Convenio colectivo - Comerç al detall d'òptiques, Tarragona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2004 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2006 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4158 de 21/06/2004 |
RESOLUCIÓ TRI/1738/2004, de 20 d'abril, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de sector del comerç al detall d'òptiques, de la província de Tarragona, per als anys 2004-2006 (codi de conveni núm. 4302185).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de sector del comerç al detall d'òptiques, subscrit per les parts negociadores en data 5 d'abril de 2004, i presentat en aquesta oficina per les mateixes parts en data 8 d'abril de 2004, i de conformitat amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i la Resolució TRE/1398/2002, de 30 d'abril, de delegació de competències en matèria de relacions laborals al Registre de Tarragona de convenis dels Serveis Territorials de Treball i Indústria (DOGC núm. 3642, de 24.5.2002),
Resolc:
.1 Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball de sector del comerç al detall d'òptiques, de la província de Tarragona, per als anys 2004-2006 (codi de conveni núm. 4302185), en el Registre de convenis dels Serveis Territorials de Treball i Indústria a Tarragona.
.2 Disposar-ne la publicació al DOGC.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.
Tarragona, 20 d'abril de 2004
Josep Maria Solanes Segura
Director dels Serveis Territorials
Transcripció del text literal signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball del comerç al detall d'òptiques de la província de Tarragona per als anys 2004, 2005 i 2006
Capítol 1
Condicions generals
Article 1
Àmbitfuncional i territorial
Aquest Conveni és d'aplicació a tots els treballadors/treballadores i empreses que presten serveis als centres de treball establerts o que s'estableixin a la província de Tarragona. També els qui depenguin de les empreses els domicilis socials dels quals estiguin situats en diferents províncies, es dediquin al comerç de l'òptica al detall, sigui quina sigui la seva ubicació. També s'inclou les grans superfícies i centres comercials, amb els seus tallers annexos de muntatge, manipulació, manteniment i reparació.
Article 2
Àmbit temporal
El present Conveni entra en vigor l'endemà de la seva publicació al DOGC. La durada d'aquest Conveni és de tres anys, el 2004, 2005 i el 2006, i finalitza el 31 de desembre de 2006, sens perjudici d'allò que estableix la disposició addicional primera.
Els efectes econòmics s'han de retrotraure a l'1 de gener de 2004.
Article 3
Pròrroga
El present Conveni, s'ha de prorrogar pel mateix període que es subscriu, si abans del seu venciment no és denunciat, o qualsevol de les pròrrogues, per una de les parts, amb una antelació mínima d'un mes i per comunicació escrita a l'altra part.
Article 4
Absorció i compensació
Totes les condiciones pactades en aquest Conveni són compensables en la seva totalitat i en el còmput anual, per les millores de qualsevol índole que han gaudit els treballadors, quan aquestes superin la quantia total del conveni i es consideren absorbibles des de l'entrada en vigor d'aquest.
S'exceptuen de l'absorció i compensació en la seva totalitat en el còmput anual els increments reflectits a les taules salarials d'aquest Conveni.
Article 5
Garantia "ad personam"
S'han de respectar a tots els treballadors les situacions personals, actualment consolidades, quan determinin drets més grans dels que concedeix aquest Conveni, en còmput anual.
Article 6
Vinculació a la totalitat
Ambdues representacions convenen que essent les condicions pactades un tot orgànic i indivisible, en el supòsit que l'autoritat competent en l'exercici de les facultats que li són pròpies no l'aprovés, el present Conveni quedaria sense eficàcia pràctica. En aquest supòsit, caldrà reconsiderar el seu contingut, tret que es tracti d'aspectes concrets, i en aquest cas s'haurà de reconsiderar el capítol en què s'integren els aspectes dits.
Capítol 2
Organització del treball
Article 7
Organització
L'organització del treball, inclosa la seva distribució, és facultat de la Direcció de l'empresa i són d'aplicació sobre això les normes establertes en el vigent Estatut dels treballadors.
Article 8
Pluralitat de funcions
Respectant la categoria i salari i amb caràcter no habitual, tret que es pacti expressament, tots els treballadors han de realitzarles funcions que els encomani l'empresa, encara que corresponguin a categories distintes, sempre que estiguin relacionades amb el treball de l'empresa, i que no signifiquin vexació ni abús d'autoritat per part de l'empresa. S'han de respectar a aquest efectes allò que estableix l'Estatut dels treballadors.
Article 9
Classificació professional
Els treballadors que prestin serveis en les empreses incloses en l'àmbit del present Conveni es classifiquen tenint en compte els seus coneixements, experiència, grau d'autonomia, responsabilitat i iniciativa, d'acord amb les activitats professionals que desenvolupin i amb les definicions que s'especifiquen en aquest sistema de classificació i qualificació professional.
En el cas de concurrència habitual d'un lloc de treball, les tasques corresponents a diferents grups professionals, la classificació s'ha de realitzar en funció de les activitats pròpies del grup professional superior. Aquest criteri de classificació no ha de suposar que s'exclogui, en els llocs de treball de cada grup professional la realització de tasques complementàries, que siguin bàsiques per a llocs qualificats en grups professionals inferiors.
Els factors que influeixen en la qualificació professional dels treballadors inclosos en l'àmbit d'aquest Conveni i que, per tant, indiquen la pertinença de cadascun d'aquest a un determinat grup professional, són el següents:
-
Coneixements: Factor per a la valoració del qual s'ha de tenir en compte, a més de la formació bàsica necessària per poder complir correctament la comesa, el grau de coneixements i experiències adquirits, així com la dificultat en l'adquisició dels coneixements esmentats o experiències.
-
Iniciativa: Factor per a la valoració del qual s'ha de tenir en compte el grau de seguiment a normes o directrius per a l'execució de tasques o funcions.
-
Autonomia: Factor per a la valoració del qual s'ha de tenir en compte el grau de dependència jeràrquica en el desenvolupament de les tasquesi funcions que es desenvolupin.
-
Responsabilitat: Factor per a la valoració del qual s'ha de tenir en compte el grau d'autonomia d'acció del titular de la funció, el nivell d'influència sobre els resultats i importància de les conseqüències de lagestió, sobre les persones, productes o la maquinària.
-
Comandament: Factor per a la valoració del qual s'ha de tenir en compte el grau de supervisió i ordenació de les funcions i tasques, la capacitat d'interrelació, les característiques del col·lectiu i el nombre de persones sobre les que exerceix el comandament. En aquest últim aspecte no s'ha de considerar com a factor de comandament la supervisió i ordenació sobre un col·lectiu inferior a cinc persones.
-
Complexitat: Factor per a la valoració del qual s'ha de tenir en compte el nombre i el grau d'integració dels diversos factors abans enumerats en la tasca o lloc encomanat.
Sistema de classificació: Tots els treballadors afectats per aquest Conveni han de ser adscrits a un determinat grup professional, que ha de determinar la classificació organitzativa de cada treballador.
Grups professionals
Grup professional 1
Criteris generals. El personal que pertany a aquest grup planifica, organitza, dirigeix i coordina les diverses activitats pròpies del desenvolupament de l'empresa.
Realitza funcions que comprenen l'elaboració de la política d'organització, els plantejaments generals de la utilització eficaç dels recursos humans i dels aspectes materials, l'orientació i el control de les activitats de l'organització conforme el programa establerts o a la política adaptada; l'establiment i manteniment d'estructures productives i de suport i el desenvolupament de la política industrial, financera i comercial.
Pren decisions i participa en la seva elaboració. Exerceix alts llocs de direcció o execució d'aquests nivells en els departaments, divisions, grups, fàbriques, plantes, etc. en que s'estructura l'empresa i que responen sempre a la particular ordenació de cadascuna.
Exemples. En aquest grup professional s'inclouen totes les categories que per analogia són equiparables a les següents:
Director general
Òptic diplomat-Director tècnic general
Grup professional 2
Criteris generals. Funcions que suposen la realització de tasques tècniques complexes i heterogènies, amb objectius globals definits i alt grau d'exigència en autonomia, iniciativa i responsabilitat.
Funcions que suposin la integració, coordinació i supervisió de funcions, realitzades perun conjunt de col·laboradors en una mateixa unitat funcional.
S'inclouen les funcions que suposin responsabilitat completa per la funció d'una o vàries àrees funcionals de l'empresa, a partir de directrius generals molt àmplies directament emanadesdel personal que pertany al grup professional 1 o de la pròpia direcció als qui ha de donar compte de la gestió.
Funcions que suposen la realització de tasques tècniques de més alta complexitat i també la participació en la definició dels objectiu concrets a assolir en el seu camp, amb un grau d'autonomia molt alt, iniciativa i responsabilitat en el càrrec dit d'especialitat tècnica.
Formació. Titulació o coneixements adquirits en l'exercici de la seva professió equivalents a estudis universitaris de grau mitjà, completada amb una experiència dilatada en el sector professional, o estudis universitaris de grau superior, completada amb una formació específica en el lloc de treball. En el cas que legalment hagués d'estar col·legiat en exercici haurà de complir els requisits legalment establerts.
Exemples. En...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba