Convenio colectivo - Tractament i Selecció de Residus SA (centre de Sant Adrià de Besòs), Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2006 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2008 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4761 de 15/11/2006 |
RESOLUCIÓ
TRI/3584/2006, d'1 d'agost, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Tractament i Selecció de Residus, SA (centre de Sant Adrià de Besòs) per als anys 2006-2008 (codi de conveni núm. 0804321).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Tractament i Selecció de Residus, SA (centre de Sant Adrià de Besòs), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 22 de juny de 2006, i de conformitat amb el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya; el Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat i el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Tractament i Selecció de Residus, SA (centre de Sant Adrià de Besòs) per als anys 2006-2008 (codi de conveni núm. 0804321) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 1 d'agost de 2006
P. S. del director (Decret 326/98, 24 de desembre, art. 5)
Beatriu Labori i Samsó
Secretària tècnica dels Serveis Territorials
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Tractament i Selecció de Residus, SA TERSA (planta de Sant Adrià de Besòs), per als anys 2006-2008
Capítol 1
Àmbit de vigència i durada del Conveni
Àmbit territorial i funcional
El present Conveni serà d'àmbit de centre de treball i serà d'aplicació al centre de treball Planta de Revalorització Energètica de Barcelona, ubicada al terme de Sant Adrià de Besòs, i que pertany a l'empresa Tractament i Selecció de Residus, SA (TERSA).
Àmbit personal
-
El present Conveni col·lectiu afectarà tots els productors i empleats de l'empresa en l'esmentat centre de treball.
-
No obstant l'indicat en l'apartat anterior, resten exclosos del present Conveni els següents llocs de treball: gerència (director gerent i secretari general); adjunts a gerència (adjunt i assessor tècnic) i Direccions (de Planta, Administrativa-financera i Recursos Humans).
Vigència
El present Conveni tindrà validesa, prèvia la seva entrada al Registre, el mateix dia de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat.
Efectes econòmics
Sense perjudici d'allò que s'estableix a l'article anterior, s'acorda com a data d'aplicació de les millores recollides en aquest Conveni la d'1 de gener de 2006.
Durada
La durada d'aquest Conveni col·lectiu s'estableix en 3 anys, des de l'1 de gener de 2006 fins al 31 de desembre de 2008, amb les excepcions i els efectes específics que s'estableixen per a determinades matèries en les seves normes corresponents.
Denúncia
-
El present Conveni col·lectiu s'entendrà tàcitament prorrogat, a la seva finalització de 3 anys, per un altre any si cap de les parts ho denuncia.
-
La denúncia s'ha de realitzar mitjançant comunicació per escrit a l'altra part, amb 1 mes d'anticipació, com a mínim, a la data de venciment. Aquesta comunicació s'haurà de fer extensible a l'autoritat competent.
Capítol 2
Garanties "ad personam", absorcions i compensacions
Garanties "ad personam"
Es respectaran les situacions personals que, en concepte de percepcions de qualsevol tipus, en la seva totalitat i computades anualment, siguin més favorables que les fixades en el present Conveni col·lectiu i es mantindran de forma estricta a títol personal.
Absorció i compensació
-
Les normes contingudes en el present Conveni comporten, en conjunt, més beneficis per al personal que les establertes per les disposicions legals vigents actualment.
-
Les millores econòmiques absorbeixen i compensen les que fins ara tenia el personal i, a la vegada, seran absorbides o compensades amb qualsevol futur augment de les retribucions, de qualsevol mena, caràcter o concepte que adopti, encara que tinguin el seu origen en una disposició del Ministeri de Treball, Conselleria d'Indústria, ordenances laborals, acords administratius, sindicals o d'un altre tipus.
-
Serà compensat qualsevol increment que en un futur es pugui establir en virtut d'una disposició oficial o per qualsevol resolució que pugui ser dictada en el futur.
-
Les condicions establertes en aquest Conveni seran considerades com de mínims, i per tant, tot pacte personal, acordat lliurement entre treballador i Direcció, pot preveure condicions diferents a les del Conveni, sempre que les superin globalment.
Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades en el present Conveni col·lectiu formen un tot orgànic i indivisible i, a efectes de la seva aplicació pràctica, seran considerats globalment.
Capítol 3
Condicions econòmiques
Secció 1
Salari base
Salari base
El 2006 serà aquell que es fixa per a cada categoria dins de l'annex 1 d'aquest Conveni col·lectiu (aquesta quantia resta subjecta als increments i revisions indicats a l'article 21).
Secció 2
Complement personal del salari base
Antiguitat consolidada
Aquest concepte salarial es troba congelat i només el percebran aquells treballadors que estaven incorporats a l'empresa abans del 31 de desembre de 1996. Per aquests anys 2006, 2007 i 2008, es mantenen els valors del 2005.
Secció 3
Complements de lloc de treball
Plus de jornada
-
S'estableix per a l'any 2006 una quantia de 10,92 euros, per jornada efectivament treballada (aquesta quantitat resta subjecta als increments i revisions indicats a l'article 21).
-
Aquest concepte salarial el percebrà, com a complement de lloc de treball, el personal que realitzi feines de manteniment i d'administració i operació.
-
Per haver englobat dins la quantia del present concepte el plus de manteniment i el plus d'operació, així com el plus d'assistència i puntualitat, tots ells ja desapareguts, s'acorda que, en els supòsits d'absències parcials amb dret a la percepció del salari base, s'abonarà un 75% del valor d'aquest plus.
Plus de nocturnitat
-
S'estableix per a l'any 2006 una quantia lineal de 37,40 euros, com a complement de lloc de treball per jornada nocturna efectivament treballada (aquesta quantitat resta subjecta als increments i les revisions indicats a l'article 21).
-
La linealitat de la percepció queda pactada en base al criteri exposat en el primer punt de l'article 8 del present Conveni col·lectiu.
Secció 4
Complements per quantitat 0 qualitat de treball.
Plus festiu intersetmanal
-
S'acorda establir un plus denominat "festiu intersetmanal", amb l'objecte de compensar econòmicament el canvi de la data del dia de descans, en els supòsits següents:
Personal d'operació (excepte els peons especialistes)
-
Els dies festius intersetmanals (de dilluns a dissabtes, ambdós inclosos), que, per aplicació dels torns rotatius, s'haguessin de treballar o els correspongui descans per torn.
-
Els 5 dies de vacances que es desplacin del període assignat prèviament.
-
Els dies acumulats durant el període de vacances per no existir, dintre d'aquest període, rotació per al manteniment.
-
-
Per a aquest personal s'acorda fixar un valor mensual amb caràcter lineal de 260,74 euros per l'any 2006 (aquesta quantitat resta subjecta als increments i revisions indicats a l'article 21).
Personal d'operació (peons especialistes)
-
Els dies festius intersetmanals que per l'aplicació del seu calendari laboral els treballi o li correspongui descans setmanal.
-
-
Per a aquest personal s'acorda fixar un valor mensual amb caràcter lineal de 97,79 euros per a l'any 2006 (aquesta quantitat resta subjecta als increments i revisions indicats a l'article 21).
Personal de manteniment
-
Els 2 dies de vacances que s'hagin de desplaçar del període destinat a aquest efecte.
-
-
Per a aquest personal s'acorda fixar un valor mensual amb caràcter lineal de 14,76 euros per a l'any 2006 (aquesta quantitat resta subjecta als increments i revisions indicats a l'article 21).
-
Així mateix, si per acord entre la Direcció i el treballador, de forma individual, es desplacessin dies festius o dies de vacances, independentment dels dies contemplats en els anteriors supòsits i sense distinció de tasques, s'abonaran 88,39 euros per cada dia desplaçat, per a l'any 2006 (aquesta quantitat resta subjecta als increments i revisions indicats a l'article 21).
-
No existint per al personal de manteniment els supòsits de percepció d'aquest plus, que, en...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba