Convenio colectivo - Manantial de Fuencaliente SA, Cantabria
Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2010 |
Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2010 |
Publicado en | Boletín Oficial de Cantabria nº 220 de 16/11/2010 |
VISTO el Texto del Convenio Colectivo que fue suscrito en fecha 26 de agosto de 2010,de una parte por la Empresa "MANANTIAL DE FUENCALIENTE, S. A.", en representación de lamisma, y de otra por el "COMITÉ DE EMPRESA", en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de losTrabajadores, aprobada por Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo, y el Artículo 2 delReal Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos deTrabajo, en relación con lo señalado en el Real Decreto 1900/96 de 2 de agosto sobre traspasode funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Cantabria y Decreto 88/96 de 3 de septiembre, sobre asunción de funciones y servicios transferidos, así como el Decreto 103/08, de 16 de octubre, de atribución de competencias,
ESTA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO Y EMPLEO,
ACUERDA
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Ordenar su inscripción en el registro de este Centro Directivo con notificación a las partes negociadoras.
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Remitir dos ejemplares para su conocimiento y depósito en la Sección de Mediación.
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Disponer su publicación, obligatoria y gratuita, en el Boletín Oficial de Cantabria.
Santander, 5 de noviembre de 2010.
El director general de Trabajo y Empleo,
Tristán Martínez Marquínez.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA
"MANANTIAL DE FUENCALIENTE, S. A."
A. y su personal.
CVE-2010-16626
Una vez finalizado el plazo de duración del presente convenio, éste quedará denunciadoautomáticamente sin necesidad de denuncia alguna por las partes firmantes.
No obstante, aquellos trabajadores que vinieran disfrutando de retribuciones de cualquierclase que, estimadas en su conjunto y cómputo anual, sean más beneficiosas que las establecidas en el presente Convenio, conservarán a titulo personal tales retribuciones superiores.
Movilidad del personal, organización del trabajo y clasificación de los trabajadores
El trabajador afectado por el cambio de puesto se integrará en el nuevo puesto con las condiciones generales propias del mismo. (Horario de trabajo, régimen de turnos, etc.)
Así mismo podrá la Empresa destinar a cualquier trabajador a tareas de categoría inferiora la suya por el tiempo necesario y manteniéndole la retribución y demás derechos laboralesderivados de su categoría.
10.1 - Clasificación del personal.
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Clasificación por su permanencia.
Atendiendo a su permanencia en el trabajo el personal de la Empresa se clasificará en fijoo eventual.
El personal de carácter eventual se clasificará de acuerdo con las modalidades que esténen vigor en cada momento.
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Clasificación según la función.
En atención a las peculiares funciones de cada uno, los trabajadores de la Empresa estaránclasificados en los siguientes grupos:
1- Personal Técnico.
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Titulados.
- Titulados Superiores.
- Titulados de grado medio o diplomados.
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No titulados.
- Encargado General.
- Encargado de Sección.
2 - Personal Administrativo Integrarán este grupo las siguientes categorías: Jefe Administrativo 1ª; Jefe Administrativo 2ª; Oficial Administrativo 1ª; Oficial Administrativo 2ª y AuxiliarAdministrativo.
3 - Comercial -Ventas Integrarán este grupo las siguientes categorías:
- Jefe de Ventas; Inspector de Ventas, Promotor de ventas y Vendedor.
- Jefe Administrativo 1ª; Jefe Administrativo 2ª; Oficial Administrativo 1ª; Oficial Administrativo 2ª y Auxiliar Adtvo.
4 - Personal Obrero.
- Oficial de 1ª.
- Oficial de 2ª.
- Oficial de 3ª.
- Peón.
5 - Personal Subalterno.
- Vigilantes.
- Ordenanzas.
- Limpiador/a.
10.2 - Definición de las distintas categorías.
1 - Personal Técnico.
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Titulados.
- Titulados superiores.- Son los Empleados que con título de Facultad Universitaria o Escuela Técnica Superior, realizan en la Empresa las funciones inherentes a su titulación.
- Titulados de grado medio o diplomados.- Son los empleados que con posesión del Títulode la Escuela Universitaria o Técnica de grado medio, realizan las funciones de su titulación.
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No Titulados.
- Encargado General.- Es el Empleado designado libremente por la Empresa que bajo lasórdenes del Director o los representantes de la misma ejerce los servicios de coordinación entre las distintas secciones de ella, transmitiendo órdenes de la Dirección y ostentando mandosobre el personal obrero y subalterno y con responsabilidad directa ante la Dirección de laEmpresa.
- Encargado de Sección.- Es el Empleado que bajo las órdenes del Encargado General,dirige los trabajos de una sección determinada dentro de la Empresa, correspondiéndole laresponsabilidad del trabajo que realicen los grupos de trabajadores a sus órdenes, así como elmando, vigilancia y disciplina del personal que compete a su sección.
2 - Personal administrativo.
- Jefe Adtvo. 1ª.- Es el Empleado designado libremente por la Empresa que a las órdenesinmediatas de la Gerencia o Dirección, lleva la responsabilidad directa de un departamentoadministrativo.
- Jefe Adtvo. 2ª.- Es el Administrativo que actúa a las órdenes inmediatas del Jefe de 1ªrespectivo, si lo hubiere, y está encargado de orientar, sugerir y dar unidad a la sección o dependencia que tenga a su cargo, así como de distribuir el trabajo entre los oficiales y auxiliaresy demás personal que de él dependa y tiene a su vez la responsabilidad inherente a su cargo.
- Oficial Adtvo. 1ª.- Es el Empleado mayor de 18 años, con servicios determinados a sucargo, que con iniciativa y responsabilidad restringidas y con o sin otros empleados a sus órdenes, tiene a su cargo en particular las funciones de taquimecanografía, despacho de correspondencia, trabajos auxiliares de contabilidad, cuentas corrientes de clientes, etc.
- Oficial Adtvo. 2ª.- Es el Empleado mayor de 18 años, que con iniciativa y responsabilidadrestringidas, auxilia al Oficial de 1ª en sus trabajos, cuidad de la organización de archivos yficheros y realiza otros trabajos similares, como redacción de facturas, cálculo y confección deliquidaciones de la Seguridad Social, etc.
- Auxiliar Adtvo.- Se consideran auxiliares los Empleados mayores de 18 años que sininiciativa y responsabilidad resolutiva se dediquen, dentro de la oficina, a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficina.
3 - Comercial - Ventas.
- Jefe de Ventas.- Es el Empleado que habitualmente tiene a su cargo la dirección y fiscalización de todas las operaciones de ventas, programando los itinerarios de desplazamiento delpersonal a sus órdenes, así como la determinación de las orientaciones o criterios conformea los cuales deben realizarse, siguiendo las directrices y previa aprobación que reciba de laDirección Comercial o Gerencia de la Empresa. El Jefe de Ventas tendrá a sus órdenes directasal Inspector de Ventas y Vendedores.
- Inspector de Ventas.- Es el Empleado que, dependiendo del Jefe de Ventas, si lo hubiere,o de la Dirección Comercial, en otro caso, realiza gestiones de ventas, lleva a cabo visitas,viajes, comprobaciones, estadísticas, estudios, proyectos y demás actuaciones que se le encomienden en orden al funcionamiento de la organización de las ventas de la Empresa sobre losdiversos aspectos de la promoción comercial, publicidad y servicio de pedidos.
- Promotor Ventas.-Es el empleado que en posesión de los conocimientos necesarios ydependiendo directamente del Jefe de Ventas, si lo hubiere, o de la Dirección Comercial, enotro caso, realiza gestiones de ventas llevando a cabo visitas, toma nota de pedidos y...
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