conceptes, s'acorda, per al present Conveni i per a l'esmentat personal de manteniment, un pagament de 873,80 euros lineals per a l'any 2003 (aquesta quantitat resta subjecta als increments i revisions indicats a l'article 21).
Article 15
Hores extraordinàries
-
El valor de les hores extraordinàries queda fixat per a l'any 2003 per aquest Conveni i per a les diverses categories, tal com es consigna en l'annex 2; aquesta quantitat resta subjecta a l'increment i revisió indicat a l'article 21, per a l'any 2003; s'acorda expressament que per als anys següents 2004 i 2005, aquesta quantitat restarà fixada en la mateixa que per a l'any 2003.
-
...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba