Convenio colectivo - Paradores de Turismo de España SA, Normativa Estatal
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2005 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2007 |
| Publicado en | Boletín Oficial del Estado nº 259 de 29/10/2005 |
RESOLUCIÓN de 11 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Paradores de Turismo de España, S.A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Paradores de Turismo de España, SA (Código de Convenio n.º 9005482) que fue suscrito con fecha 21 de septiembre de 2005, de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Primero.Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Madrid, 11 de octubre de 2005.El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO PARADORES DE TURISMO DE ESPAÑA, S. A. 2005-2006-2007
CAPÍTULO I
Disposiciones comunes
La nomenclatura utilizada en la redacción del presente Convenio y, en especial, los criterios de definición de los grupos y categorías profesionales se acomodan a reglas comunes para trabajadores de uno y otro sexo.
ARTÍCULO 1
Ámbito territorial.
El presente Convenio General de Empresa se aplicará en todos los Centros de Trabajo de Hostelería y Oficinas Centrales de Paradores de Turismo de España, S.A., a excepción de los Hoteles 'San Marcos' de León y 'Reyes Católicos' de Santiago de Compostela, que se regirán por sus propios Convenios.
ARTÍCULO 2
Ámbito personal.
El Convenio afecta personalmente a todos los empleados de la Empresa a excepción de:
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Cargos directivos de los Servicios Centrales.
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Directores, Subdirectores de Establecimientos y Adjuntos a la Dirección de Paradores.
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Demás cargos de confianza y asesoramiento técnico no incluidos en el Anexo de Niveles y Categorías.
ARTÍCULO 3
Vigencia y duración.
Las normas del presente Convenio entrarán en vigor el día siguiente de su publicación en el 'Boletín Oficial del Estado (B.O.E.), salvo las indicaciones expresas de otros efectos temporales contenidas en el articulado y anexos. No obstante, sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2005.
Tendrá un período de vigencia de tres años, finalizando el 31 de diciembre del 2007.
ARTÍCULO 4
Denuncia.
Dentro de los tres meses inmediatamente anteriores a la finalización de la vigencia establecida en el presente convenio, cualquiera de las partes firmantes del mismo podrá efectuar su denuncia, mediante comunicación escrita, al resto de organizaciones firmantes y a la autoridad laboral.
Denunciado en forma el Convenio, desde 1 de enero de 2008 y hasta que entre en vigor un nuevo Convenio, será de aplicación el presente en su totalidad, salvo aquellos aspectos en que se señale un ámbito temporal de vigencia distinto.
ARTÍCULO 5
Compensación y absorción.
Operará la compensación y absorción, cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo y convencional de referencia.
La compensación y absorción no actuará respecto de los complementos 'ad personam' configurados como tales, no compensables ni absorbibles, en el presente Convenio.
ARTÍCULO 6
Garantías.
Se respetarán aquellas situaciones personales que, en su contenido económico y con carácter de homogeneidad, excedan globalmente de lo pactado, manteniéndose estrictamente 'ad personam'. Dichas diferencias deberán contabilizarse a instancia del trabajador afectado y percibirse, si procede, una vez finalizado el año natural.
ARTÍCULO 7
Vinculación a la totalidad.
El conjunto de los derechos y obligaciones pactadas de acuerdo con las cláusulas de este Convenio, constituyen un todo indivisible; por consiguiente, si la autoridad laboral en el ejercicio de las facultades que le son propias, no registrase alguna de las condiciones establecidas en el presente Convenio, éste quedará invalidado en su totalidad y volverá al trámite de deliberación para considerar su contenido.
ARTÍCULO 8
Exclusión de otros convenios.
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El presente Convenio anula, deroga y sustituye al concertado anteriormente entre Paradores de Turismo de España, S.A. y su personal.
Durante su vigencia no será aplicable en los establecimientos de la Empresa afectados por éste, ningún otro Convenio de ámbito provincial, comarcal o local que pudiera ser homologado y afectar o referirse a actividades o trabajos desarrollados por el personal de la Red, salvo lo indicado en el artículo 11.4.
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No obstante lo anterior, será de aplicación preferente y obligatorio el contenido, del Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el sector de Hostelería (ALEH), en aquellas materias pactadas al amparo del artículo 84 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo y aquellas otras que en éste mismo ámbito se consideren propias y exclusivas del ámbito Sectorial Estatal.
