Convenio colectivo - Servimgal, S.L., Galicia
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2006 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2006 |
| Publicado en | Diario Oficial de Galicia de 10/10/2006 |
Resolución de 1 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro, el depósito y la publicación, en el Diario Oficial de Galicia, del convenio colectivo de la empresa Servimgal, S.L.
Visto el texto del convenio colectivo de ámbito interprovincial de la empresa Servimgal, S.L., (código de convenio nº 8200632), que se suscribió con fecha de 1 de agosto de 2006, entre la representación de la empresa y los representantes de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta dirección general ACUERDA:
Primero.-Ordenar la inscripción de dicho convenio colectivo en el registro general de convenios de esta dirección general.
Segundo.-Remitir el texto original al correspondiente servicio de este centro directivo.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Santiago de Compostela, 1 de septiembre de 2006.
Pilar Cancela Rodríguez Directora general de Relaciones Laborales Convenio Servimgal, S.L. 200
El presente convenio colectivo fue negociado y suscrito por la empresa Servimgal, S.L. y sus delegados/as de personal con el ámbito territorial y personal que más abajo se indica.
El ámbito territorial del convenio es el de los centros de trabajo de la empresa Servimgal, existentes en la actualidad, y los que se puedan crear.
El convenio afecta a la totalidad del personal de la lavandería perteneciente a la plantilla de la empresa, con las excepciones que la normativa vigente prevé.
El convenio entrará en vigor el día de su firma, sin perjuicio de que las condiciones económicas sean aplicadas a partir del 1 de enero de 2006.
Tendrá una vigencia de un año y expirará el 31 de diciembre de 2006.
Este convenio quedará automáticamente denunciado dos meses antes de su vencimiento. No obstante, subsistirán sus preceptos hasta la entrada en vigor de aquel otro que lo sustituya.
Las condiciones contenidas en este convenio colectivo se establecen con carácter de mínimas.
Todas las mejoras que se implanten a través de normas legales o de otras serán compensadas y absorbidas hasta donde alcancen, con los aumentos y mejoras existentes o que puedan establecerse en el futuro, siempre que en el cómputo anual, la suma de las condiciones del convenio sea más beneficiosa.
De acuerdo con la legislación vigente, se creará una comisión paritaria, para la interpretación de lo convenido, compuesta por tres miembros en representación de los trabajadores y otros tres por parte de la empresa.
La propia comisión establecerá las normas de funcionamiento.
Personal
La empresa dará a conocer en el transcurso del mes de febrero de cada año, un registro del personal a su servicio ordenado por su número y donde hará constar los siguientes datos: nombre y número de la persona trabajadora, categoría laboral y antigüedad en la misma, profesión u oficio y servicio en el que trabaja.
Estos datos se referirán a la situación laboral y profesional de los trabajadores a 1 de enero de cada año de publicación en el registro.
* Encargado/a general.
* Técnico de grado medio.
* Responsable de equipo.
* Oficial administrativo/a.
* Auxiliar administrativo/a.
* Oficial 1ª lavandería.
* Oficial 2ª lavandería.
* Especialista, conductor/a, lavandero/a.
* Ayudante lavandería.
* Sereno/a.
La empresa, en caso de necesidad justificada, puede encomendar tareas correspondientes a una categoría inferior a aquella por la que está contratado el/la trabajador/a, limitándola temporalmente; en este caso, el trabajador recibirá la retribución correspondiente a la categoría por la que está contratado. En todo caso, la empresa no podrá encomendar la realización de las tareas descritas por un plazo superior a tres meses, no siendo por causas justificadas.
Si se le encomendase al trabajador el desempeño de funciones correspondientes a categorías superiores, percibirá el salario correspondiente a la categoría en la cual realice sus funciones. Transcurridos seis meses desde que comenzó el desempeño de tales funciones, se le consolidará el ascenso a todos los efectos, con excepción de aquellos que estuviesen realizando sustituciones.
Se constituirá una comisión de formación, compuesta por un delegado del personal y un miembro de la dirección.
Previamente, se hará un estudio de necesidades. Posteriormente, los delegados deberán realizar un informe anual sobre el estudio de las necesidades de la empresa, con el fin de detectar que formación se necesita y que tipo de curso se deben realizar.
Una vez detectadas las necesidades y definidos los cursos que se deberán impartir, se elaborará un informe que determine el nivel de prioridades de los mismos y por grupo de necesidades; este se presentará a la empresa, que decidirá sobre su viabilidad.
Todas las vacantes que se produzcan en la empresa se cubrirán, en primero lugar, mediante el sistema de ascensos, con los criterios que se marquen.
Los/as delegados/as de personal deberán participar en el concurso para cubrir las vacantes por ascensos, tanto en el proceso de valoración de los méritos y pruebas como en su calificación. Uno de los méritos será respetar la antigüedad de los trabajadores que se presenten.
Al personal de nuevo ingreso se le hará un contrato de trabajo por escrito, debiendo quedar en su poder una copia del mismo.
Los períodos de prueba para el personal de nuevo ingreso serán los siguientes:
* Personal técnico: 2 meses.
* Personal administrativo y de recepción y entrega:
15 días.
* Personal subalterno: 15 días.
* Personal restante: 15 días.
La empresa comunicará a los representantes de los trabajadores con suficiente antelación, su intención de contratar nuevo personal, sea eventual o fijo, con el fin de que, en igualdad de condiciones, se pueda dar preferencia a los familiares de los trabajadores.
Con el fin de fomentar la contratación y debido a los límites a esta impuestos por causa de las últimas modificaciones...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba