Convenio colectivo - Empresa Municipal Mixta d'Aigües, Tarragona
Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2005 |
Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2006 |
Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4558 de 25/01/2006 |
RESOLUCIÓ
TRI/3774/2005, de 2 de desembre, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'Empresa Mixta d'Aigües de Tarragona, SA, per als anys 2005-2006 (codi de conveni núm. 4300222).
Vist el text del Conveni Col·lectiu de treball de l'Empresa Mixta d'Aigües de Tarragona, SA, subscrit per les parts negociadores en data 22 de novembre de 2005 i presentat per les mateixes parts en data 24 de novembre de 2005, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya,
Resolc:
.1 Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball de l'Empresa Mixta d'Aigües de Tarragona, SA, per als anys 2005-2006 (codi de conveni núm. 4300222), al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Tarragona.
.2 Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Tarragona, 2 de desembre de 2005
Josep M. Solanes Segura
Director dels Serveis Territorials
a Tarragona
Transcripció del text literal signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'Empresa Municipal Mixta d'Aigües de Tarragona, SA (EMATSA), per als anys 2005-2006
Capítol I
Àmbit d'aplicació
Article 1
Àmbit funcional
Aquestes normes regiran a l'Empresa Municipal Mixta d'Aigües de Tarragona, SA (EMATSA), i en allò que no estigui expressament previst, regirà l'Estatut dels treballadors, el laude arbitral de les indústries de captació, elevació, conducció, tractament, depuració i distribució d'aigua o conveni sectorial que el substitueixi i la normativa laboral vigent a cada moment.
Article 2
Àmbit personal
Aquest Conveni col·lectiu regeix per a tot el personal al servei d'EMATSA que estigui subjecte a les normes laborals vigents.
Article 3
Àmbit territorial
Les disposicions del present Conveni col·lectiu regiran als centres de treball de la ciutat de Tarragona.
Article 4
Àmbit temporal
El present Conveni col·lectiu serà vigent des del primer de gener de 2005, i tindrà una duració de dos anys, a partir de l'1 de gener del 2005 i fins al 31 de desembre del 2006. Aquest termini es prorrogarà any rere any, mentre qualsevol de les parts no comuniqui a l'altra, amb una antelació mínima d'un mes, el venciment del primer termini o qualsevol de les seves pròrrogues, la seva voluntat de donar-lo per acabat.
Capítol II
Organització del treball i formació professional
Article 5
Norma general
La organització tècnica i pràctica del treball és facultat exclusiva de l'empresa, que ho farà subjecta al que estableixi la llei. A cada moment, l'empresa adaptarà els seus sistemes de producció a les circumstàncies tecnològiques, procurant amb caràcter primordial capacitar al personal de plantilla per al desenvolupament i aplicació dels nous procediments, sense que els mateixos puguin perjudicar els drets econòmics o d'altre tipus adquirits.
Correspon a la Direcció de l'empresa assignar i canviar els llocs de treball i els destins, establir i modificar l'adscripció als horaris vigents, tot això d'acord amb la legislació vigent.
Article 6
Plantilla
La plantilla serà aquella que a cada moment resulti adequada per a la correcta explotació del servei públic que l'empresa té encomanat.
L'empresa crearà o suprimirà llocs de treball segons les necessitats de millora de l'explotació, sempre i quan es garanteixi el dret al lloc de treball dels treballadors afectats. No es prendrà cap decisió de reestructuració sense haver escoltat l'informe oportú dels representants dels treballadors legalment constituïts a l'empresa. Tot això sense perjudici dels interessos econòmics i legals del treballador.
Article 7
Prestació del treball
El treballador està obligat a conèixer i complir tots els treballs precisos per a la correcta execució de les tasques que s'encomanin i segons el nivell de la categoria professional que tingui.
En el cas que un treballador fes tasques corresponents a diversos oficis o categoria professional, es valorarà segons la disposició de la normativa vigent. Quan per necessitats de l'activitat de l'empresa el treballador estigui obligat a realitzar tasques corresponents a una categoria laboral inferior a la seva, se li mantindrà en tot moment la retribució i altres drets derivats de la seva categoria professional, sempre i que els treballs a desenvolupar no siguin pejoratius ni vexatoris.
Article 8
Rendiments
-
Es determinarà el rendiment normal a desenvolupar en cada lloc de treball.
-
Les remuneracions que s'estableixen en aquest Conveni col·lectiu corresponen a un rendiment normal.
-
Per a la determinació del rendiment, saturació de treball en els llocs i fixació en el seu cas dels incentius, l'empresa podrà efectuar el mesurament dels treballs en tots aquells casos que sigui viable, tenint en compte tant els factors quantitatius com els qualitatius.
