Convenio colectivo - Fundación José Matía Calvo, Guipúzcoa
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2003 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2003 |
| Publicado en | Boletín Oficial de Granada nº 136 de 18/07/2003 |
Convenios Colectivos N.º Orden 229/01-F.1284
Visto el texto del Convenio Colectivo de la Empresa 'Fundación José Matía Calvo (Matia Fundazioa)' (Código de Convenio n.º 2000632), de Donostia-San Sebastián, recibido en esta Delegación Territorial con fecha 27 de julio de 2001, suscrito por la Dirección de la Empresa y los miembros del Comité de Empresa, en representación de los trabajadores el día veintidós de junio del año en curso, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 90, 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Boletín Oficial del Estado de 29-3-1995), en relación con el Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, Decreto del Gobierno Vasco 39/1981, de 2 de marzo, sobre creación y organización del Registro de Convenios Colectivos y Orden de 3 de noviembre de 1982, que los desarrolla, en relación con el Real Decreto 2.209/1979, de 7 de setiembre y Decreto del Gobierno Vasco 303/1999, de 27 de julio (publicado en el Boletín Oficial del País Vasco de 23 de agosto), por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Justicia, Trabajo y Seguridad Social.
Esta Delegación Territorial,
ACUERDA
Primero.-Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de esta Delegación Territorial, con notificación a la comisión negociadora.
Segundo.-Depositar una copia del mismo en la Sección de Relaciones Colectivas de esta Delegación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Boletin Oficial de Gipuzkoa.
Donostia-San Sebastián, a 4 de julio de 2003.-La Delegada Territorial, Gemma Jauregi Beldarrain.
(6032) (7792)
Convenio colectivo de los Centros y Servicios dependientes de la Fundación José Matía Calvo (Matia Fundazioa). Año 2003.
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.Ambito de aplicación.
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El presente Convenio afecta a todos los trabajadores de los Centros y Servicios dependientes de la 'Fundación José Matía Calvo' (Matia Fundazioa).
-
Quedan comprendidos en el ámbito del Convenio todos los trabajadores que presten sus servicios en los Centros y Servicios referidos, cualquiera que sean sus funciones o categorías profesionales.
-
Quedan totalmente exceptuados de la aplicación del convenio las personas que a continuación se indican:
a)Los profesionales que en el ejercicio de su actividad profesional libre cobren por 'prestación de servicios', aunque realicen su actividad en locales de los propios Centros, estando dados de alta de Licencia Fiscal como profesionales liberales. En estos casos se estará a lo establecido en sus acuerdos o contratos individuales, ya sean verbales o escritos.
b)El personal perteneciente a otras empresas que presten servicios subcontratados.
c)Las personas que dependiendo de Centros de carácter docente o profesional realicen las prácticas académicas.
d)Dada la naturaleza de los Centros aquellas personas que realicen determinadas actividades a titulo de amistad, beneficiencia o derivadas con la identificación con los fines fundacionales.
Artículo 2.Vigencia, duración y denuncia.
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de aquél en que se firme. No obstante, las condiciones retributivas tendrán sus efectos de conformidad con lo establecido en el art. 21.
Su duración será hasta el 31 de diciembre de 2003 fecha en la que se entenderá denunciado por cualquier a de las partes.
Artículo 3. Prelación de normas.
Para lo no especificado en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones legales de aplicación, que no contradigan lo pactado en el presente convenio.
Artículo 4 Complemento 'ad personam'.
En el caso de que el salario actual del trabajador por todos los conceptos, en la fecha de firma del Convenio, sea superior al salario asignado a su categoría en el Anexo II, el exceso pasará a constituir un complemento personal, de carácter revalorizable en igual valor porcentual que el salario base, no absorbible y no compensable por ningún concepto salarial o incrementos, salvo en los casos de promoción en los que se estará a lo expresamente pactado en esta materia, siendo cotizable a todos los efectos, entendiéndose acreditable estrictamente 'ad personam'.
Este complemento se abonará prorrateándolo en las pagas mensuales ordinarias y en las extraordinarias.
Artículo 5.Condiciones más beneficiosas.
Se mantendrán las condiciones más beneficiosas implantadas por el Centro en cuanto aquellas superen, en conjunto, las específicas de este Convenio, de tal forma que ningún trabajador pueda verse perjudicado por la implantación de este Convenio y en cómputo global.
Artículo 6.Vinculación a lo pactado.
Lo acordado en este Convenio forma un todo único e indivisible en conjunto y en cómputo anual y por lo tanto ningún Artículo podrá ser contemplado aisladamente.
