Convenio colectivo - Industrial Hotelera Hergas SL, Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Mayo de 2004 |
| Fin de Vigencia | 30 de Abril de 2007 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4386 de 18/05/2005 |
RESOLUCIÓ
TRI/1492/2005, de 27 de gener, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Industrial Hotelera Hergas, SL (Hotel Avenida Palace), per al període 1.5.2004-30.4.2007 (codi de conveni núm. 0807261).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Industrial Hotelera Hergas, SL (Hotel Avenida Palace), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 30 de novembre de 2004, i d'acord amb el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Industrial Hotelera Hergas, SL (Hotel Avenida Palace), per al període 1.5.2004-30.4.2007 (codi de conveni núm. 0807261), al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 27 de gener de 2005
Salvador Álvarez Vega
Director dels Serveis Territorials
a Barcelona en funcions
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Industrial Hotelera Hergás, SL (Hotel Avenida Palace), per al període 1.5.2004-30.4.2007
Àmbits funcional i territorial
Aquest Conveni afecta i obliga el centre de treball de l'empresa Industrial Hotelera Hergás, SL denominat "Hotel Avenida Palace", situat a Barcelona.
Àmbit personal
Aquest Conveni afecta tots els treballadors que componen o compondran durant la seva vigència la plantilla del centre de treball Hotel Avenida Palace de l'empresa Industrial Hotelera Hergás, SL, situat a Barcelona.
Àmbit temporal
Les condicions pactades en aquest Conveni entren en vigor l'1 de maig de 2004, independentment del moment en què es remeti al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya i del seu registre i la seva homologació.
La seva durada és de 36 mesos, és a dir, de l'1 de maig de 2004 al 30 d'abril de 2007, tret de les clàusules per a les quals s'estableixi una altra vigència i una altra durada.
A partir del 30 d'abril de 2007, el Conveni col·lectiu que conté aquest document s'ha de prorrogar tàcitament i automàticament per períodes anuals si no el denuncia fefaentment qualsevol de les parts com a mínim amb 30 dies d'antelació a la data del seu venciment.
Una vegada denunciat el Conveni, fins que no s'arribi a un nou acord s'han de mantenir les seves clàusules normatives. Les condicions econòmiques restants s'han de mantenir sense cap revaloració.
En el cas que no es denunciï el Conveni, les condicions econòmiques s'han de revalorar en els mateixos percentatges que estableix el Conveni col·lectiu de la indústria d'hoteleria i turisme de Catalunya.
Normativa supletòria
Pel que fa al que no preveu aquest Conveni, cal aplicar amb caràcter supletori el que disposen el Conveni col·lectiu de la indústria hotelera, d'àmbit de la Comunitat Autònoma de Catalunya; el segon Acord laboral del sector d'hoteleria, d'àmbit estatal, signat a Madrid el 18 de juliol de 2001; el text refós de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març; les restants disposicions de caràcter general i la legislació laboral vigent o, si escau, la normativa que els substitueixi.
Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades en aquest Conveni col·lectiu constitueixen un tot orgànic i indivisible i, a l'efecte de la seva aplicació pràctica, han de ser considerades globalment.
En el cas que es declari la nul·litat d'una part del Conveni col·lectiu per la via judicial o a través de qualsevol procediment alternatiu de solució de conflictes, el text restant es manté en vigor i les clàusules declarades nul·les deixen d'estar en vigor.
En el cas anterior, la Comissió Negociadora es compromet a negociar una nova redacció de les clàusules declarades nul·les en el termini màxim de 21 dies, a comptar des de la notificació de la declaració de nul·litat.
En el cas de desacord, les parts s'han de sotmetre expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.
Mentre es negociïn els articles declarats nuls, si s'escau, a fi que no hi hagi un buit normatiu s'ha d'aplicar el que preveu el text refós de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març.
Condicions més beneficioses i garantia "ad personam"
Totes les condicions establertes en aquest Conveni tenen la consideració de mínimes. Per tant, els pactes, clàusules, condicions i situacions actuals implantades individualment o col·lectivament entre empresaris i treballadors que, globalment i anualment, impliquin condicions més beneficioses que les pactades en aquest Conveni s'han de respectar íntegrament.
No obstant això, no són compensables ni absorbibles els complements personals o de lloc de treball, tret de pacte en contra per escrit.
Organització de la feina
Aquesta s'ha de dur a terme d'acord amb el que disposa l'article 12 del Conveni col·lectiu de la indústria d'hoteleria i turisme de Catalunya.
Reordenació funcional
Com a norma general la mobilitat funcional es pot dur a terme al si dels grups professionals establerts a l'article 15 del Conveni col·lectiu de la indústria d'hoteleria i turisme de Catalunya. Fan de límit a aquesta mobilitat els requisits establerts a l'article 39 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, així com la idoneïtat i l'aptitud necessàries per dur a terme les tasques que...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba