Convenio colectivo - Comunidad General de Regadíos de Calahorra, La Rioja

Citado por

Inicio de Vigencia	1 de Enero de 2005
Fin de Vigencia	31 de Diciembre de 2005
Publicado en	Boletín Oficial de la Rioja nº 021 de 14/02/2006

Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo de aplicación a la empresa Comunidad General de Regadíos de Calahorra (La Rioja) para el año 2005...

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Artículo 1º. Ámbito funcional.- El presente Convenio Colectivo regula las relaciones de trabajo de la Comunidad General de Regadíos de Calahorra, y los trabajadores a su servicio, comprendidos ambos dentro de la aplicación de la Ordenanza Laboral del Agua y demás disposiciones vigentes.
Artículo 2º. Ámbito personal y territorial.- Quedan comprendidos en este Convenio todos los trabajadores de la Comunidad General de Regadíos de Calahorra, sin más exclusiones que las señaladas en los artículos 1 y 2 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 3º. Ámbito temporal.- El presente acuerdo entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2005 cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de La Rioja.
Artículo 4º. Duración y prorroga.- La duración de este Convenio se fija en un año, contando a partir de la fecha de su entrada en vigor 1 de enero de 2005 y su vigencia se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2005
Artículo 5º. Vigilancia y cumplimiento.- En orden a la jurisdicción e interpretación de este Convenio, se estará a lo dispuesto legalmente en la materia
Artículo 6º. Jornada de trabajo.- La jornada anual será de 1772 horas de trabajo efectivo.
Artículo 7º
Artículo 8º
Artículo 9º. Situación laboral del productor.- En el mes de febrero de cada año se facilitará a los productores que lo soliciten, una hoja en la que se detallará su titulación laboral, clasificación profesional, retribución, pluses, antigüedad, primas extrasalariales, ayuda familiar, vacaciones y el promedio del salario hora real resultante en el año anterior.
Artículo 10º. Salario hora.- Será el cociente de dividir el salario base de cada trabajador más los complementos personales de puesto de trabajo, de residencia, y de vencimiento periódico superior al mes, referidos todos ellos en el conjunto del año, y dividido por las horas de trabajo anual.
Artículo 11º. Condiciones más beneficiosas.- Por ser mínimas las condiciones estipuladas en el presente Convenio, habrán de respetarse las que en cómputo anual vengan satisfaciéndose y resulten más beneficiosas para los trabajadores.
Artículo 12º. Reconocimiento medico.- Deberá facilitarse Se hará una revisión médica anual para a todos los trabajadores cuyo contenido se ajustará a las previsiones de la normativa de prevención de riesgos laborales, y que se llevará a cabo por la empresa a través del entidad debidamente capacitada Gabinete de Seguridad e Higiene en el Trabajo o Mutua de Accidentes.
Artículo 13º. Accidentes de trabajo y enfermedades.- La empresa deberá suscribir una póliza de seguros que permita al trabajador, o a sus herederos, percibir las cuantías y con respecto a las contingencias siguientes:
Artículo 14º. Incapacidad laboral transitoria.- La Empresa se obliga a completar en los casos de Incapacidad Temporal cualquiera que sea la causa que la origine, la prestación de la Seguridad Social hasta el 100 por 100 del salario.
Artículo 15º. Trabajo nocturno.- Los trabajos que se realicen de las 22 horas a las 6 horas de la mañana del día siguiente, serán retribuidos con un incremento del 50 % del salario convenio, en concepto de plus de nocturnidad.
Artículo 16º. Prendas de trabajo.- La Empresa facilitará a todos los productores, como prendas de trabajo, dos buzos al año que entregarán uno en enero y otro en julio
Artículo 17º. Licencias retribuidas.- Los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de permiso retribuido, en los siguientes supuestos y número de días:
Artículo 18º. Vacaciones.- Las vacaciones tendrán una duración de treinta días naturales, y deberán ser disfrutadas por los trabajadores de manera que el servicio que prestan no quede desatendido.
Artículo 19º. Jubilación anticipada.- Los trabajadores que reúnan las condiciones precisas, podrán acceder a la jubilación anticipada a los sesenta y cuatro años cuando exista común acuerdo entre trabajador y empresa, regulándose la misma por lo establecido en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio.
Disposición adicional primera.-. La obligación prevista en el artículo 13 del presente convenio entrará en vigor a los treinta días de la firma del mismo. Hasta su entrada en vigor, serán de aplicación las cuantías previstas en el Convenio anterior al presente.
Disposición adicional segunda.-. Tan solo durante el período de vigencia del presente convenio, será de aplicación subsidiaria la Ordenanza de Trabajo para las industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, depuración y distribución de agua, aprobada por Orden Ministerial de 27 enero 1972.
Disposición final. Las condiciones pactadas en el presente Convenio constituyen un todo que no podrá ser modificado por disposiciones posteriores, salvo que en cómputo global y atendiendo a todas y cada una de las condiciones por este Convenio implantadas, aquellas resultaran más beneficiosas, en cuyo caso, se aplicarán con exclusión absoluta den todos y cada uno de los conceptos en del presente Convenio.
Anexo I.

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