Convenio colectivo - Fundació Privada Elisava, Escola Universitària, Cataluña
Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2005 |
Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2010 |
Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4661 de 23/06/2006 |
RESOLUCIÓ
TRI/2091/2006, de 10 de gener, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Fundació Privada Elisava, Escola Universitària, per al període 1.9.2005-31.8.2010 (codi de conveni núm. 0813672).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Fundació Privada Elisava, Escola Universitària, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 24 d'octubre de 2005, i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Fundació Privada Elisava, Escola Universitària, per al període 1.9.2005-31.8.2010 (codi de conveni núm. 0813672) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 10 de gener de 2006
Salvador Álvarez Vega
Director dels Serveis Territorials
a Barcelona en funcions
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Fundació Privada Elisava Escola Universitària per als cursos acadèmics 2005-2006 al 2009-2010.
TÍTOL 1
Disposicions generals
Capítol 1
Àmbits, vigència i revisió
Àmbit funcional
Les normes d'aquest Conveni seran d'aplicació al conjunt del personal laboral que dugui a terme tasques docents o d'administració i serveis a tots els centres d'educació superior de la Fundació Privada Elisava Escola Universitària.
Àmbit personal
Queda inclòs a l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni el personal laboral docent i el personal d'administració i serveis (PAS), en règim de contracte de treball, que presti els seus serveis a qualsevol centre d'educació superior de la Fundació Elisava.
Queden exclosos de l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni:
-
Els assenyalats als articles 1.2 i 1.3 de l'Estatut dels treballadors.
-
Els alumnes que participen a les tasques dels diferents departaments o serveis, tot i que gaudeixin de beca de col·laboració o beca anàloga.
-
Els graduats, becaris o no, que s'iniciïn en les tasques d'investigació i/o docència sota la direcció de professors, de conformitat amb els estatuts i reglaments propis de cada centre de treball. Als efectes previstos en aquests dos supòsits, b) i c), es considera becari la persona que té reconeguda una beca i percep de la Fundació tan sols la dotació econòmica d'aquesta.
-
El personal titular o auxiliar contractat per a la realització de projectes d'investigació concertats amb altres entitats públiques o privades, en cas que la retribució i la resta de condicions de treball s'ajustin estrictament a les requerides per a la realització d'aquest projecte.
-
Els professionals que, en el camp de la seva especialitat, amb relació mercantil, col·laborin a les tasques universitàries, siguin quines siguin.
-
El personal contractat sota la modalitat d'alta direcció a l'empara del Reial decret 1.382/85.
-
Els professors que, després d'arribar a l'edat de jubilació, continuïn col·laborant amb els centres en les tasques acadèmiques que de mutu acord es decideixin, seguint el que s'estableix a les universitats públiques per als professors emèrits.
Vigència
Aquest Conveni entrarà en vigor l'endemà de la seva signatura. Pel que fa a efectes econòmics, desenvolupament de categories, dedicacions i jornada, s'aplicarà a partir del dia 1 de setembre de 2005 i es mantindrà vigent fins al dia 31 d'agost de 2010.
Pròrroga, denúncia i revisió
-
Aquest Conveni es prorrogarà curs acadèmic rere curs acadèmic, a partir de l'1 de setembre de l'any 2010, per tàcita reconducció, si no és denunciat, per escrit, per qualsevol de les parts signants en el termini dels 2 mesos anteriors al seu venciment o qualsevol de les seves pròrrogues.
-
En cas de denúncia, i fins que no s'arribi a un acord definitiu, tindran plena vigència les clàusules normatives d'aquest Conveni. Així mateix, les parts es comprometen a iniciar negociacions en un termini no superior a 2 mesos a partir de la data de la seva denúncia.
-
A partir de i amb efectes de l'1 de setembre del 2007 s'aplicarà un increment salarial equivalent a l'IPC de Catalunya de l'any immediatament anterior sobre els conceptes següents: salari base i, si correspon, plus de càrrec i complement "ad personam".
Prelació de normes i valoració normativa
-
Per a totes les matèries no regulades en el present Conveni, serà d'aplicació com a dret supletori la legislació general i laboral vigent.
-
Les condicions que es pacten en aquest Conveni col·lectiu constitueixen un tot orgànic i indivisible i a l'efecte de la seva aplicació pràctica són considerades globalment i substitueixen les actualment en vigor.
-
En cas que es declari nul·la alguna de les clàusules d'aquest Conveni col·lectiu, la resta es manté en vigor i les parts es comprometen a arribar, en el termini de 2 mesos, a un acord que substitueixi la clàusula declarada nul·la.
Capítol 2
Comissió paritària de vigilància
Comissió paritària de Vigilància del Conveni
-
Es constituirà una Comissió de Vigilància paritària per a la interpretació i mediació en el compliment de les clàusules d'aquest Conveni.
-
La Comissió serà paritària i estarà integrada per una representació de la part empresarial i una representació del comitè d'empresa, amb un màxim de 3 persones de cadascuna d'elles, i vetllarà pel compliment i la correcta interpretació d'aquest Conveni.
-
La Comissió es reunirà a petició de cadascuna de les parts, prèvia convocatòria, amb ordre del dia, que s'efectuarà com a mínim amb una antelació de 5 dies hàbils. Actuaran com a president i secretari els membres de la Comissió que resultin triats o designats de mutu acord.
-
Amb anterioritat a la incoació de qualsevol reclamació relativa a la interpretació del present Conveni davant l'organisme competent, la part que pretengui dur-la a terme dirigirà una petició a aquesta Comissió per al seu debat i estudi. La Comissió emetrà una resolució en el termini màxim d'un mes, amb acord o no, i si escau contenint-hi les discrepàncies. Contra aquesta resolució la part que ho trobi convenient podrà iniciar les actuacions que consideri oportunes.
Capítol 3
Organització del treball
Facultats i obligacions de la Direcció
-
L'organització del treball de cadascun dels centres de la Fundació Elisava és facultat exclusiva i pròpia de la Direcció de la Fundació i de les persones que aquesta designi, i s'exercirà d'acord amb el que estableix aquest Conveni, la resta de normes laborals i l'ordenament jurídic general i els usos i costums propis de cada centre; la Fundació reconeixerà les competències i facultats que la legislació vigent confereix als representants legals dels treballadors.
-
Tot l'any tindrà la consideració de període lectiu, i se salvaguardaran els drets d'horari, períodes festius i vacances dels treballadors, tenint en compte que en aquest nivell de l'ensenyament superior, a més dels cursos ordinaris, s'imparteixen altres cursos especials i que de forma ininterrompuda s'hi duen a terme treballs d'investigació.
TÍTOL 2
Del personal
Capítol 1
Classificació
Classificació del personal
-
El personal inclòs a l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni es classifica en els grups següents:
Grup A
Personal docent i investigador
1.1 Professor
1.1.1 Amb dedicació completa. Suposa la prestació a la Fundació de 1.190 hores en còmput global anual. Durant aquest temps el personal docent farà tasques de preparació i impartició de la docència, investigació, tutories, tasques de gestió relacionades amb els estudis i altres activitats d'acord amb els plans d'estudis i els sistemes pedagògics i de gestió de la Fundació. Dins d'aquesta jornada, 540 hores anuals, com a màxim, es destinaran a la impartició docent efectiva.
1.1.2 A temps parcial. Suposa la prestació en la Fundació d'un nombre d'hores inferior a 1.190 hores en còmput global anual. La retribució que correspongui serà la proporcional al nombre d'hores contractades prenent com a base el que estableixen les taules salarials per al professor a temps complet.
Grup B
Categories funcionals temporals
2.1 Cap d'Estudis
2.2 Coordinador
2.3 Cap d'Àrea
Aquestes categories es consideren funcionals i temporals, per la qual cosa la seva jornada i el seu complement salarial específics es mantindran mentre el personal afectat...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba