Convenio colectivo
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2004 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2005 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4347 de 21/03/2005 |
RESOLUCIÓ
TRI/3775/2004, de 10 de desembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Sandvik Española, SA (centre de treball de Caldes de Montbui), per als anys 2004 i 2005 (codi de con veni núm. 0808731).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Sandvik Española, SA (centre de treball de Caldes de Montbui), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 17 de febrer de 2004, i d'acord amb el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans
territorials de l'Administració de la Generalitat,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Sandvik Española, SA (centre de treball de Caldes de Montbui), per als anys 2004 i 2005 (codi de conveni núm. 0808731) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 10 de desembre de 2004
Salvador Álvarez Vega
Director dels Serveis Territorials
a Barcelona en funcions
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Sandvik Española, SA (centre de treball de Caldes de Montbui), per als anys 2004 i 2005
Capítol 1
Àmbit d'aplicació i disposicions generals
Àmbit territorial
El present Conveni s'aplica al centre de treball que l'empresa té a la localitat de Caldes de Montbui.
Àmbit funcional
Els preceptes d'aquest Conveni regulen les relacions laborals concertades entre la Direcció de Sandvik Española, SA, i el personal que hi presta serveis.
Àmbit personal
Les normes del present Conveni s'apliquen a tots els treballadors que integren la plantilla de Sandvik Española, SA, exceptuant-ne el que es disposa en l'article 1.3 de l'Estatut dels treballadors.
Àmbit temporal
El present Conveni s'estableix per 2 anys, és a dir, de l'1 de gener de 2004 al 31 de desembre de 2005, exceptuant-ne aquelles matèries que específicament tenen establerta una altra durada.
Una vegada arribada la data de venciment, si cap de les parts no el denuncia expressament amb una antelació mínima de 3 mesos, el Conveni es prorroga tàcitament durant el mateix període en les seves clàusules normatives i no en les obligatòries.
Si es fa la denúncia, s'ha de fer per escrit davant l'autoritat laboral i davant la Direcció de l'empresa.
Dret supletori
Pel que fa a allò que no preveuaquest Conveni, cal atenir-se al que es disposen l'Estatut dels treballadors, el Conveni de la indústria siderometal·lúrgica de la província de Barcelona i les normes generals d'aplicació.
Concurrència de convenis
Durant la seva vigència, aquest Conveni no pot ser afectat per un altre conveni d'àmbit diferent, si no hi estan d'acord les dues parts.
Unitat i indivisibilitat
Les condicions pactades en aquest Conveni formen un tot indivisible, per la qual cosa no se'n potaplicar una part i no tenir en compte la resta, sinó que s'ha d'aplicar i observar íntegrament, amb tots els efectes.
Garantia "ad personam"
Cal respectar, així mateix, les condicions específiques pactades en els contractes individuals de treball.
Absorció i compensació
Aquestes clàusules regeixen tal com disposa l'article 26.5 de l'Estatut dels treballadors.
Comissió Mixta de Vigilància i Arbitratge
a) Finalitat
Atendre, estudiar i intentar resoldre elsproblemes que sorgeixin en relació amb la interpretació de l'acord.
b) Composició
Dos membres en representació de la Direcció i 2 més en representació dels treballadors, que, si és possible, hagin estat membres de la Mesa Negociadora de l'acord. També cal nomenar 1 suplent per cada part, que, quan el titular no hi pugui assistir per causa justificada, hi assisteixi. Les parts hi poden assistir amb 2 assessors com a màxim que no tenen vot, però sí veu.
c) Funcionament
Si es plantegen dubtes sobre la interpretació o l'aplicació de l'acord, l'interessat pot presentar un escrit, mitjançant el cap corresponent o el Comitè d'Empresa, en què sol·liciti l'aclariment oportú.
Si no és possible aquest aclariment, la qüestió s'ha de traslladar, mitjançant la Direcció o el Comitè d'Empresa, a la Comissió Mixta de Vigilància i Arbitratge d'aquest Conveni. Si la Comissió arriba a un consens per majoria, se n'estén acta; es pot executar i obliga totes dues parts.
Si no és possible el consens,la consulta s'ha d'efectuar davant el Tribunal Laboral de Catalunya.
Capítol 2
Organització de la feina
Principis bàsics
Segons el que disposen els articles 5 i 20 de l'Estatut dels treballadors, l'organització de la feina és facultat i responsabilitat, essencialment, de la Direcció de l'empresa.
L'organització de la feina té com a doble objectiu assolir uns nivells òptims de productivitat, per una part, i millorar les condicions del treball i de l'ocupació, per l'altra. S'ha de basar en una gestió i una utilització adequades dels recursos humans i materials. En l'assoliment d'aquests objectius és desitjable el consens entre les parts integrants: Direcció i representació legal dels treballadors.
Estructura organitzativa
Les característiques que defineixen l'estructura organitzativa són les següents:
a) Flexibilitat
b) Responsabilitat pel que fa a la qualitat
c) Polivalència i policompetència
d) Participació i treball en equip
e) Mobilitat
Consegüentment, pertoca a l'empresa la implantació de noves tecnologies, i l'empresa pot modificar i introduir nous mètodes i temps, informant-ne prèviament el Comitè d'Empresa.
Formació integral
Ateses la importància i la transcendència que tenen per a les dues parts una formació professional adequada i la cada dia més necessària capacitació específica per al lloc de treball, en un sistema de mobilitat horitzontal i vertical (polivalència i policompetència), s'estableix un Pla integral de formació mitjançant un acord entre la Direcció i la representació legal dels treballadors. En aquest Pla, l'empresa ha de programar cursos de formació tècnica que s'han d'impartir, durant la vigència del present Conveni, en dies laborables.
Comissió de Valoració de Llocs de Treball
La Comissió Qualificadora de Llocs de Treball és constituïda conjuntament per la Direcció i per la representació legal dels treballadors. La seva missió és qualificar els llocs de treball, creant la normativa corresponent.
Aquesta Comissió la integren 2 membres per cada part i els seus assessors respectius.
Equips de projectes
La Direcció impulsa la creació d'equips interdepartamentals per a la posada en marxa de projectes de millora relatius a qualsevol àmbit o servei de l'empresa.
Els equips estan compostos per 6 membres com a màxim, triats amb criteris d'idoneïtat, i el seu objectiu és aconseguir la posada en marxa del projecte encomanat; una vegada aconseguit aquest objectiu, l'equip es dissol.
Capítol 3
Contractació de personal
Ingrés del personal
L'ingrés del personal es fa d'acord amb les disposicions legals vigents. Per al període de prova no compten els dies no treballats amb motiu de malaltia, accident o qualsevol altra absència a la feina. La seva durada és de 6 mesos per als tècnics titulats i de 2 mesos per a la resta de treballadors.
L'empresa efectua les proves d'ingrés que considera oportunes i classifica el personal en funció dels grups i nivells propis del sistema de producció del grup Sandvik. En igualtat de circumstàncies, l'empresa procura donar preferència als fills dels treballadors.
L'empresa pot utilitzar qualsevol de les modalitats de contractació establertes per la legislació vigent. Si fa ús de la modalitat de contractació mitjançant empreses de treball temporal, ho ha de fer amb un sentit restrictiu i amb una durada màxima de 6 mesos.
Els contractes de treball basats en les circumstàncies del mercat, l'acumulació de tasques o l'excés de comandes a què fa referència l'article 15.1.b) de l'Estatut dels treballadors poden tenir la durada màxima que estableix l'article 32.d) del Conveni col·lectiu de la indústria...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba