Convenio colectivo - Gran Casino de Barcelona SA; Casino Lloret de Mar SA i Casino Castillo de Perelada SA, Cataluña
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2003 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2006 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4030 de 15/12/2003 |
RESOLUCIÓ TIC/3796/2003, de 28 de març, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de les empreses Gran Casino de Barcelona, SA; Casino Lloret de Mar, SA, i Casino Castillo de Perelada, SA, per als anys 2003-2006 (codi de conveni núm. 7900253).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de les empreses Gran Casino de Barcelona, SA; Casino Lloret de Mar, SA, i Casino Castillo de Perelada, SA, per als anys 2003-2006 (codi de conveni núm. 7900253), subscrit pels representants de l'empresa i pels seus treballadors els dies 15 de gener de 2003 i 20 de març de 2003, i de conformitat amb el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de les empreses Gran Casino de Barcelona, SA; Casino Lloret de Mar, SA, i Casino Castillo de Perelada, SA, per als anys 2003-2006 al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, amb previ compliment dels tràmits pertinents.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Barcelona, 28 de març de 2003
Jaume Abat i Dinarès
Director general de Relacions Laborals
Traducció del text original signat per parts
CONVENI
col·lectiu de treball de les empreses Gran Casino de Barcelona, SA; Casino Lloret de Mar, SA, i Casino Castillo de Perelada, SA, per als anys 2003-2006
VII Conveni col·lectiu de treball de les empreses Gran Casino de Barcelona, SA, Casino Lloret de Mar, SA, i Casino Castillo de Perelada, SA
Capítol 1
Àmbit. Vigència. Durada. Pròrroga
Article 1
Àmbit funcional
A aquest Conveni s'adscriuen les empreses Gran Casino de Barcelona, SA, Casino Lloret de Mar, SA, i Casino Castillo de Perelada, SA, situades respectivament a les poblacions de Barcelona, Sant Pere de Ribes (Barcelona), Lloret de Mar (Girona) i Perelada (Girona).
Article 2
Àmbit personal
S'inclouen en l'àmbit d'aquest Conveni les persones que tenen la categoria de treballador per compte d'aquestes empreses, a excepció de les relacions a què es refereixen els articles 1.2 i 1.3 de l'Estatut dels treballadors.
Article 3
Vigència
Aquest Conveni entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2003.
Article 4
Durada
La durada d'aquest Conveni és de quatre anys i la seva vigència finalitza el dia 31 de desembre de 2006.
Article 5
Pròrroga
El Conveni serà prorrogat per períodes successius d'una anualitat, de forma tàcita, si no és objecte de denúncia, perquè sigui rescindit o revisat, com a mínim tres mesos abans del seu venciment inicial o del de qualsevol de les seves pròrrogues.
Capítol 2
Prelació de normes. Compensació i absorció. Vinculació a la totalitat
Article 6
Prelació de normes
Les normes que figuren en aquest Conveni regulen les relacions entre les tres empreses i el seu personal, amb caràcter preferent o prioritari a altres disposicions de caràcter general, fins i tot en les matèries en què les estipulacions són diferents de les que estableixen aquestes disposicions, que es consideren compensades amb el conjunt de les condicions d'aquest Conveni, d'acord amb el que preveu l'article 3.3 de l'Estatut dels treballadors.
Per al que no estigui previst en aquest Conveni, són aplicables les disposicions de l'Estatut dels treballadors d'aplicació general.
No són aplicables a les empreses i als treballadors adscrits a aquest Conveni els convenis col·lectius de qualsevol àmbit funcional o geogràfic que es puguin pactar, que es refereixen a les activitats dels casinos de joc.
Article 7
Compensació
Les condicions que es pacten en aquest Conveni substitueixen i compensen les vigents a les empreses a l'entrada en vigor del Conveni, sigui quina sigui la seva naturalesa o el seu origen.
Article 8
Absorció
Les millores retributives o de condicions laborals que es puguin promulgar en el futur per disposició legal només tindran eficàcia i s'aplicaran si, considerades en conjunt i en còmput anual, superen les condicions d'aquest Conveni, també valorades en conjunt i en còmput anual.
En cas contrari, seran absorbides i compensades per aquestes últimes. El Conveni mantindrà els mateixos termes, i els conceptes, les condicions i les retribucions no es modificaran.
Article 9
Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i, a efectes de la seva aplicació pràctica, es consideren globalment.
En el cas que preveu l'article 90.5 de l'Estatut dels treballadors, cal atenir-se al que resolgui la jurisdicció competent.
Capítol 3
Comissió paritària
Article 10
Comissió paritària
10.1 Es constitueix la Comissió paritària que preveu l'article 85.3.e) de l'Estatut dels treballadors.
10.2 La Comissió paritària està integrada per vuit vocals en representació de les empreses i uns altres vuit vocals en representació dels treballadors, a raó de dos per Casino Lloret de Mar, SA, i Casino Castillo de Perelada, SA, i quatre per Gran Casino de Barcelona, SA, amb tres suplents per cada representació.
10.3 Les funcions de la Comissió paritària són les que a cada moment determini la legislació vigent.
10.4 Els vocals de la Comissió paritària són els següents:
Per l'empresa
Titulars:
Juan Viñas Tubert
Luis Amat Badrinas
Inés López De Lamadrid y Satrústegui
Salvador Serra Remendo
Manuel Ginés Bielsa
Jaume Ferré González
Víctor Santamaría Izquierdo
Jorge Botellé Cereijo
Suplents:
José L. Cernuda Quintilla
Francesc Gironella Cátala
Joan Padern Casanovas
Pels treballadors
Titulars:
Miguel Pérez Velasco
Alberto Buges Buges
Roberto Franco Pizarro
Ma Dolores López Perales
Antonio Pelicano Teruel
Gerardo Lobato Cobos
Esteban Ribo Morillas
Joan Felip Pujol
Suplents:
Juan Carlos Minet Martínez
José Luis César Morenillas
Jordi Fortuny Corbera
Capítol 4
Organització del treball
Article 11
Facultat d'organització del treball
L'organització tècnica i pràctica del treball és competència i responsabilitat exclusiva de la Direcció de l'empresa, la qual exerceix per mitjà de les ordres, normes i instruccions que deriven de l'exercici regular de les seves facultats.
Capítol 5
Ingressos. Períodes de prova. Estructura del personal. Grups professionals. Definició de les funcions i categories. Puntuació del personal del grup 1 (joc). Promocions i ascensos. Mobilitat funcional. Suspensió del contracte. Extinció del contracte
Article 12
Ingressos
L'ingrés del personal es fa per mitjà de contracte escrit, en qualsevol de les modalitats que preveuen l'Estatut dels treballadors i/o les normes específiques.
Els aspirants han de fer les proves o els exàmens que acordi el casino, que poden ser de caràcter pràctic, cultural, tècnic o psicoprofessional, segons la categoria amb què es contracti l'empleat o el lloc de treball al qual hagi de ser destinat.
La Direcció de cada casino ha d'informar el Comitè de les contractacions de personal no directiu que es duen a terme, i ha de proporcionar a la persona interessada una còpia del contracte en un termini màxim de deu dies.
D'acord amb el Reglament de casinos de joc vigent, el personal que ingressi per prestar serveis en l'empresa ha d'obtenir el document professional o credencial preceptiu, lliurat per l'organisme competent, que l'autoritzi per fer aquesta activitat. Sense aquest requisit, els contractes de treball que es puguin firmar es consideren condicionals, i només adquireixen eficàcia a partir del moment en què s'obté aquesta autorització.
Article 13
Període de prova
El personal que ingressi al casino per prestar-hi serveis, incloent-hi el personal amb un contracte de durada determinada, ha de passar un període de prova de la durada següent:
Directius i llicenciats: 6 mesos.
Personal de joc, administració i serveis complementaris: 3 mesos.
Personal no qualificat: 15 dies.
Durant el període de prova, les dues parts poden considerar extingit el vincle, sense cap altre requisit que comunicar-ho a l'altra part per escrit, i sense necessitat d'expressar els motius de la decisió. En els dos casos, l'empleat té dret a percebre les retribucions meritades fins al dia del seu cessament, i també la liquidació de les parts proporcionals de vacances i dels complements d'un venciment superior al mes que li corresponguin.
La situació d'incapacitat temporal durant el període de prova no n'interromp el còmput, ni impedeix que qualsevol de les parts exerciti el dret a extingir el contracte que es regula en el paràgraf anterior.
Article 14
Estructura del personal
Els grups professionals i els llocs de treball que es detallen i es descriuen són merament enunciatius. Per això no s'ha de pretendre ni s'ha de pressuposar que en cada casino hi estiguin tots, ni que en cada grup professional dels que s'han enumerat s'incloguin tots els llocs de treball que es descriuen i tal com es defineixen, ja que l'estructura real de la plantilla de cada casino, la determina la Direcció segons les necessitats de funcionament a cada moment.
La inclusió futura en la relació de grups professionals (articles 15 i 16), d'algun grup professional, categoria o funció s'ha d'informar prèviament a la Comissió paritària, si implica la creació de noves categories o la modificació de les puntuacions que estableix l'article 17 d'aquest Conveni.
Grup professional: S'entén per grup professional el que agrupa unitàriament les funcions i el contingut general de la prestació, amb les seves diverses categories, aptituds professionals i titulacions.
Categoria: S'entén per categoria cada un dels nivells de responsabilitat, experiència i esforç en l'exercici eficaç dels llocs de treball.
Article 15
Grups professionals
L'estructura del personal al qual fa...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba