Revisión salarial - Philips Ibérica SAU, Normativa Estatal

Inicio de Vigencia 1 de Enero de 2017
Fin de Vigencia31 de Diciembre de 2017
Publicado enBoletín Oficial del Estado nº 156 de 28/06/2018

Visto el texto del acta que contiene la revisión salarial para 2017 del Convenio colectivo de la empresa Philips Ibérica, SAU (Código de convenio n.º 90014612012003), que fue suscrita con fecha 21 de abril de 2017 por la Comisión negociadora del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Dirección General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción de la citada revisión salarial en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Madrid, 12 de junio de 2018.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

ACTA COMISIÓN NEGOCIADORA INCREMENTO SALARIAL HealthTech (21-04-2017)

Asistentes

Representación Empresa:

Lourdes García Salmones.

Naiara Riesco Hierro.

Adelaida Sánchez Rodríguez.

Representación Trabajadores:

Luis Gonzaga Díez Arechavala.

Antonio Jover De Lope.

Orden del día

La RE inicia la reunión retomando la última propuesta de la RT, enviada por mail el 6 de abril, que planteaba una subida salarial del 1,7% con garantía del IPC real.

La RE indica que no puede aceptar esa propuesta ya que en la dirección existe una gran preocupación por la volatilidad de la economía y las previsiones existentes a día de hoy, sobre la evolución del IPC, recuerda además los grandes resultados obtenidos el año pasado que nos ha permitido obtener un premio de gestión excepcional gracias al buen trabajo de todos, pero también debido, en gran medida, a una gestión responsable y cauta y un control de los gastos adecuada, por este motivo y avanzado en su propuesta la RE plantea un 1,4% con un IPC topado con un máximo de un 1,9%

La RT indica que no puede aceptar ninguna propuesta, por parte de la empresa, que tope o limite la garantía del IPC real. Añade, que este planteamiento, que no ha variado desde la última reunión mantenida, lo considera una ruptura de la Negociación Colectiva y de la impecable relación y trayectoria mantenida a lo largo de más de 40 años en nuestra empresa, y de los 27 Convenios Colectivos negociados anteriormente. Además...

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