Convenio colectivo - UTE “La Paloma” (Planta de Tratamiento de Valdemingómez), Comunidad de Madrid

Citado por

Inicio de Vigencia	1 de Enero de 2005
Fin de Vigencia	31 de Diciembre de 2007
Publicado en	Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid nº 055 de 06/03/2006

Resolución de 9 de enero de 2006, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo y Mujer, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa UTE "La Paloma", planta de tratamiento de residuos sólidos urbanos de Valdemingómez (código número 2813583).

Examinado el texto del convenio colectivo de la empresa UTE "La Paloma", planta de tratamiento de residuos sólidos urbanos de Valdemingómez, suscrito por la comisión negociadora del mismo, el día 16 de noviembre de 2005, completada la documentación exigida en el artículo 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de...

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Contenidos

Artículo 1. Partes que conciertan en convenio.-El presente convenio colectivo se ha suscrito entre la empresa UTE "La Paloma" y la representación legal de los trabajadores y la Federación Regional de Actividades Diversas de CC OO de Madrid.
Art. 2. Ámbito de aplicación.-El presente convenio colectivo será de aplicación a todos los trabajadores de la UTE "La Paloma" que presten servicios en la planta de tratamiento de residuos sólidos urbanos de Valdemingómez, independientemente de la categoría y su modalidad contractual.
Art. 3. Vigencia, duración y prórroga.-El presente convenio colectivo entrará en vigor el día de su firma, si bien los efectos
Art. 4. Subrogacion del personal.-Al término de la concesión de cualquiera de las contratas, los trabajadores de la misma que ostenten la condición de fijos de plantilla o de carácter temporal, continuarán prestando servicios en la nueva contratista, respetándose todos sus derechos y obligaciones.
Art. 5. Derechos adquiridos.-Serán respetados a título individual, todos los derechos adquiridos que superen o no se recojan en el presente convenio colectivo.
Art. 6. Condiciones más beneficiosas.-Las condiciones establecidas en este convenio forman un todo orgánico indivisible y a efecto de su aplicación práctica serán consideradas globalmente en cómputo anual, sin que quepa la aplicación de una normativa aislada sobre condiciones anteriores.
Art. 7. Absorción y compensación.-Las retribuciones establecidas en este convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que su naturaleza y el origen de las mismas
Art. 8. Comisión mixta paritaria.-En el plazo de treinta días desde la firma del presente convenio colectivo, se constituirá una comisión mixta paritaria para la aplicación e interpretación de este.
Art. 9. Jornada de trabajo.-La jornada de trabajo será de cuarenta horas semanales que incluyen veinte minutos diarios de descanso intermedio que se considerará como tiempo efectivo de trabajo.
Art. 10. Vacaciones.-Las vacaciones tendrán una duración de treinta y un días y se disfrutarán en el período comprendido entre el 1 de julio y el 1 de octubre, ambos inclusive.
Art. 11. Excedencias.-Todo trabajador con un año de antigüedad tendrá derecho a disfrutar de una excedencia por un período máximo de cinco años y mínimo de uno
Art. 12. Licencias y permisos retribuidos.-Quince días naturales en caso de matrimonio.
Art. 13. Permisos no retribuidos.-La empresa concederá al personal que lo solicite y por causas justificadas, quince días de permiso no retribuido al año, permaneciendo en alta durante el tiempo que permanezca en esta situación.
Art. 14. Garantías sindicales.-Los/as trabajadores/as tienen derecho a celebrar asambleas, fuera del horario de trabajo, en su centro de trabajo con la simple notificación previa a la empresa
Art. 15. Funciones de los delegados de personal.-Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.
Art. 16
Art. 17. Incapacidad temporal.-Para el trabajador que cause baja como consecuencia de una incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se le abonará hasta el 100 por 100 de su salario real, excepto plus de transporte, desde el primer día de la baja, como complemento de las prestaciones de la Seguridad Social.
Art. 18. Revisión médica.-Se realizará por parte de un servicio médico una revisión anual, en horas de trabajo, que constará de las pruebas oportunas a criterio del facultativo correspondiente.
Art. 19. Salud y seguridad.-La empresa, los trabajadores y la representación legal de los mismos velarán en todo momento por dar cumplimiento a lo previsto en la Ley 31/1995, de 10 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, o aquellas que en un futuro la pudieran sustituir, en todo lo concerniente al sector.
Art. 20. Condiciones económicas.-Los incrementos para cada uno de los años de vigencia del presente convenio son los siguientes:
Art. 21. Salario base.-El salario base del personal afecto al presente convenio colectivo es el que se determina para cada categoría en la tabla salarial anexa.
Art. 22. Percepciones de vencimiento periódico superior al mes.-Se establecen tres pagas extraordinarias denominadas de verano, Navidad y beneficios, que se retribuirán a razón de treinta días de salario base más antigüedad.
Art. 23. Complemento por antigüedad.-Todos los trabajadores al cumplir los dos años de antigüedad en el centro de trabajo percibirán un complemento de 13,98 euros que se incrementarán cada año en 5,26 euros más, durante los siguientes quince años, manteniéndose dicho complemento desde esa fecha.
Art. 24. Día de pago.-El abono de haberes se hará efectivo el último día de cada mes o el inmediatamente anterior si este fuese sábado, domingo, festivo o víspera de festivo.
Art. 25. Productividad.-Se establece un complemento por productividad fija, devengada anualmente, que se abonará en las doce mensualidades del año
Art. 26. Plus de especializacion.-Se establece un plus de especialización para todo el personal afectado por el presente convenio por un importe de 2,40 euros por 334 días.
Art. 27. Plus tóxico, penoso y peligroso.-Todo el personal afectado por el presente convenio percibirá un complemento por este concepto, consistente en el 20 por 100 del salario base de cada categoría, y se devengará por día efectivo de trabajo.
Art. 28. Plus de nocturnidad.-Todos los trabajadores que realicen la jornada de trabajo entre las veintiuna y las seis horas percibirán un plus de nocturnidad, por día efectivamente trabajado, consistente en el 25 por 100 del salario base de cada categoría.
Art. 29. Plus extrasalarial de transporte.-El personal comprendido en el presente convenio colectivo percibirá, por día efectivamente trabajado, la cantidad que en concepto de plus de transporte figura en la tabla salarial anexa.
Art. 30. Plus de compensación.-Con el fin de dar continuidad a la explotación de la planta, es necesaria la recuperación, por parte de los trabajadores, del tiempo de descanso intermedio establecido en el artículo 9
Art. 31. Anticipos quincenales.-A petición expresa del trabajador, este tendrá derecho a un anticipo quincenal a cuenta del trabajo realizado en la mensualidad, en una cuantía máxima equivalente al 90 por 100 del salario devengado hasta el momento de su abono
Art. 32. Anticipos reintegrables.-El personal fijo de la empresa podrá solicitar un préstamo en concepto de anticipo reintegrable de 600 euros como máximo.
Art. 33. Horas extraordinarias.-Dado el carácter de servicio público de la actividad principal al que se refiere el presente convenio, ambas partes reconocen la existencia de horas extraordinarias estructurales de necesaria realización.
Art. 34
Art. 35. Premio de vinculación.-La empresa que preste servicios en el momento que un trabajador, a una determinada edad, solicite la baja voluntaria, abonará, en concepto de premio a la vinculación a la contrata, la cantidad que a continuación se detalla por año de servicio prestado en la misma.
Art. 36. Jubilación a los sesenta y cuatro años.-De conformidad con el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, podrá solicitarse la jubilación a los sesenta y cuatro años, obligándose la empresa, de acuerdo con el citado Real Decreto, a sustituir al trabajador/a que se jubila por otro/a trabajador/a en las condiciones previstas en la referida disposición.
Art. 37
Art. 38. Prendas de trabajo.-Las prendas de trabajo que a continuación se detallan serán de uso obligatorio y facilitadas por la empresa a todo el personal cada año:
Art. 39. Especificación de funciones y categorías profesionales.-Se establecen las siguientes categorías:
Art. 40. Censos.-La empresa confeccionará anualmente, para uso exclusivo del representante de los trabajadores, un censo de trabajadores por orden alfabético con el siguiente contenido:
Art. 41. San Martín de Porres.-El día 3 de noviembre, San Martín de Porres, se considera festivo.
Art. 42. Solución extrajudicial de conflictos.-Las discrepancias producidas en el seno de la comisión mixta paritaria se solventarán de acuerdo con los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la Creación del Sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su Reglamento.
DISPOSICIONES ADICIONALES.

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