Convenio colectivo - Obradores y Despachos de Confitería, Pastelería y similares, Cantabria
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2006 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2009 |
| Publicado en | Boletín Oficial de Cantabria nº 153 de 09/08/2006 |
CONSEJERÍA DE INDUSTRIA, TRABAJO Y DESARROLLO TECNOLÓGICO
Dirección General de Trabajo
Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del sector «Obradores y Despachos de Confitería, Pastelería, Repostería y Bollería Artesanos».
Visto el texto del Convenio Colectivo que fue suscrito en fecha 21 de junio de 2006, de una parte por el sector «Obradores y Despachos de Confitería, Pastelería, Repostería y Bollería Artesanos», en representación de las empresas afectadas, y de otra por las centrales sindicales de CC.OO, UGT y USO, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobada por Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, y el artículo 2 del Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, en relación con lo señalado en el Real Decreto 1.900/96, de 2 de agosto, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Cantabria, y Decreto 88/96, de 3 de septiembre, de la Diputación Regional, sobre Asunción de Funciones y Servicios Transferidos, y su atribución a órganos de la Administración Autonómica,
Esta Dirección General de Trabajo,
ACUERDA
-
Ordenar su inscripción en el registro de este Centro Directivo con notificación a las partes negociadoras.
-
Remitir dos ejemplares para su conocimiento, a la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación (UMAC).
-
Disponer su publicación, obligatoria y gratuita, en el BOC.
Santander, 17 de julio de 2006.?El director general de Trabajo, Tristán Martínez Marquínez.
ÍNDICE
ACTA FINAL .
Partes Contratantes.
Ámbito Territorial de Aplicación.
Ámbito Funcional.
Ámbito Personal.
Ámbito Temporal, Vigencia y Duración.
Compensación, Absorción y garantía «Ad Personam».
Incremento Salarial.
Cláusula de Revisión Salarial.
Complemento por Antigüedad.
Plus Transporte y Desplazamientos.
Plus de Nocturnidad.
Pago de Haberes y Recibos de Salarios.
Gratificación Extraordinaria de Verano.
Gratificación Extraordinaria de Navidad.
Gratificación Extraordinaria de Beneficios.
Gratificación Extraordinaria de Septiembre.
Horas Extraordinarias.
Calendario Laboral.
Jornada Laboral.
Pausa para el Bocadillo.
Descanso Semanal.
Días no Laborables.
Licencias Retribuidas.
Vacaciones.
Excedencias.
Clasificación del Personal.
Movilidad Funcional.
Trabajos de Categoría Superior.
Trabajos de Categoría Inferior.
Reducción de jornada por motivos familiares.
Período de prueba.
Contrato para la formación.
Contrato en Prácticas.
Contrato a Tiempo Parcial.
Contratación de Minusválidos.
Contrato eventual por circunstancias de la producción, acumulación de tareas y/o exceso de pedidos.
Contrato de sustitución o interinidad.
Contrato de relevo.
Indemnización fin de contrato para los eventuales.
Liquidaciones y finiquitos.
Tablón de Anuncios.
Entrega de las Copias de los Contratos.
Información de los Contratos no Escritos.
Derechos de Información a los Representantes Sindicales.
Derechos Sindicales.
Estabilidad en el empleo.
Fijos Discontinuos.
Seguridad y Salud.
Reconocimientos Médicos obligatorios.
Prendas de Trabajo.
Seguro de vida y accidentes.
Incapacidad Temporal.
Carnet de manipulador de Alimentos.
Garantía puesto de trabajo a los Conductores.
Derechos de la Mujer Trabajadora .
Organización del Trabajo.
Faltas y Sanciones de los Trabajadores.
Normas de Procedimiento y Prescripción de Sanciones.
Composición, Domicilio Social y funcionamiento.
Funciones de la Comisión Paritaria.
Cláusula de Descuelgue.
ORECLA.
CONVENIO COLECTIVO REGIONAL
DE OBRADORES Y DESPACHOS DE CONFITERÍA 2006-2009
Partes Contratantes.
El presente Convenio se concierta en el Marco Legislativo Vigente sobre Contratación Colectiva, entre los representantes del Gremio Patronal Provincial de Confitería, Pastelería y similares comisionados al efecto, y los representantes integrados en la Unión General de Trabajadores (UGT.), La Unión Sindical Obrera (USO) y las Comisiones Obreras (CC.OO.) de Cantabria.
Ámbito Territorial de Aplicación.
Este Convenio Colectivo de ámbito Regional, obligará a todas las empresas presentes y futuras, cuyas actividades vienen recogidas en el articulo 3º del mismo, y con centros de trabajo que radiquen en Cantabria, aún cuando las empresas tuvieran su domicilio social en otra provincia.
Ámbito Funcional.
Los preceptos de este Convenio obligan a las empresas cuya actividad sea la de obradores de confitería, pastelería, repostería, bollería, heladería artesanal, fabricación de sobaos y fabricación de barquillos, así como las actividades de venta en despachos y la comercialización de sus productos mediante la venta al público de los mismos.
Ámbito Personal.
El presente Convenio afectará a la totalidad del personal que durante su vigencia trabaje bajo la dependencia de las empresas, sin más excepciones que las señaladas en los artículos 1 y 2 del Estatuto de los Trabajadores.
Ámbito Temporal, Vigencia y Duración.
Este Convenio entrará en vigor a todos los efectos el 1 de Enero de 2006, siendo la duración de 4 años, finalizando por tanto, el 31 de Diciembre de 2009. No obstante se mantendrá en vigor todo su contenido normativo y salarial, mientras tanto no se logre acuerdo expreso para la firma del siguiente convenio que le sustituya.
No será necesario hacer denuncia del mismo ya que se considera automáticamente denunciado con fecha 1 de Septiembre de 2009.
AD PERSONAM
.
Compensación, Absorción, Garantía «Ad Personam».
Todas las condiciones contenidas en el presente Convenio tienen el carácter de mínimas.
Los conceptos económicos establecidos en el mismo absorberán y compensarán todos los existentes hasta donde alcancen en el momento del comienzo de su vigencia, cualquiera que sea la denominación, naturaleza u origen de los mismos, respetándose aquellas condiciones más beneficiosas que tengan establecidas...
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