En consecuencia, si por cualquier resolución administrativa o judicial se modificase durante la vigencia del Convenio cualquier Artículo o tema, el Artículo o tema concreto quedaría sin eficacia práctica, considerando válido el resto del convenio.
Para que el espíritu del conjunto del Convenio guarde la coherencia recogida en la negociación del mismo, la Comisión Mixta Paritaria replanteará la negociación de los Artículos o temas implicados por la anulación
Artículo 7.Comisión Mixta Paritaria.
Se constituye una Comisión Mixta Interpretativa del presente Convenio, que estará integrada por cuatro representantes de los trabajadores y cuatro representantes de la Empresa.
Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes respeto a la interpretación o aplicación de sus cláusulas, serán sometidas al dictamen obligatorio de dicha Comisión. En caso de desacuerdo se analizará la utilización de cualquier de los procedimientos de resolución de conflictos.
La Comisión Mixta recibirá consultas y reclamaciones que se formulen por escrito sobre la interpretación del Convenio, a través del Comité de Empresa, Representantes de los Trabajadores o de la Dirección de Relaciones Laborales.
CAPITULO II
ORGANIZACION DEL TRABAJO, CLASIFICACION PROFESIONAL, INGRESOS, PERIODO DE PRUEBA, CESES, CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO, FORMACION PROFESIONAL EN EL TRABAJO
Artículo 8.Organización del trabajo.
La organización del trabajo, con respecto a las normas contenidas en el presente Convenio, es facultad exclusiva de la Dirección, sin perjuicio del deber de información que tiene hacia el Comité de Empresa y Representantes de los Trabajadores.
Artículo 9.Clasificación Profesional.
Los Trabajadores afectados por el presente Convenio se integrarán en uno de los grupos profesionales e índices de referencia establecidos en el Anexo I al presente Convenio.
Artículo 10.Ingresos y Promociones.
La facultad de contratación es de carácter autónomo y decisorio por parte de la Dirección de la Empresa.
La Dirección, cuando necesite cubrir un puesto de carácter definitivo (vacante o de nueva creación), establecerá en su caso los perfiles idóneos para dichos puestos y las condiciones que se exigirán a los aspirantes de los cuales dará conocimiento a los representantes de los trabajadores. A tal efecto habrá una convocatoria restringida para el acceso a dichos puestos del personal interno perteneciente a la plantilla fija de la Empresa que reúna las condiciones, los requisitos y la capacidad profesional para acceder a dicho puesto. En igualdad de condiciones se optará por el personal que no disponga de un contrato que garantice la jornada completa.
De no cubrirse ese puesto de trabajo mediante lo establecido en el párrafo anterior, se realizará una convocatoria abierta, en la que se computará como mérito el tiempo e servicios prestados en la Empresa, los servicios prestados en puestos de trabajo de idénticas características y el conocimiento del euskara. En igualdad de condiciones se optará por el personal que haya desempeñado trabajos de carácter eventual o interino en la Empresa.
Si se trata de puestos que impliquen funciones de Dirección, mando, o Supervisión, la Empresa podrá llevar a cabo la contratación mediante convocatoria abierta en la que podrán concurrir en igualdad de condiciones a las pruebas, exámenes o entrevistas personales que se habiliten al efecto, el personal fijo de la Empresa y en caso de existir igualdad de méritos, será prevalente la consideración de dicho personal con relación al personal exterior.
Asimismo, la Empresa potenciará la promoción interna procediendo a la cobertura de los puestos de trabajo del personal de atención directa vacantes temporales, a través de trabajadores de la propia Empresa que acrediten el perfil y la capacidad profesional necesaria.
A estos efectos se suplirán aquellas situaciones que no supongan alteración en los procesos organizativos de la Empresa y en concreto, los periodos vacacionales, excedencias, permisos, e I.T. superiores a 3 semanas, incluido el permiso de matrimonio.
El resto de los permisos y bajas se estudiarán desde el Departamento de Gestión de las Personas.
Artículo 11.Periodo de prueba.
Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, que en ningún caso podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados, ni de 3 meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de quince días laborales.
La situación de I.T. que afecte al trabajador durante el periodo de prueba, interrumpe el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo escrito entre ambas partes.
Artículo 12.Contratos.
El contrato de trabajo podrá ser escrito o verbal.
Deberán ser escritos cuando así lo exija una disposición legal, y en todo caso los celebrados para la formación por tiempo, obra o servicio determinado, cuya duración sea superior a 4 semanas; y los contratos a tiempo parcial, en prácticas, y a domicilio.
Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito.
Los contratos de interinidad y eventualidad, la Empresa los podrá formalizar según todas las normas que en cuanto a contratación señalen las...
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