Convenio colectivo - Metalcolor SA, La Rioja

Citado por

Inicio de Vigencia	1 de Enero de 2005
Fin de Vigencia	31 de Diciembre de 2006
Publicado en	Boletín Oficial de la Rioja nº 128 de 28/09/2006

Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo de aplicación a la empresa Metalcolor, S.A. de Calahorra (La Rioja) para los años 2005 y 2006 (Código núm. 2600262), que fue suscrito con fecha 12 de julio de 2006, de una parte, por la representación...

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Art. 1º. Ámbito de aplicación.- El presente Convenio Colectivo es de obligatoria aplicación para la empresa Metalcolor S.A., así como para el personal a su servicio.
Art. 2º. Vigencia.- El presente Convenio tendrá vigencia durante 2 años, esto es, desde el 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2006.
Art. 3º. Absorción y compensación.- Operará la compensación y absorción, cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual sean más favorables para los trabajadores que los establecidos en este Convenio.
Art. 4º. Garantía "ad personam".- Se respetarán en cualquier caso las condiciones más beneficiosas y derechos adquiridos con anterioridad a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio, manteniéndose esta garantía estrictamente "ad personam".
Art. 5º. Derechos supletorios.- Para todo lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en la Legislación Laboral General vigente y la Ordenanza Laboral específica del sector (Metalgráfica) o acuerdo marco que lo sustituya.
Art. 6º. Permisos y licencias.-
Art. 7º. Salarios.- Los trabajadores afectados por el presente Convenio, durante el primer año de vigencia del mismo percibirán el salario que para cada categoría profesional se detalla en la tabla salarial adjunta al texto del Convenio, resultante de incrementar en un 4,55 % la tabla salarial vigente al 31 de diciembre del año 2004.
Art. 8º. Horas extraordinarias.- El importe de las horas extraordinarias para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, será fijado en la tabla que se acompaña, sin que sea aplicable ningún otro criterio
Art. 9º. Participación en beneficios.- La participación en beneficios regulada por el Art. 56 de la Ordenanza Laboral, se devengará y hará efectiva en los mismos períodos y juntamente con el salario base.
Art. 10º. Plus de asistencia.- El plus de asistencia, regulado por el Art. 82 de la Ordenanza Laboral, se aplicará sobre los salarios que figuran en la tabla de este Convenio más la antigüedad, computándose por períodos mensuales y haciéndose efectivo en el mismo período junto con el salario base.
Art. 11º. Antigüedad.- La antigüedad está regulada por el Art. 59 de la Ordenanza Laboral
Art. 12º. Pago de retribuciones.- La totalidad de las retribuciones económicas se hará efectiva por la empresa a sus trabajadores por meses vencidos, el último día laborable de cada mes.
Art. 13º. Gratificaciones extraordinarias.- Todo el personal afectado por este Convenio, percibirá dos gratificaciones extraordinarias de 30 días cada una, calculadas sobre el salario base más la antigüedad
Art. 14º. Jornada laboral.- La jornada ordinaria anual de trabajo para todo el personal afectado por el presente Convenio durante la vigencia del mismo, será de 1.784 horas de trabajo efectivo, tanto si se trata de jornada continuada o partida, en el año 2005 y de 1.780 horas de trabajo efectivo, tanto si se trata de jornada continuada o partida, en el año 2006.
Art. 15º. Nocturnidad.- El turno de noche tendrá un incremento del 40% sobre el salario base más la antigüedad.
Art. 16º. Prendas de trabajo.- Las prendas de trabajo a que se refiere el Art. 68 de la Ordenanza Laboral, se facilitarán por la empresa en cuantía de dos equipos por año, uno de verano consistente en pantalón y polo y otro de invierno, en el que se entregará pantalón y polo así como cazadora, chaleco o jersey
Art. 17º. Becas de estudio.- Los trabajadores percibirán en concepto de becas de estudio, la cantidad de diecisiete con setenta y cinco céntimos (17,75.-) por cada uno de los meses que dure el curso escolar, y por cada hijo que durante dicho curso escolar cumpla entre tres y dieciséis años, previa justificación de la asistencia de los mismos a algún centro escolar.
Art. 18º. Premios, subsidios y jubilación.- En caso de jubilación de un trabajador entre los 60 y 65 años de edad, siempre que acredite una antigüedad mínima de 10 años en la empresa, tendrá derecho a percibir de aquélla por una sola vez y por tal concepto, la suma que corresponda según el escalado siguiente:
