Convenio colectivo - Oficines i Despatxos, Cataluña
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2000 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2003 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3227 de 18/09/2000 |
RESOLUCIÓ
de 24 de juliol de 2000, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector d?oficines i despatxos per als anys 2000 al 2003 (codi de conveni núm. 7900375).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector d?oficines i despatxos per als anys 2000 a 2003, subscrit per la part empresarial pels representants de Foment de Treball Nacional, Pimec-Sefes, ASEDIE, i per part dels treballadors pels representants d?UGT (Feració de Serveis) i CONC (Federació Serveis Financers i Administratius), el dia 26 de juny de 2000, i de conformitat amb el que disposen l?article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s?aprova el Text refós de la Llei de l?Estatut dels treballadors; l?article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l?article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l?Estatut d?autonomia de Catalunya, i altres normes d?aplicació,
Resolc:
?1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del sector d?oficines i despatxos per al anys 2000 al 2003 al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals.
?2 Disposar que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Barcelona, 24 de juliol de 2000
José Antonio Gómez Cid
Director general de Relacions Laborals
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball del sector d?oficines i despatxos de Catalunya per als anys 2000 al 2003.
Capítol 1
Disposicions generals
Article 1
Determinació de les parts
Aquest Conveni col·lectiu es pacta entre les organitzacions empresarials Fomento del Trabajo Nacional, Patronal de la petita i mitjana empresa de Catalunya (PIMEC-SEFES) i Asociación Multisectorial de la Información (ASEDIE) d?una part, i els sindicats Unió General de Treballadors i Comissió Obrera Nacional de Catalunya d?altra.
Article 2
Àmbit funcional
El present Conveni col·lectiu és d?aplicació a totes aquelles activitats d?oficines i despatxos i serveis en general.
Article 3
Àmbit personal
El Conveni col·lectiu és d?aplicació a totes aquelles empreses i treballadors inclosos en qualsevol dels següents supòsits:
Empreses i treballadors que desenvolupin les relacions de feina a empreses l?activitat principal de les quals sigui la definida a l?article 2n d?aquest Conveni i que no tinguin Conveni col·lectiu d?aplicació propi.
Empreses i treballadors que pertanyin als grups professionals de l?article 12 d?aquest Conveni col·lectiu, sempre que l?activitat de l?empresa no sigui d?oficines i despatxos i serveis en general i no tinguin Conveni col·lectiu aplicable, o que apliquin un Conveni que no inclogui el personal definit a l?article 13 d?aquest Conveni col·lectiu.
El personal d?alta direcció queda expressament exclòs de les estipulacions contingudes en aquest Conveni col·lectiu, d?acord amb el previst al Reial Decret 1382/1985, d?1 d?agost.
Article 4
Aquest Conveni col·lectiu és d?aplicació a tot el territori de la Comunitat autònoma de Catalunya.
Article 5
Àmbit temporal
La durada d?aquest Conveni col·lectiu és de quatre anys. La seva vigència s?inicia el 1 de gener de 2000 i finalitza el 31 de desembre de 2003, llevat d?aquells articles en què s?estableixin expressament diferents períodes de vigència.
Article 6
Denúncia i pròrroga
Qualsevol de les parts signants podrà denunciar aquest Conveni col·lectiu abans del 1 d?octubre de 2003. Per tal que la denúncia tingui efecte haurà de fer-se mitjançant comunicació escrita a les altres parts, comunicació que haurà de registrar-se al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya.
Si no es produís l?esmentada denúncia, s?entendrà que el Conveni es prorroga automàticament per anys naturals. En aquest cas, tots els conceptes econòmics s?incrementaran aplicant-los l?IPC corresponent a l?any anterior per a tot el conjunt nacional, publicat per l?Instituto Nacional de Estadística.
Article 7
Compensació i absorció
Els salaris fixats a l?annex 1 d?aquest Conveni seran compensables i absorbibles en la seva totalitat i en el seu còmput anual per les retribucions que estiguin fixades en les empreses incloses en el seu àmbit, a excepció del complement ad personam derivat de l?anterior concepte de antiguitat, que s?incrementarà anualment en els mateixos percentatges en que ho facin la resta de conceptes retributius.
Article 8
Garantia ad personam
Es respectaran i es mantindran estrictament, com a garantia ad personam, les situacions i les condicions personals que excedeixen globalment el que es pacta en aquest Conveni.
Article 9
Equilibri intern del conveni
Les condicions pactades en aquest Conveni col·lectiu formen un tot indivisible, per la qual cosa no es podrà aplicar una o diverses de les seves normes, i oblidar-ne la resta, si no que a tots els efectes ha de ser aplicat i observat en la seva integritat.
No obstant l?anterior, en el supòsit de que es declari la nul·litat per via judicial o a través de qualsevol altre procediment alternatiu de solució de conflictes, d?una part del conveni, la resta del seu text quedarà en vigor a excepció de les clàusules declarades nul·les. En tal cas la comissió negociadora es compromet a negociar un nou redactat de la/s clàusula/es declarades nul·les en el termini màxim de 21 dies a contar des de la notificació de la declaració de nul·litat.
Capítol 2
Organització de la feina i funcions
Article 10
Organització de la feina
L?organització de la feina serà facultat de la direcció de l?empresa en els termes previstos a l?article 20 del TRET.
Article 11
Contingut de la prestació laboral
El contingut de la prestació laboral i l?adscripció inicial a un grup professional serà pactada entre l?empresa i el treballador. L?esmentat grup s?haurà de reflectir segons s?estableix en l?article 13 o 14 d?aquest Conveni col·lectiu.
Article 12
Classificació professional
La classificació professional queda configurada en els següents grups professionals:
Grup A. Titulats/des
Grup B. Personal administratiu, tècnics i especialistes d?oficina
Grup C. Subalterns/nes
Grup D. Oficis diversos.
Els grups professionals inclouen, a títol enunciatiu i no limitador, nivells professionals.
Article 13
Grups professionals i descripcions de tasques
Els grups professionals que es defineixen a continuació descriuen tasques genèriques i diferencials de les ocupacions i no limiten l?establiment de noves formes d?organització del treball ni l?ús de noves tecnologies, ni l?assoliment de noves funcions.
Grup A. Titulats/des
És la persona que es troba en possessió d?un títol o diploma oficial de grau superior o mitja, que està unit a l?empresa per raó d?un títol que posseeix, per tal d?exercir les funcions específiques per a les quals l?habilita aquest títol, sempre que presti serveis a l?empresa amb caràcter exclusiu o preferent a canvi d?un sou a preu fet, sense estar subjecte a l?escala habitual d?honoraris de la seva professió.
Grup B. Personal administratiu, tècnics i especialistes d?oficina
Cap superior
Són aquells/lles que, amb poders o no, sota la dependència directa de la direcció o la gerència, es fa directament responsable de dos departaments o més, o d?una sucursal, delegació o agència.
S?assimilen a aquesta categoria al professional amb dos o més caps a les seves ordres, anomenat oficial major en algunes oficines.
Cap de primera
És l?empleat/da capacitat, amb poders o no, que actua sota les ordres immediates del cap superior, si n?hi ha, i que es fa directament responsable d?un o més serveis. S?inclouen en aquesta definició les persones que organitzen o construeixen la comptabilitat de l?empresa.
Cap de l?equip d?informàtica
És el/la tècnic/a que té al seu càrrec la direcció i planificació de les diferents activitats que coincideixen en la instal·lació i posada en marxa d?un sistema informàtic, així com la responsabilitat d?equips d?anàlisis d?aplicacions i programacions. Així mateix li competeix la resolució de problemes d?anàlisis i programació de les aplicacions normals de gestió susceptibles de ser desenvolupades pels ordinadors.
Analista
Ha de verificar les anàlisis orgàniques d?aplicacions complexes per obtenir-ne la solució mecanitzada pel que fa a:
Les cadenes d?operacions que cal seguir.
Els documents que s?han d?obtenir.
El disseny dels documents.
Els fitxers de què es tracti i la seva definició.
La posada a punt de les aplicacions.
La creació de jocs d?assaig.
L?enumeració de les anomalies que s?hi poden presentar i la definició del seu tractament.
La col·laboració en el programa de les proves de lògica de cada programa.
La resolució dels expedients tècnics de les aplicacions complexes.
Programador/a d?ordinador
Li correspon d?estudiar els processos complexos que els/les analistes hagin definit i de confeccionar els organigrames detallats de tractament.
Redactar programes en el llenguatge de programació que li sigui indicat.
Confeccionar jocs d?assaig, posar a punt els programes, completar-ne els expedients tècnics.
Documentar el manual de consola.
Cap de delineació
És la persona que es fa responsable del grup o grups de delineació, tot mantenint l?ordre i la disciplina, i s?encarrega de la rebuda i de la distribució dels treballs, assessorant els/les delineants perquè l?execució de la feina sigui perfecta.
Cap de segona
És l?empleat, provist o no amb poders, que a les ordres immediates del cap de primera, si ni hagués, està encarregat d?orientar, dirigir i donar unitat a una secció, distribuint els treballs entre oficials, auxiliars i demés personal que d?ell/a depengui.
En les agències d?informació comercial el personal que ostenti el càrrec de cap de reporters s?inclourà en aquesta categoria. La seva missió serà el control del personal a les seves ordres i la responsabilitat de la bona marxa de la secció, així com resoldre tots els dubtes que se li presentin als/les...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba