Convenio colectivo - Compañía Castellana de Bebidas Gaseosas SA (CASBEGA), Normativa Estatal
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2004 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2005 |
| Publicado en | Boletín Oficial del Estado nº 259 de 27/10/2004 |
RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para los años 2004 y 2005 de la empresa 'Compañía Castellana de Bebidas Gaseosas, S.A.' (CASBEGA).
Visto el texto del Convenio Colectivo para los años 2004 y 2005 de la empresa 'Compañía Castellana de Bebidas Gaseosas, S.A.' (CASBEGA), (Código de Convenio n.o 9006852), que fue suscrito con fecha 2 de agosto de 2004 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores afectados y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección Generalde Trabajo resuelve:
Primero: Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo: Disponer su publicación en el 'Boletín Oficial del Estado'.
Madrid, 6 de octubre de 2004.--El Director general, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO AÑOS 2004-2005
CAPÍTULO I
Naturaleza y ámbito de aplicación
ARTÍCULO 1
Naturaleza.
El contenido del presente Convenio ha sido pactado por la Dirección de 'CASBEGA, S.A.' y los Representantes de los trabajadores. En todo caso, lo acordado tendrá naturaleza contractual y por tanto generará obligaciones para ambas partes.
ARTÍCULO 2
Ámbito Territorial.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en la totalidad de los Centros de Trabajo establecidos por 'CASBEGA, S.A.', así como los que pueda establecer durante la vigencia del mismo.
ARTÍCULO 3
Ámbito Personal.
Las normas contenidas en este Convenio, por su carácter de mínimas, afectan a todos los trabajadores de la plantilla de la Empresa en el momento de su entrada en vigor y a los que se contraten durante la vigencia del mismo, en el ámbito territorial establecido en el artículo 2.
El personal contratado al amparo de la legislación que regula los contratos en Prácticas se regirá por lo dispuesto en la citada legislación.
ARTÍCULO 4
Ámbito Temporal.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2004, sea cual fuere su fecha de formalización, alcanzando su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2005, salvo aquellas materias reguladas de forma específica.
Cualquiera de las partes convinientes podrá solicitar la revocación del mismo, dentro de los tres últimos meses de su vigencia, entendiéndose prorrogado tácitamente año tras año, si no se denunciase, comunicándoselo a la otra parte por escrito, así como a la Autoridad Laboral.
CAPÍTULO II
Condiciones generales de aplicación
ARTÍCULO 5
Garantía Personal.
Todas las condiciones económicas y de cualquier orden contenidas en el presente Convenio, se establecen con carácter de mínimas, por lo que las situaciones actuales implantadas en los distintos centros de trabajo de 'CASBEGA, S.A.' comprendidos en su ámbito de aplicación, que impliquen condiciones más beneficiosas con respecto a lo convenido en el presente Convenio, subsistirán para aquellos trabajadores que vinieran disfrutándolas.
ARTÍCULO 6
Compensación y absorción.
Si por disposiciones legales de rango superior a este Convenio se modificaran las condiciones económicas del mismo, éstas serán de aplicación, cuando, estimadas en su conjunto, sean más beneficiosas.
CAPÍTULO III
Organización del trabajo
ARTÍCULO 7
Competencia.
La organización técnica y práctica del trabajo corresponde a la Dirección de 'CASBEGA, S.A.', dentro de las normas y orientaciones legales, respondiendo de su uso ante la Autoridad Laboral competente.
Sin merma de la autoridad reconocida en el párrafo anterior a la Dirección de 'CASBEGA, S.A.', el Comité de Empresa o Delegados de Personal donde aquél no existiese, tendrán la función de asesoramiento, orientación y propuesta en lo referente a la organización y racionalización del trabajo,conforme a los fines legalmente atribuidos a los representantes sindicales.
Los nuevos sistemas que se adopten no perjudicarán la situación profesional ni económica de los trabajadores, antes al contrario, tenderán a mejorar las condiciones de los mismos.
CAPÍTULO IV
Sistema de clasificación profesional
ARTÍCULO 8
Ordenación Funcional.
Los Trabajadores afectados por el presente Convenio, en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artículo siguiente, serán clasificados en los siguientes Grupos y Niveles Retributivos:
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Grupos Profesionales:
Grupo 0.