Art. 19º. Ayuda por minusvalía física o psíquica.- Los trabajadores que tengan a su cargo familiares minusválidos física o psíquicamente, percibirán de la empresa una ayuda de ciento treinta y cuatro con ochenta y cinco céntimos (134,85.-) mensuales por cada familiar reconocido como tal a los efectos del mismo subsidio de la Seguridad Social.
Art. 20º. Ayuda por invalidez o defunción.- Desde el día 1 de enero de 2005, la empresa garantizará a su personal de plantilla, bien directamente o bien a través del correspondiente contrato de seguro concertado al efecto, la percepción de la suma de veinte mil quinientas cuarenta y cinco con cuarenta y cinco céntimos (20.545,45 .-) en los siguientes supuestos:
Art. 21º. Revisión de salarios.- Caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el I.N.E. u organismo que lo sustituya, supere en el Conjunto Nacional durante el año 2006 el 2 %, se efectuará revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia
Art. 22º. Incapacidad laboral.- La empresa complementará hasta el 100% de la base reguladora y desde el primer día, los casos de I.T. por accidente laboral o enfermedad profesional. (La base reguladora se entiende no complementada por destajos y horas extraordinarias).
Art. 23º. Vacaciones.- Los trabajadores sujetos al presente Convenio disfrutarán de 30 días naturales de vacaciones anuales, de los cuales al menos 21 días naturales serán ininterrumpidos entre el 15 de julio y el 15 de septiembre.
Art. 24º. Revisión médica.- La empresa proporcionará a su personal una revisión médica anual, a llevar a cabo por el servicio de prevención ajeno contratado, de acuerdo con la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales.
Art. 25º. Derechos sindicales.- La empresa respetará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente, autorizará que los trabajadores de un determinado Sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical, todo ello fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa ni interrumpir el proceso productivo o su desarrollo.
Art. 26º. Asambleas.- Los trabajadores tienen derecho a reunirse en Asambleas que serán convocadas y presididas en todo caso por el Comité de Empresa
Art. 27º
Art. 28º. Expediente disciplinario.- Para proceder a la sanción de las faltas graves y muy graves en que el personal haya podido incurrir, será preceptiva la tramitación de expediente contradictorio en el que se dará audiencia al interesado a fin de que pueda alegar cuanto a su defensa considere oportuno.
Art. 29º. Vinculación a la totalidad.- El presente Convenio forma un todo indivisible, y por tanto, si la Autoridad Laboral competente, en el ejercicio de las facultades que le son propias no aprobase alguno de los pactos del mismo, el Convenio quedará invalidado en su totalidad debiendo negociarse de nuevo su contenido.
Art. 30º. Comisión paritaria.- Para la interpretación de las disposiciones de este Convenio, se crea una Comisión Paritaria integrada por la Dirección y el Comité de Empresa
Art. 31º. Abono de atrasos.- Las percepciones económicas devengadas y no percibidas derivadas de la aplicación, con efectos 1 de enero de 2005, de las cláusulas de contenido económico del presente Convenio, se abonarán a los trabajadores afectados en el plazo máximo de 30 días a partir del día siguiente a la fecha de publicación del presente Convenio en el Boletín Oficial de La Rioja.
Art. 32º. Excedencia especial.- Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración de hasta quince meses, con reserva de puesto de trabajo, para atender al cuidado de un familiar -hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad- que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retributiva.
Art. 33º
Art. 34º. Permiso no retribuido.- Todo el personal de la empresa podrá disponer, a propia voluntad, de un día al año no retribuido, previa comunicación a la Dirección con un preaviso mínimo de una semana, siempre que para dichos días en que se solicite el permiso los permisos concedidos no superen el número de tres trabajadores en fabricación y uno en administración
Art. 35º. El presente Convenio Colectivo de Trabajo, anula y deja sin efecto el vigente para los años 2003 y 2004 y publicado en el Boletín Oficial
Anexo I.
Anexo II.
Anexo III.
Anexo IV.

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