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En todas aquellas cuestiones no específicamente tratadas en este Convenio, se estará a las disposiciones de carácter general, tanto legales como reglamentarias y subsidiariamente, a lo establecido en el ALEH.
CAPÍTULO II
Contratación y empleo
ARTÍCULO 9
Plantillas.
Estarán integradas por los puestos de trabajo que, distribuidos por categorías dentro de cada grupo profesional, sean precisos para realizar en cada centro de trabajo las funciones y tareas que son necesarias, según especificaciones del vigente Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el Sector de Hostelería, atendidas las exigencias de la actividad empresarial y tomado en consideración el pacto de garantía del empleo que incorpora el presente Convenio, según lo dispuesto en el artículo 14 del presente Convenio.
Con fecha 30 de junio y 31 de diciembre de cada año, la empresa informará al Comité Intercentros sobre el estado de la contratación a tales fechas y sobre la relación entre personal fijo y temporal.
Con fecha límite de 31 de mayo de 2006, estarán aprobadas las plantillas estructurales por establecimientos, con los efectos que de ello derivan y previstos en el artículo que regula el sistema de provisión de vacantes. La tramitación concerniente a la fijación de las plantillas estructurales, se agilizará al máximo que sea posible, de manera que no sea preciso agotar el plazo señalado. Del proceso de fijación de las plantillas se dará información periódica al Comité Intercentros.
En la fijación de las plantillas se establecerá el mecanismo de revisión de las mismas.
ARTÍCULO 10
Identificación del personal.
A todo el personal fijo de la Empresa se le proveerá de un carné en el que consten los datos personales y su encuadre laboral.
Dicho carné deberá ser devuelto por el trabajador que pase a la situación de excedencia, en cualquiera de sus modalidades, así como una vez cause baja en la Empresa, salvo que pase a la situación de invalidez o jubilación, en cuyo caso deberá modificarse para adaptarlo a esas situaciones. En caso de pérdida, deterioro, cambio de categoría o de puesto de trabajo, solicitará un nuevo carné a través del Director correspondiente, entregando dos nuevas fotografías.
Al personal contratado temporalmente se le expedirá, cuando lo solicite, por el Director del centro, un certificado en el que conste la duración del contrato pudiendo sustituirse en los Servicios Centrales por un carné de vigencia temporal.
ARTÍCULO 11
Contratación.
-
Las modalidades de contratación que se utilicen en la Empresa comprenderán, sin hacer exclusiones, alguna de las reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y normas complementarias o de desarrollo del mismo. Tales modalidades son:
Contrato indefinido a jornada anual completa.
Contrato indefinido fijo discontinuo.
Contrato indefinido a tiempo parcial, bien en régimen de jornada inferior a la ordinaria.
Contratos temporales en régimen de jornada ordinaria completa o a tiempo parcial con las alternativas varias posibles de la contratación a tiempo parcial. Las modalidades de contratación temporal son:
Contrato para la formación Contrato en prácticas.
Contrato de circunstancias de la producción.
Contrato de interinidad.
Contrato de obra o servicio.
Contrato de relevo.
Contrato de sustitución por jubilación anticipada. Esta jubilación partirá siempre de petición del interesado. Si hay aceptación sigue curso normal. Si hay discrepancia resolverá la Comisión Mixta. Así es de aplicación al contrato de relevo y este pacto rige por el período de vigencia del Convenio.
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La contratación temporal se ajustará, siempre y de forma escrupulosa al principio de causalidad en el sentido claro de que la modalidad de contratación temporal elegida permita la identificación del motivo o causa legalmente justificativo de su utilización.
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No existirá el encadenamiento injustificado de contratos temporales.
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El contrato eventual de acumulación de tareas por circunstancias de la producción, podrá alcanzar la duración máxima prevista en el ámbito territorial del Convenio Sectorial, en el que se ubique cada uno de los Establecimientos de la Empresa, conforme a lo informado por la Dirección General de Trabajo en fecha 1 de diciembre de 2003, abonándose una indemnización de 2 días por mes de servicio. Este punto quedará sin efecto en el caso de que el Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el Sector de Hostelería regule esta materia, en cuyo supuesto será de aplicación lo establecido en dicho Acuerdo.
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En las contrataciones a tiempo parcial queda habilitada la posibilidad de pacto de horas complementarias, que en todo caso ha de ser expreso y previa comunicación al trabajador con una antelación de...
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