-
La representació dels treballadors legalment constituïda en l'empresa tindrà, en les matèries que s'especifiquen en els paràgrafs anteriors, la intervenció que reconeix la vigent legislació.
Article 9
Dedicació plena al treball
Quan sigui possible la realització simultània o successiva dins de la jornada laboral de funcions corresponents a diversos llocs de treball d'anàloga o inferior categoria, podran ser encomanades a un sol treballador fins a arribar a la plena ocupació de la jornada, mesura necessària per a obtenir una òptima productivitat en tot el personal. El tipus de treball que se li encomani no podrà ser vexatori ni pejoratiu.
Article 10
Exercici de comandament
El personal amb comandament, amb l'autoritat i responsabilitat corresponent, haurà d'aconseguir el rendiment i l'eficàcia del personal del servei a les seves ordres, exercint la seva autoritat de manera humana, educada i eficient. Són funcions inherents de tot el comandament de l'empresa, la formació del personal a les seves ordres per aconseguir l'elevació del nivell tècnic i professional i vetllar per la seva seguretat.
Article 11
Roba de treball
L'empresa facilitarà als seus treballadors roba de treball adequada, per l'estiu i l'hivern.
La direcció i el Comitè d'Empresa ha determinat la roba de treball que ha de ser utilitzada pel personal obrer, i que és la següent:
Dos pantalons
Dues caçadores
Un jersei
Una camisa de màniga curta
Dues camises de màniga llarga
Unes sabates i unes botes de seguretat
Per al personal operador del Centre de Control i Telecomandament, l'equipament serà:
Un jersei
Una granota
Un parell de mocassins
Un parell de sabates de seguretat
Per al personal de Sanejament i Depuració operaris, l'equipament serà:
Tres camises de màniga curta
Sis camises de màniga llarga
Sis pantalons
Sis caçadores
Tres jerseis
Unes sabates i unes botes de seguretat
Aquesta roba de treball tindrà una durada d'un any, i està previst el seu lliurament durant el primer trimestre de cada any.
També, per a tot el personal que s'ha relacionat, es lliurarà un anorac cada dos anys, com a complement de l'equipament.
Les robes de treball seran d'ús obligat i només podran fer-se servir en els treballs encomanats per l'empresa, i mai per a ús particular.
Article 12
Formació professional
S'entén que l'objectiu general és millorar la formació professional del conjunt dels treballadors d'EMATSA.
Els plans de formació seran elaborats anualment per l'empresa amb la col·laboració del Comitè d'Empresa i amb l'objectiu de millorar la formació del conjunt dels treballadors de forma continuada, d'acord amb l'evolució de la tecnologia i dels sistemes de treball. Als efectes oportuns, es constituirà una comissió de formació.
En els casos en què la formació tingui lloc en jornada ordinària, l'assistència pel treballador és obligatòria.
També serà obligatòria l'assistència en aquells casos en què la formació tingui lloc fora de la jornada, sempre i que la formació no superi el 50% de la seva durada diària.
En el cas que es superi el 50% de la duració de la jornada, la presència serà de caràcter voluntari.
El treballador, en cas que li interessi acudir a centres oficials per a millorar la seva formació professional, ho sol·licitarà per escrit a la Direcció de l'empresa, la qual ho analitzarà conjuntament amb el Comitè d'Empresa.
Capítol III
Classificació professional
Article 13
Classificació professional. A l'espera d'adaptar l'actual classificació al que estableix el laude del sector, i provisionalment.
A fi i efecte de classificar professionalment el personal, es tindrà en compte les categories i definicions establertes en l'antiga ordenança laboral, puntualitzant que per accedir a les categories primera, segona, tercera, quarta i cinquena del grup professional obrer , el treballador haurà de tenir un ofici i desenvolupar-lo amb la gradació que preveu l'ordenança laboral. O sigui que un oficial de tercera ha de tenir la formació professional elemental d'un ofici, l'oficial de segona haurà de superar en formació, habilitat i pràctica l'oficial de tercera, i l'oficial de primera haurà de conèixer i portar a la pràctica les tècniques més depurades d'un ofici.
Article 14
Caps de l'equip administratiu
Quan les circumstàncies organitzatives ho aconsellin, els oficials de primera administratius podran ser anomenats caps d'equip, sense modificar la situació en l'escalafó ni canviar de nivell retributiu per categoria. Aquest nomenament faculta per a l'exercici del comandament respecte al personal que tingui adscrit. El nomenament és de lliure designació de l'empresa.
Article 15
Oficial 3a operador (vigilant)
Estan equiparats econòmicament tots els oficials de tercera operadors amb els oficials de tercera de manteniment. Així la jornada serà de 1.596 hores efectives de treball en endavant, efectives de treball en règim de torns. A més realitzaran funcions pròpies de...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba