Convenio colectivo - McDonald's Sistemas de España, Islas Baleares

Inicio de Vigencia 1 de Abril de 2016
Fin de Vigencia31 de Marzo de 2019
Publicado enBoletín Oficial de las Islas Baleares nº 137 de 09/11/2017

Antecedentes

  1. El día 9 de mayo de 2016, la representación de la empresa Restaurantes McDonalds, SAU y la de su personal acordó y suscribió el texto del Convenio colectivo de trabajo.

  2. El día 16 de mayo, el señor Pablo Armisén Castilla, en representación de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo, solicitó el registro, el depósito y la publicación del Convenio colectivo mencionado.

    Fundamentos de derecho

  3. El artículo 90.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

  4. El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

  5. El artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas.

    Por todo ello, dicto la siguiente

    Resolución

  6. Inscribir y depositar el Convenio colectivo de la empresa Restaurantes McDonalds, SAU en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears.

  7. Notificar esta Resolución a la Comisión Negociadora.

  8. Ordenar la traducción del texto a la lengua catalana y hacer constar que la versión castellana del texto es la original firmada por los miembros de la Comisión Negociadora y que la versión catalana es una traducción.

  9. Publicar el Convenio en el Boletín Oficial de las Illes Balears.

    Palma, a 4 de noviembre de 2016

    La directora general de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral

    Isabel Castro Fernández

    Por delegación del consejero de Trabajo, Comercio e Industria (BOIB 105/2015)

    CONVENIO COLECTIVO PARA RESTAURANTES McDONALD´S S.A.U. ISLAS BALEARES

    ÍNDICE

CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES. Artículos 1 a 9

Art. P. Declaración de principios

Art. 1

Partes negociadoras, ámbito funcional y ámbito personal.

Art. 1.1

Partes negociadoras.

Art. 1.2

Ámbito funcional y ámbito personal.

Art. 2

Ámbito territorial.

Art. 3

Ámbito temporal.

Art. 4

Prórroga.

Art. 5

Vinculación a la totalidad.

Art. 6

Prelación de normas.

Art. 7

Compensación y absorción.

Art. 8

Condiciones más beneficiosas.

Art. 9

Publicidad del convenio.

CAPÍTULO II ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Artículos 10 a 15
Art. 10

Organización del trabajo.

Art. 11

Clasificación profesional.

Art. 12

Polivalencia funcional.

Art. 13

Movilidad funcional.

Art. 14

Ascensos.

Art. 15

Vestuario.

CAPÍTULO III TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSOS Artículos 16 a 23
Art. 16

Jornada laboral.

Art. 17

Descanso semanal.

Art. 18

Vacaciones.

Art. 19

Días de fiesta anuales.

Art. 20

Permisos retribuidos.

Art. 21

Permisos no retribuidos.

Art. 22

Excedencias.

Art. 23

Cierre temporal.

CAPÍTULO IV RETRIBUCIONES Artículos 24 a 30
Art. 24

Salario base.

Art. 25

Nocturnidad.

Art. 26

Plus de prolongación de jornada.

Art. 27

Gratificaciones extraordinarias.

Art. 28

Aumento salarial.

Art. 29

Plus transporte.

Art. 30

Plus Personal Entrenador.

CAPÍTULO V CONTRATACIÓN Artículos 31 a 36
Art. 31

Normas comunes de contratación.

Art. 32

Período de prueba.

Art. 33

Contrato eventual por circunstancias de la producción.

Art. 34

Contrato a tiempo parcial.

Art. 35

Contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos.

Art. 36

Preaviso en caso de extinción del contrato de trabajo.

CAPÍTULO VI BENEFICIOS SOCIALES Artículos 37 a 43
Art. 37

Fomento de la Igualdad de oportunidades y de la conciliación entre la vida personal y laboral.

Art. 38

Seguro de accidente.

Art. 39

Incapacidad temporal.

Art. 40

Programa de becas.

Art. 41

Bonificaciones por productividad (PDS).

Art. 42

Comida.

Art. 43

Salud laboral.

CAPÍTULO VII REPRESENTACIÓN UNITARIA Y SINDICAL Artículos 44 a 49
Art. 44

Derechos de representación colectiva.

Art. 45

Ausencias del trabajo por funciones de representación del personal.

Art. 46

Acumulación de horas de representación del personal.

Art. 47

Delegado sindical.

Art. 48

Acción sindical.

Art. 49

Cuota sindical.

CAPÍTULO VIII RÉGIMEN DISCIPLINARIO Artículos 50 a 57
Art. 50

Faltas y sanciones de los trabajadores y trabajadoras.

Art. 51

Graduación de las faltas.

Art. 52

Procedimiento sancionador.

Art. 53

Faltas leves.

Art. 54

Faltas graves.

Art. 55

Faltas muy graves.

Art. 56

Clases de sanciones.

Art. 57

Prescripción.

CAPÍTULO IX ASPECTOS FORMALES

Art.58 Constitución de la Comisión Paritaria

Art.59 Funciones de la Comisión Paritaria

Art.60 Funcionamiento de la Comisión Paritaria

Art.61 Tribunal de arbitraje y mediación de las Islas Baleares

ANEXOS:

ANEXO I – Clasificación profesional
ANEXO II Tablas salariales
ANEXO III – Becas
ANEXO IV – Bonificaciones por productividad
ANEXO V – Política de comidas
Capítulo I
Disposiciones Generales Artículos 1 a 61

Artículo preliminar.

Declaración de principios

Las partes concertantes que renuevan el convenio colectivo, de forma juiciosa y firme acatan los motivos y el texto auténtico de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en especial el Título IV de la misma que se ocupa del derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, declarando que el presente texto articulado está negociado para su aplicación sin absolutamente ningún tipo de vacilación o indecisión tanto para mujeres como para hombres, por lo que cualquier cita en el mismo referido a personas (trabajadores, categorías profesionales, puestos de trabajo, familiares de trabajadores, etcétera), huyen en todo momento y en cualquier caso de favorecer un lenguaje sexista, utilizando de la forma más racional los vocablos en el género neutro, con aplicación indistinta tanto al género femenino como al masculino, sin ningún asomo de discriminación, asumiendo de este modo lo establecido en la referida Ley de Igualdad en el apartado 11, del artículo 14 en esta materia.

Art. 1 Partes negociadoras, ámbito funcional y ámbito personal.
Art. 1.1

Partes negociadoras.

El presente convenio colectivo ha sido negociado y suscrito por la representación de la empresa Restaurantes McDonald´s S.A.U.y la representación legal del personal de los centros de trabajo de Cas Capiscol, Pío XII, Aeropuerto de Palma, Marratxí y Palma Aragón, reconociéndose ambas partes como interlocutores válidos a efectos de lo dispuesto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Art. 1.2

Ámbito funcional y ámbito personal.

El presente Convenio afecta y obliga a la Empresa "Restaurantes McDonald’s S.A.U.”, y a todos los empleados de la misma que trabajen en los diversos Restaurantes abiertos en la provincia de Illes Balears entendiéndose comprendidos expresamente dentro del concepto de empleados todos aquellos que no están expresamente excluidos por el apartado 3º del artículo del Estatuto de los trabajadores..

Art. 2 Ámbito territorial

El ámbito de aplicación del presente convenio se circunscribe a la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.

Art. 3 Ámbito temporal

El Convenio entrará en vigor a partir de la fecha de su firma por la Comisión Negociadora, el 1 de abril de 2016 y estará vigente hasta el 31 de marzo de 2019, todo ello sin perjuicio de su publicación en el Boletín Oficial de las Islas Baleares (BOIB)

El pago de atrasos retributivos derivados de la aplicación del presente Convenio deberá estar regularizado dentro de los dos meses siguientes al de publicación del mismo en el BOIB.

Art. 4 Prórroga
  1. El presente Convenio se prorrogará por años naturales al llegar a su vencimiento, salvo que fuese denunciado expresamente por cualquiera de las partes firmantes del mismo.

    Dicha denuncia será necesariamente efectuada por escrito, con dos meses de antelación, al menos, a la fecha de su vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas y se dirigirá al resto de firmantes y a la autoridad laboral.

  2. Denunciado el Convenio Colectivo, y hasta que no se apruebe y entre en vigor uno nuevo, permanecerá vigente el presente, tanto en sus cláusulas obligacionales como en las normativas.

Art. 5 Vinculación a la totalidad.

Las condiciones pactadas en este Convenio Colectivo configuran un todo orgánico e indivisible. No obstante, en el supuesto de que la jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de sus pactos, quedará vigente el resto del texto convencional.

Si se diese tal supuesto, la Comisión Negociadora de este Convenio Colectivo deberá reunirse dentro de los diez días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente al objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de 45 días a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, la cláusula anulada se tendrá por no puesta.

Art. 6 Prelación de normas.

En lo no previsto expresamente en el presente Convenio Colectivo, será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores, el ALEH y demás normas legales y/o reglamentarias que conformen la legislación laboral vigente en cada momento.

Art. 7 Compensación y absorción

Absolutamente todas las condiciones económicas...

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