Grupo 1.
Grupo 2.
Grupo 3.
Grupo 4.
Grupo 5.
Grupo 6.
Grupo 7.
-
Niveles Retributivos:
Del Nivel 3 al Nivel 11 (ambos inclusive).
Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustarán a los Grupos Profesionales y Niveles Retributivos establecidos en el presente Convenio.
ARTÍCULO 9
Aspectos básicos para la clasificación.
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GrupoProfesional. Nivel Retributivo.
En este artículo se definen los Grupos Profesionales y Niveles Retributivos que agrupan las diversas tareas y funciones que se realizan en la empresa, dentro de las Áreas Funcionales que la integran.
Dichas Áreas funcionales son:
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Comercial.
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Industrial/Logística.
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Administración.
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Elementos que definen los Grupos Profesionales: Los factores que determinan la pertenencia a un determinado grupo profesional son los siguientes:I. Conocimientos.Factor para cuya elaboración se tiene en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimientos y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisiciónde dichos conocimientos o experiencias.
Este factor puede dividirse en dos subfacetas:
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Formación: Considera el nivel inicial mínimo de conocimientos teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo después de un periodo de formación práctica. Este factor, también deberá considerar las exigencias de conocimientos especializados, idiomas, informática, etcétera.
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Experiencia: Determina el periodo de tiempo requerido para que una persona de capacidad media, y poseyendo la formación especificada anteriormente, adquiera la habilidad y práctica necesarias para desempeñar el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad.
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Iniciativa/Autonomía.- Factor en el que se tiene en cuenta la mayor o menor dependencia a directrices o normas y la mayor o menor subordinación en el desempeño de la función que se desarrolle. Este factor comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos.
Debe tenerse en cuenta:
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Marco de referencia: Valoración de las limitaciones que pueden existir en el puesto de trabajo respecto a: acceso a personas con superior responsabilidad en el organigrama de la compañía, la existencia de normas escritas o manuales de procedimiento.
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Elaboración de la decisión: Entendiendo como tal la obligación dimanante del puesto de determinar las soluciones posibles y elegir aquellaque se considere más apropiada.
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Complejidad.--Factor cuya valoración está en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración de los restantes factores enumerados en la tarea o puesto encomendado.
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Dificultad en el trabajo: Este subfactor considera la complejidad de la tarea a desarrollar y la frecuencia de las posibles incidencias.
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Esfuerzos físicos: Este subfactor determina la intensidad y continuidad del esfuerzo físico requerido y la fatiga ocasionada por posiciones difíciles. Se tendrá en cuenta el grado de intermitencia en los esfuerzos.
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Ambiente de trabajo: Este subfactor aprecia las circunstancias bajo las que debe efectuarse el trabajo, y el grado en que estas condiciones hacen el trabajo desagradable.
No se incluirán en este subfactor las circunstancias relativas a la modalidad de trabajo (nocturno, turnos, etc.).
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Responsabilidad.Factor en cuya elaboración se tiene en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función y el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.
Este factor comprende los subfactores:
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Responsabilidad sobre gestión y resultados: Considera la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre los errores que pudieran ocurrir. Se valoran no sólo las consecuencias directas, sino también su posible repercusión en la marcha de la empresa.
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Capacidad de interrelación: Aprecia la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre contactos oficiales con otras personas, de dentro y de fuera de la empresa. Se considera la personalidad y habilidad necesarias para conseguir los resultados deseados, y la forma y frecuencia de los contactos.
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Mando.--Es el conjunto de tareas de planificación, organización, control y dirección de las actividades de otros, asignadas por la Dirección de la Empresa, que requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivary desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto. Para su valoración deberá tenerse en cuenta:
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Capacidad de ordenación de tareas.
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Naturaleza del colectivo.
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Número de personas sobre las que se ejerce el mando.
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Titulaciones.--Serán las exigidas para cada grupo profesional.
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Régimen Jurídico de los Grupos Profesionales. Descripción:
Grupo 0: El personal perteneciente a este grupo planifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa.
Realiza funciones que comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, laorientación y el control de las actividades de la...
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