Convenio colectivo - Fomento de Construcciones y Contratas SA (Centro de Trabajo de Tarragona i Reus), Tarragona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2005 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2010 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4556 de 23/01/2006 |
RESOLUCIÓ
TRI/3770/2005, de 19 de desembre, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA, centres de Tarragona i Reus, per als anys 2005-2010 (codi de conveni núm. 4301111).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA, centres de Tarragona i Reus, subscrit per les parts negociadores en data 4 de novembre de 2005, i presentat per les mateixes parts el 13 de desembre de 2005, i d'acord amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya,
Resolc:
.1 Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA, centres de Tarragona i Reus, per als anys 2005-2010 (codi de conveni núm. 4301111) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Tarragona.
.2 Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Tarragona, 19 de desembre de 2005
Josep Maria Solanes Segura
Director dels Serveis Territorials a Tarragona
Transcripció del text literal signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA, centres de Tarragona i Reus, per als anys 2005-2010
Capítol I
Normes generals
Article 1
Àmbit d'aplicació
Aquest Conveni col·lectiu és d'aplicació a tot el personal ocupat per l'empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA, que realitza els serveis de neteja pública i recollida domiciliària d'escombraries a les ciutats de Tarragona i Reus, com també el que porta a terme els seus serveis tant en el taller com en el parc.
Article 2
Vigència
Aquest Conveni col·lectiu és vigent l'endemà mateix de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Es retrotrauen únicament els efectes econòmics a la data d'1 de gener de 2005.
Article 3
Durada i pròrroga
La durada d'aquest Conveni col·lectiu és de 6 anys, comptats a partir de l'1 de gener de 2005, i el seu venciment es prorrogarà al 31 de desembre de 2010, any rere any, per reconducció tàcita, si no es formula cap denúncia per escrit de rescissió o revisió per qualsevol de les parts amb una antelació mínima d'un mes abans de la data del seu venciment inicial, o de qualsevol de les seves possibles pròrrogues.
La denúncia s'ha de comunicar a l'altra part per escrit.
Una vegada denunciat i vençut el termini de la seva vigència continuarà en vigor fins que se subscrigui un nou Conveni que el substitueixi o bé es dicti arbitratge o resolució administrativa amb força d'obligació.
Article 4
Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i, a l'efecte de la seva aplicació pràctica, es consideren globalment i en còmput anual.
Article 5
Absorció i compensació
Les condicions pactades en aquest Conveni col·lectiu són compensables en conjunt amb les que anteriorment regien per qualsevol causa, i formen un tot orgànic i indivisible i, a l'efecte de la seva aplicació pràctica, s'han de considerar globalment i en còmput anual.
Tenint en compte la naturalesa d'aquest Conveni col·lectiu, les disposicions legals o convencionals que impliquen variació econòmica en tots o qualsevol dels conceptes retribuïdors existents únicament tenen eficàcia si, considerats globalment i en còmput anual, en superen el nivell total.
Article 6
Garanties "ad personam"
Com a garantia "ad personam", es respecten les situacions personals en les quals les percepcions econòmiques considerades en conjunt i en còmput anual superen les fixades en aquest Conveni col·lectiu.
Article 7
Comissió Paritària
Es constitueix una Comissió Paritària d'interpretació, arbitratge, conciliació, vigilància i aclariment d'aquest Conveni.
Aquesta Comissió està constituïda pel president i per 6 vocals com a màxim, 3 d'ells en representació de l'empresa i els altres 3 en representació dels treballadors. Tots ells hauran estat membres de la Comissió Negociadora i signants del present Conveni col·lectiu.
La present Comissió Paritària és presidida per la persona elegida de mutu acord per les dues parts que la componen. No és necessari que hagi estat membre de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.
A les reunions de la present Comissió Paritària podran assistir amb veu però sense vot els assessors de les representacions negociadores i signants del Conveni col·lectiu.
Per tal que hi hagi acord cal la conformitat de la meitat més un dels vocals que la integren.
Són funcions d'aquesta Comissió:
-
Interpretació de l'aplicació de la totalitat de les clàusules d'aquest Conveni col·lectiu.
-
Vigilància del compliment del que s'ha pactat.
-
Estudi i valoració de noves disposicions legals de posterior promulgació a l'entrada en vigor del present Conveni, que pugui afectar el seu contingut.
-
Establir els increments a compte, així com, incloure totes aquelles noves categories i les percepcions econòmiques corresponents a les mateixes que puguin crear-se durant la duració del present Conveni.
-
Totes les altres activitats que tendeixin a la major eficàcia pràctica del Conveni col·lectiu i el que s'estableix en el text.
Ambdues representacions convenen que qualsevol dubte o divergència que pugui sorgir sobre la interpretació o l'aplicació d'aquest Conveni sigui sotmesa prèviament a informe de la Comissió, abans d'iniciar cap reclamació contenciosa o administrativa. Aquesta Comissió s'ha de reunir en un termini de 10 dies.
Article 8
Normes subsidiàries
En tot allò no previst ni regulat en aquest Conveni col·lectiu s'ha d'observar el disposat pel Conveni general del sector de la neteja pública viària, recs, recollida, tractaments i eliminació de deixalles i neteja i conservació del clavegueram, en tant que no s'oposin a normes de dret necessari, i a l'actual Estatut dels treballadors i disposicions legals de general aplicació.
Article 9
Organització de la feina
L'organització de la feina és facultat exclusiva de la Direcció de l'empresa, la qual pot implantar els mètodes i procediments més convenients per a la bona marxa del servei, sense que per això perjudiqui la formació professional del seu personal ni li faci efectuar comeses que suposin una renúncia a la seva missió laboral.
El Comitè d'Empresa ha de tenir audiència, de conformitat amb l'article 64 de l'Estatut dels treballadors i amb les normes concordants.
Capítol II
Condicions econòmiques
Article 10
Conceptes retributius
La retribució de cada treballador es compon del salari base de conveni i els complements que per a cada activitat, nivell i categoria es determinen en les taules annexes, en relació amb el contingut dels articles següents.
Els complements es denominen tal com s'indica a continuació:
-
Personal
Plus d'antiguitat
-
De lloc de treball
Plus de nocturnitat
-
De quantitat i qualitat de treball
Plus de conveni
Hores extraordinàries
-
De venciment superior al mes
Gratificació extraordinària d'estiu
Gratificació extraordinària de Nadal
Participació en beneficis
-
Extrasalarial
Plus de transport
Article 11
Salari base
El salari base del personal adscrit a aquest Conveni col·lectiu és el que es determina per a cada activitat, nivell i categoria en les taules annexes.
La meritació d'aquesta retribució és diària.
Article 12
Antiguitat
El complement personal d'antiguitat consisteix en 3 biennis del 5% i quinquennis posteriors del 7% del salari base de cada categoria, amb el límit del 60% com a màxim als 25 o més anys d'antiguitat.
Es merita pels mateixos dies i pels conceptes pels quals s'abona el salari base.
L'antiguitat s'ha d'abonar a l'inici del mes en què compleixi el bienni o el quinquenni corresponent. S'han d'aplicar els valors de les taules que existeixin en aquest moment amb els increments que corresponguin.
Article 13
Plus de penositat
Tots els treballadors adscrits a aquest Conveni col·lectiu, llevat dels vigilants i del personal administratiu i tècnic, són creditors d'un complement de penositat per dia treballat efectivament, que consisteix en un 10% del salari base de cada categoria. A aquests efectes, el citat plus de penositat es percep ja integrat i formant part del concepte salari base i plus conveni, en virtut de l'acord adquirit en el present Conveni.
Article 14
Plus de toxicitat
El personal adscrit a aquest Conveni col·lectiu que els organismes oficials corresponents determinin que hi té dret ha de meritar la percepció d'aquest plus d'acord amb els percentatges establerts en el conveni general i sobre la mateixa base de càlcul establerta per al plus penós. A tots els efectes i en tots els casos, s'ha d'aplicar a partir de la vigència d'aquest Conveni col·lectiu.
Article 15
Plus de nocturnitat
El personal que presta els seus serveis entre les 21.00 hores i les 6.00 hores percep un complement del 25% del salari base establert per a la seva categoria laboral, per dia efectivament treballat en torn de nit.
Si el temps treballat en el període nocturn és inferior a 4 hores, el percentatge d'aquest plus serà del 10%.
Aquest plus té caràcter funcional i no és consolidable.
Article 16
Plus de conveni
Tot el personal inclòs en l'àmbit d'aquest Conveni col·lectiu percep en concepte de complement per quantitat o qualitat de treball un plus de conveni, de la quantia que per a cada nivell i categoria es fixa a les taules annexes.
Així doncs, el plus de conveni té com a finalitat estimular la productivitat amb un rendiment normal i correcte, i amb la dedicació necessària per a la millor execució de les comeses pròpies de cada lloc de treball.
Aquest plus es merita per jornada treballada efectivament, sempre que s'efectuï el treball amb el rendiment normal i correcte indicat. La falta d'assistència activa...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba