Convenio colectivo - Clubs de Natació, Cataluña
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2006 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2008 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4760 de 14/11/2006 |
RESOLUCIÓ
TRI/3564/2006, de 27 de juliol, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball dels Clubs de Natació de Catalunya per als anys 2006-2008 (codi de conveni núm. 7901305).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball dels Clubs de Natació de Catalunya per als anys 2006-2008, subscrit, per la part empresarial, pels representants de l'Associació Empresarial de Clubs de Natació de Catalunya i, per la part social, pels representants de CCOO (Fed. Comunicació) i UGT el dia 19 de juliol de 2006, i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball dels Clubs de Natació de Catalunya per als anys 2006-2008 (codi de conveni núm. 7901305) al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, amb el compliment previ dels tràmits pertinents.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Barcelona, 27 de juliol de 2006
Mar Serna Calvo
Directora general de Relacions Laborals
Transcripció literal del text signat per les parts
IV CONVENI
col·lectiu de treball dels Clubs de Natació de Catalunya per als anys 2006-2008
Capítol 1
Disposicions generals
Àmbit territorial
El present conveni és d'aplicació a la Comunitat Autònoma de Catalunya.
Àmbit funcional
El conveni regula les relacions de treball dels Clubs de Natació de Catalunya amb els seus treballadors.
Àmbit personal
El conveni regula les relacions de treball de naturalesa comú entre els Clubs de Natació de Catalunya i el seu personal. No regula les relacions de treball de caràcter especial que puguin mantenir els clubs amb els esportistes professionals, que es regiran pels contractes que tinguin subscrits; ni el règim esportiu i obligacional dels esportistes amateurs.
Vigència
El conveni entrarà en vigor a partir de la data de la seva publicació en el DOGC, aplicant-se únicament al personal que es trobi en actiu en el clubs en l'esmentada data.
Els seus efectes econòmics es retrotrauran, per al personal en actiu a la data de la seva publicació, a l'1 de gener de 2006, donant lloc a l'abonament de les diferències que corresponguin per aplicació de les noves taules salarials.
Mantindrà la seva vigència fins el 31 de desembre de 2008, prorrogant-se per successius períodes d'una anualitat, sinó hi ha denúncia expressa de qualsevol de les parts.
Denúncia
La denúncia, quan es produeixi, haurà d'efectuar-se amb una antelació mínima de dos mesos a la data de l'acabament inicial del conveni, o de qualsevol de les seves pròrrogues.
Es dirigirà per la part que la promogui, a l'altra part negociadora, mitjançant escrit datat, del qual s'haurà de fer acusament de rebut a la data de la seva recepció.
Denunciat el conveni i fins que no s'aconsegueixi acord en ferm, perdran la seva vigència només les clàusules obligacionals, mantenint-se en vigor el seu contingut normatiu.
Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades formen un tot orgànic e indivisible, i als efectes de la seva aplicació pràctica seran considerades sempre globalment.
La nul·litat de qualsevol de les seves clàusules determinarà la del conveni en el seu conjunt, obligant a la seva renegociació íntegra.
Compensació i absorció
Les quantitats assignades com a bestreta a compte, des de l'1.1.2006 són compensables i absorbibles al 100 per 100.
Els increments de les retribucions de conveni, per import igual al de l'IPC real de l'Estat espanyol, publicat per l'Institut Nacional d'Estadística, al 31 de desembre de cada any de la seva vigència, no són compensables ni absorbibles, i constitueixen l'augment real garantit en el present conveni.
Els increments convencionals acordats, equivalents a l'IPC real de Catalunya al 31 de desembre de cada any, en el que excedeixin de l'IPC real de l'Estat espanyol, poder ser compensats i absorbits al 100% amb qualsevol plusos i retribucions, de naturalesa homogènia, que vinguin percebent els treballadors amb anterioritat a aquest conveni.
Podran fer-se aplicacions, compensacions i absorcions provisionals l'1 de gener de cada any, quan s'incrementin les retribucions de conformitat al pactat en aquest conveni, que donaran lloc als ajustaments i regularitzacions que corresponguin a l'acabament de l'exercici, quan es publiquin els índexs corresponents a cada any natural.
Si en algun dels anys de vigència del present conveni, l'IPC previst fos superior al real de Catalunya al 31 de desembre, no procediria revisió retroactiva, consolidant els treballadors els imports ja percebuts al llarg de l'any; sense perjudici de partir del valor real de l'IPC de Catalunya per a la confecció de les taules salarials de l'any següent.
La Comissió paritària es reunirà després de la publicació de l'IPC de cada exercici per aprovar les taules de salaris definitives de cada any.
Garantia ad personam
Es respectaran les situacions personals que, amb caràcter global, excedeixin del present pacte, mantenint-se estrictament ad personam, valorant-les en el seu conjunt i còmput anual.
Comissió paritària
Es constitueix una Comissió paritària integrada per representants de l'Associació Empresarial i Sindicats signants del conveni.
Les funcions de la Comissió paritària seran les següents:
-
La interpretació autèntica del conveni.
-
La classificació dels treballadors, en atenció a les seves funcions, en el nou sistema de classificació per grups professionals aquí acordat, resolent els conflictes que puguin plantejar-se quan no hi hagi conformitat o acord entre les parts.
-
La resolució dels conflictes i divergències que puguin sorgir com a conseqüència de l'aplicació del règim de retribució pactat.
-
El seguiment i aplicació dels acords confederals.
-
El coneixement previ dels problemes de naturalesa col·lectiva que se suscitin en l'àmbit del conveni.
Tot això sense perjudici de la submissió al Tribunal Laboral de Catalunya en les matèries de la seva competència.
La Comissió estarà formada per vuit membres, quatre per cada part negociadora, que seran elegits per les seves respectives representacions entre persones que hagin participat en les deliberacions d'aquest Conveni col·lectiu.
Tindrà el seu domicili a la Federació de Comunicació i Transport de la CONC, Via Laietana, 16, planta 2a., 08003 de Barcelona, i a la Federació de Serveis FES-UGT, Rambla de Santa Mònica, 10, planta 1a, 08002 de Barcelona.
Es reunirà, amb caràcter ordinari, almenys un cop a l'any; i amb caràcter extraordinari i obligatori a instància de qualsevol de les parts, amb un avís previ mínim de tres dies.
Durant la vigència del present conveni es faculta expressament a la Comissió paritària per tal d'adoptar els acords que tingui per convenient, fins i tot modificatius del conveni, en relació amb el contingut actual de l'article 30 del conveni: premis de jubilació.
Capítol 2
Classificació del personal
Nivells funcionals
Els treballadors compresos en el present conveni seran classificats en cinc nivells funcionals identificats amb les denominacions Grup 1, Grup 2, Grup 3, Grup 4 i Grup 5, la configuració del qual s'estableix en base a les funcions i tasques bàsiques que desenvolupen, així com a la formació o especialització exigida per al seu desenvolupament.
Grup 1
-
Criteris generals:
Les funcions que suposen la realització de tasques complexes i heterogènies, que impliquen el més alt nivell de competència professional i que suposen la integració, coordinació i supervisió de les funcions realitzades pel conjunt de col·laboradors.
-
Formació:
La formació requerida equival a titulació universitària o de grau mig, completada amb una dilatada experiència en el sector.
-
Equiparació:
S'inclouen en aquest grup totes aquelles activitats corresponents als següents llocs o similars: Director del club, gerent, director esportiu, apoderat general.
Grup 2
-
Criteris generals
Funcions que consisteixen en integrar, coordinar i supervisar l'execució de tasques heterogènies amb la responsabilitat d'ordenar el treball d'un conjunt de col·laboradors.
S'inclou, a més, la realització de tasques complexes, però homogènies, tot i que sense implicar comandament, exigeixin una elevada preparació específica, així com aquelles que consisteixin en establir o desenvolupar programes o aplicar tècniques especials.
-
Formació:
Formació acadèmica de grau mig o titulació específica del lloc, completada amb un període de pràctica o experiència adquirida en treballs anàlegs.
-
Equiparació:
S'inclouen en aquest grup les activitats corresponents als següents llocs o similars: Cap d'administració, entrenador, coordinador de monitors i/o socorristes, encarregat de manteniment, encarregat de personal i fisioterapeuta.
Grup 3
-
Criteris generals:
Funcions que suposin la integració, coordinació i supervisió de tasques amb contingut homogeni, realitzades...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba